HiManagerにはタレントマネジメント機能がありますか？

はい、HiManagerにはタレントマネジメント機能が搭載されており、従業員の給与や等級、新卒・中途区分などの情報を管理できます。

蓄積されたデータをエクスポートできますか？

はい、HiManagerでは、すべてのデータをエクスポートできます。目標設定や360度評価、人事評価などに関するデータをエクスポート可能です。

契約期間中にアカウントを追加できますか？

はい、契約期間中であれば随時アカウントを追加できます。追加アカウント分は、「契約残月数×アカウント単価」で別途請求されます。

導入前に試用できますか？

はい、無料トライアルが用意されているので、事前に機能性や操作性を検証できます。

どの程度の導入実績がありますか？

HiManagerは、250社以上（米）の支援実績があります。 ※出典：HiManager公式HP（2026年3月25日閲覧）

HiManager

HiManager
の料金・機能・導入事例

BOXIL編集部が調査・作成

最終更新日 : 2026/03/25

おすすめポイント

目標管理から評価まで一気通貫で完結する多機能性
リアルタイムなコミュニケーションによるエンゲージメント向上
ツール提供にとどまらない人事制度設計コンサルティング

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口コミ数/満足度ランキング

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料金/プラン

価格

2,000,000円

初期費用

ー

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概要料金機能/仕様導入効果

口コミ

資料

HiManagerとは

HiManager（ハイマネージャー）は、人事評価から日々のマネジメントまでを一気通貫で支援する人事評価・人事制度設計サービスです。目標管理をはじめ、1on1ミーティングの記録やリアルタイムなフィードバック、称賛の仕組み、そして最終的な人事評価まで、マネジメントに必要な機能がすべて一つのシステムにそろっています。また、システムを提供するだけでなく、プロフェッショナルによる人事制度の設計やマネージャー向けの研修といったコンサルティングサービスをあわせて提供し、企業が抱えるさまざまな組織課題に対応している点が大きな特徴です。システムとコンサルティングの両輪でサポートすることで、若手従業員の離職防止や従業員のエンゲージメント向上などが期待できます。

HiManagerのおすすめポイント

HiManagerは、ハイブリッドワーク時代のマネジメントに求められる機能が網羅されたオールインワンプラットフォームです。OKRやMBOといった目標管理の枠組みをベースに、上司と部下の1on1ミーティングの履歴や、日々の業務に対するリアルタイムなフィードバック、従業員同士の称賛メッセージなどをまとめて管理できます。これにより、期末の評価を行う際でも、日々の1on1ミーティングの記録やフィードバックの内容をもとに納得度の高い評価が可能です。複数のツールを行き来する手間も省けるため、マネージャーや人事担当者の管理工数が削減できるでしょう。

年に数回の評価面談だけでなく、日常的なコミュニケーションを活性化させる機能が充実している点も、HiManagerの大きな特徴です。システム上でいつでも気軽に行えるリアルタイムフィードバックや称賛機能を活用することで、上司と部下、あるいはチームメンバー間のコミュニケーション活性化が期待できます。日々の小さな成果や貢献が可視化されて承認される文化が根付くため、若手従業員を中心とした離職の防止や、従業員エンゲージメントの向上にも期待できるでしょう。

HiManagerでは、システム提供にくわえ専門家による手厚いコンサルティングサービスをセットで提供しています。ユーザー企業が抱える課題に合わせて、等級制度や評価制度、報酬制度といった人事制度そのものの設計から支援します。「システムを導入したものの、自社に合わず運用が形骸化してしまう」といった失敗を防ぎやすくなるでしょう。想定したとおりに制度を運用するためのマネージャー向け研修の実施など、ツールの枠を超えた総合的な支援体制が整っているため、社内に人事関連のノウハウがない企業でも安心です。

※BOXIL編集部調査情報

2,000,000 円
月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
定期的なお打ち合わせにおけるアドバイザリーを中心にご支援 ※資料等作成の補助ツールはご提供

5,000,000 円
月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
必要となる全ての論点に対して、弊社で資料作成を行い、貴社には一部詳細設計の策定と意思決定をいただく

7,000,000 円
月額/ユーザー: ー
初期費用: ー
利用人数: ー
最低利用期間: ー
全ての資料作成や経営陣への合意のコミュニケーションも弊社が実施し、貴社には意思決定をいただく。＋研修支援も充実

※BOXIL編集部調査情報

HiManagerの機能/仕様

基本仕様

動作環境
導入形態	クラウド	対応言語	日本語
OS	Windows / Mac	スマートフォンのブラウザ対応	—
iOSアプリ		Androidアプリ

仕様
API連携

セキュリティ・内部統制
SOC	—	ISO	—
プライバシーマーク		そのほかセキュリティ認証・内部統制	—

サポート
メール	—	チャット
電話	—

※BOXIL編集部調査情報

HiManagerの連携サービス

Chatwork / Slack / SmartHRタレントマネジメント / Microsoft Teams / OneLogin / Gmail / Google Workspace / Okta

※BOXIL編集部調査情報

HiManagerの導入効果

HiManagerの導入企業（順不同）

株式会社マネーフォワード
株式会社ＭａａＳ　Ｔｅｃｈ　Ｊａｐａｎ
株式会社ＭＵＧＥＮＵＰ
丸紅株式会社
株式会社コロプラ

※BOXIL編集部調査情報

HiManagerの画面/UI

画像準備中

※サービス提供会社掲載情報

HiManagerの口コミ・評判

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HiManagerに関するよくある質問

Q HiManagerにはタレントマネジメント機能がありますか？
A はい、HiManagerにはタレントマネジメント機能が搭載されており、従業員の給与や等級、新卒・中途区分などの情報を管理できます。
Q 蓄積されたデータをエクスポートできますか？
A はい、HiManagerでは、すべてのデータをエクスポートできます。目標設定や360度評価、人事評価などに関するデータをエクスポート可能です。
Q 契約期間中にアカウントを追加できますか？
A はい、契約期間中であれば随時アカウントを追加できます。追加アカウント分は、「契約残月数×アカウント単価」で別途請求されます。
Q 導入前に試用できますか？
A はい、無料トライアルが用意されているので、事前に機能性や操作性を検証できます。
Q どの程度の導入実績がありますか？
A HiManagerは、250社以上（米）の支援実績があります。 ※出典：HiManager公式HP（2026年3月25日閲覧）