圧倒的にコスパのいいクラウド管理の労務

導入前は労務に関する業務は紙媒体であった為、管理が難しかった。工数もかかり例えば面接から雇用契約書送付までに一週間以上は要していた。その際に起こり得る転記ミス、資料紛失なども懸念材料であった。操作がシンプルで初見でもスムーズに操作できたので導入時に余計なゴタゴタも起こらなかった。紙媒体で行なっていた時と同じ内容をそのままクラウドに持っていけて、特に何かが大きく変わることもなく非常にスムーズな移行ができた。変化したことは紙業務がなくなったことにより圧倒的に作業時間の短縮、管理が容易になった、といったところ。勿論役所に行くこともなくなり全てデスク上で業務が行えるようになった。双方にとってメリットが多い。当社はまだ労務、給与のみだが他に勤怠、マネジメントなどがあり徐々にone 人事に移行する方針が固まってきている。