SYNCAの評判・口コミ

採用担当がいないため、サポートをもらいながら採用をしたかった。 人材紹介も活用していたが、人材紹介よりも手数料を抑えて採用することができた。

導入背景としては、採用人事の若手を集めたいと考えたため。まだ採用には至っていないが、母集団形成にはつながっている。今までは求人サイトに求人を載せて待ちで採用に至っていなかったが、選考に入っているため進捗としては好感触。

具体的な転職プランを持っていて直接スカウトに興味を持っている登録者が多いため、採用側も候補者を絞り込む手間が省けます。求人票を掲載する募集よりもはるかに手軽でスピーディーですし、担当者の方がサポートしてくれるので初心者でも安心です。担当者の方のおかげで管理部門で職務経験がある方とマッチングできました。

導入背景としては、成長に伴い、管理部門の強化を考えていた。あらゆる採用媒体やダイレクトリクルーティングを触ってみたものの、工数が非常にかかっていて、良い人が見つからなかった。CYNCAを導入して、自社に合っている人をレコメンドしてくださるコンシェルジュがつくので、ピックアップの手間が減り、さらに返信率が10％もあるので、他のサービスの2倍くらい返信が来るため非常に効率的だった。採用を積極的にしている時期はもちろん、そうじゃない時期も、気になる人はチェックして、必要な時にすぐ連絡できるように習慣化していくことで管理部門の採用に困ることはなくなりそうだと思っている。

サービスの導入にあたりの課題点は今のところ感じておらず、説明からお申し込みまで1週間もかからずスムーズに行えました。丁寧に営業の方がヒアリングをして人材の要件を把握しながら求人を作っていただいたり、求職者の紹介を行なっていただけているので、採用実現は高い媒体であると感じております。 無料で求職者のデータベースをかなり詳細に覗くことができるので、管理職の採用市場の動向を把握するのにも活用をしております。 CS担当の方が求職者と面談した結果などを載せてくれているので、ミスマッチを減らしながら効率よく面談ができていると思います。