ASHIATOの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 書類と1回の面接による選考では、着任後のアンマッチや問題点の顕在化のリスクがあった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 面接だけではなく多面的な情報を基に採用を決定できる安心感がある。

【導入前の課題とサービスでの解決】 面接だけでは候補者の業務に対するスタンスや、本人の短所・課題、ストレッサーなど、選考時も入社後の育成時のどちらでも必要な「本音」が分からない課題がありました。 なお当社はカルチャーフィットを選考時に重要視しており、スキル・経験や実績だけでは見えない"定性評価"をどのように可視化するか、また面接官によって差が生じる主観的な判断ではなく、どう客観的な評価にするかも課題でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 上司・同僚・部下など、様々な立場での関係のある方々からのフィードバックが得られるため、より多面的に候補者の長所や短所が見れるようになりました。入社後の育成に活用できる情報も増え、加えてレポートの分析によって定性面の「数値化」も進んだことによって、面接時に深掘るポイントもより明確になりました。

主に管理職を含むハイレイヤーの採用において、非常に重要ポストであるにもかかわらず、通常の採用面接以上のことができておらず、中にはミスマッチになってしまい早期退職につながることも発生してしまっておりました。過去どんな環境でご活躍されてきたのか？どのような人間性をお持ちの方なのか？リファレンスレポートという形で採用面接以外の情報収集を行えるようになったことで、双方Win-Winの選択が少しずつできるようになっていっている実感があります。

オンライン面接時に、画面上の雰囲気と経験で採用を進めていましたが、入社してからミスマッチが発覚することが散見されました。そのミスマッチの解消のために使用しています。 しかし、適材適所があるため、ミスマッチは必ず防げるものではないので、あくまでも参考資料として使用しています

【導入前の課題とサービスでの解決】 前職でのメンタルによる休職など自己申告がないため面接では深堀りしきれず、採用後に早期退職となった例があり、候補者の働きぶりを知る事で採用後のミスマッチを防ぐ目的で導入。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・推薦者の回答が候補者には非公開のため正直な回答が得られ、定性コメントも非常に丁寧に書いてくれる推薦者が多く、選考時の参考になっている。 ・定性コメントで候補者の強み・弱みや組織内での振る舞い、現職の実情等も知る事ができ、採用後の人材活用・育成にも役立つ内容となっている。

【導入前の課題】 面接での印象は良かったものの勤務態度不良や勤怠不良が生じたケースや、入社後に経歴詐称が発覚したケースがあった。そのようなケースは年に数名程度であったが、中小企業においては社員の問題行動やアンマッチが組織にあたえるインパクトが大きいため、そのようなリスクを最小限に減らしたかった。 【導入後の効果】 リファレンスチェックを導入することで応募者が減ることを危惧したが、影響は軽微であった。応募者の質が改善し、有効応募がやや増えたため、結果的に面接の実施数に変化はなかった。導入以降、経歴詐称が発覚したケースは無くなった。軽微なものを除き、勤務態度不良や勤怠不良が生じたケースも今のところはない。

導入前は、リファレンスチェックをしていませんでしたが、導入後リファレンスチェックにより事前にミスマッチを察知できるようになり結果的に採用工数が削減できました。

初めてリファレンスチェックを導入しようと検討していましたが、あまり導入作業に工数を割けず、サポートが手厚いサービスを探していました。初期設定から採用課題に合わせた詳細設定もしっかりサポートしてくれたり、応募者向けの説明資料や説明動画の用意もデフォルトでされており、面接官の説明負担を減らしてくれる工夫が多くされており工数を大幅に割かず導入できるメリットを感じられました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 ・面接だけでは拾え切れない情報があり、入社後のミスマッチが少なからずあったが、ASHIATOはターゲットに合わせた質問をカスタマイズできるため、他者評価を踏まえた客観的な事実を持って面接の深掘り・入社後のフォローに繋げられるという改善ができた。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 ・候補者が面接内で話す内容の正確性を検証することは出来ないが、他者評価を見ることによって整合性をはかれる。 ・従前高位役職者に対して自社内で実施していたが、ASHIATO導入により工数削減だけでなく、全ポジションに対して実施が可能になったため、入社後の組織作りのイメージをマネージャー陣がある程度持つことが出来るようになった。

以前のような直接対面する面接選考のスタイルではなくたったので、より客観的な評価を心がけていましたが、本ツールの使用により、数値やストロングポイントの明確化など、より具体的な評価が可能になりました。