SmartHR労務管理の評判・口コミ
SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。
入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。
また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。
さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。
加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。
評判・口コミの概要
4.32
レビュー分布
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従業員分布
1~10
(49)
11~30
(33)
31~100
(59)
101~500
(72)
501~
(121)
口コミによる項目別評価
SmartHR労務管理
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
操作性：5費用対効果：5運用・管理：5サポート体制：4貢献度：5
これまで、採用から入社、退社までの一連の流れを、恥ずかしながら社会保険労務士の先生に全てお願いしておりました。このソフトを導入したことで、スタッフに対し、必要書類を的確に依頼することができるようになり、会社として成長した気がいたします。人事スタッフの教育のサポートツールとしても有用です。
職種：事業部長・工場長クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：51～100人投稿日：2020-01-29
操作性：5費用対効果：3運用・管理：5サポート体制：3貢献度：4
これまで入退社に係る人事業務は、謂わば「社会保険労務士に指示されるまま行っていた」のですが、
このソフトを導入してから、ほとんどの業務が自社で完結でき、
人事担当者・従業員共にストレスが減った(やるべきことの見通しがつくから)と思います。
職種：経営者会社名：非公開業種：未入力従業員規模：11～30人投稿日：2020-01-17
操作性：5費用対効果：3運用・管理：5サポート体制：5貢献度：5
従業員管理「全部乗せ」のソフトという印象です。
従業員に関する書類(繊細な情報)の管理が非常にスマートになるほか、
入社時・退社時に行うべきことが明確で助かります。
入社スタッフも、「ハイテク」かつ「厳密な管理」といったプラスの印象を受けたようで、イメージUPとなりました。
職種：事業部長・工場長クラス会社名：非公開業種：未入力従業員規模：11～30人投稿日：2020-01-08
操作性：4費用対効果：4運用・管理：5サポート体制：4貢献度：5
社会保険・雇用保険など、入社時や退社時に必要なやり取りが効率化できた。今までは担当者がいちいち調べながらやっていたことも、自動作成が可能に。人事情報をまとめて管理するようになったので、専任の担当者でなくても情報を把握できるようになった。作業が簡単なので、後回しにして期限ギリギリに慌てることもなくなった。
職種：係長・主任クラス会社名：非公開業種：コンサルティング・専門サービス従業員規模：31～50人投稿日：2016-03-12
SmartHR労務管理の概要
SmartHR労務管理は、人事や労務業務を一元管理できるクラウド型の管理システムです。
入社手続きや雇用契約、年末調整などの労務手続きをオンライン化し、スマートフォンやパソコンから必要な情報を入力することで、書類の自動作成や配布・回収の手間を大幅に削減できます。
また、e-Gov連携による電子申請まで完結できるため、役所への郵送や持参といった物理的な事務作業も不要です。
さらに、勤怠管理や給与計算機能も統合されており、勤務実績に基づいた複雑な給与算出や、明細発行もミスなくスムーズかつ自動で行うことができます。
加えて、蓄積された最新の人事データを活用するタレントマネジメント機能も備えており、人事評価やスキル管理を通じた定量的な人事戦略の立案に役立てることが可能です。
