評価管理の効率化とデータ活用促進

導入前は、人事評価プロセスにおいて、従業員が自己目標を入力するためのシステムアクセスや、評価者による評価入力、人事部門での評価結果の集計、そして経営会議用の資料作成といった一連の作業に多くの時間と手間がかかっていました。特に、評価データの集計や加工は手作業も多く、非効率でした。One人事を導入したことで、評価に特化した使いやすいインターフェースにより、従業員が自己目標を入力するまでのアクセス時間が格段に短縮されました。評価管理全体のプロセスもシステム上でスムーズに進行し、さらなる時間短縮が実現しました。評価結果のデータはシステム上で簡単に集計・取り出しが可能となり、経営会議資料を作成するプロセスも効率化され、データに基づいた迅速な意思決定を支援できるようになりました。