人事制度の運用にかかる工数を削減！
One人事
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
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投稿日：2023/03/27
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在籍確認
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人事評価システムとして使用した。複数上司による段階的な評価を各種評価項目に従って、上司が記述できるようなWEB画面構成となっており、評価する側としては使いやすい。評価したシートは、複数上司にワークフロー形式で回覧されていくので、日本の階層式の組織実態に即していて使いやすい。その他、資格管理などや在籍管理に使用しているが、こちらの機能はほとんど使っていない。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価者がプロジェクトごとに変わる場合、人事情報と紐づけて管理側で評価者を登録できるので、組織異動が多い組織にフィットしたように思います。従前はExcelシートとメールで管理していたので、管理側は煩雑な業務になっていたように思いますが、これらがシステム化されたので過去の評価参照なども簡単にできるようになり、人事評価の履歴がわかるようになった。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- UIが評価項目ごとに並んでおり、見やすい
- UIもきれいで使いやすい
このサービスの改善点はなんですか？
- 人事評価画面のトップに過去評価がずらっと並ぶのは見た目が悪い（表形式とかのほうがよいかも？）