良い

【導入前の課題とサービスでの解決】 他部署の貢献が見えず感謝を伝える機会が不足していた。RECOGのサンクスカード機能により隠れた活躍がタイムラインで可視化され、部署間の相互理解と交流が大幅に改善できた。 【サービス利用で実感しているメリット】 手軽に感謝を贈れる機能で社内表彰や集計作業の効率化を実感している。称賛にリアクションできる機能で心理的安全性の向上とモチベーション改善ができた。 ①導入前の課題・②導入後の効果（導入時の工夫や苦労したこと） ①課題：リモートワークや部署間の壁で貢献が見えにくく、社内エンゲージメントや他部署への関心が低下していた。 ②効果：感謝を伝える習慣が定着して社内が明るくなり、他部署の活躍に光が当たることで連携強化とエンゲージメント向上につながった。 ■工夫・苦労点：当初は投稿の手間から利用率の偏りが懸念された。そこで経営層や管理職が先行して積極的にカードを送り手本を示した。さらに「ベストサンクス」の発表やポイントに応じたインセンティブ制度を設計し、楽しく継続できる仕組みづくりで全社定着を図った。