費用対効果 - HRMOS勤怠の口コミ

匿名のユーザー

システム管理者

医療系

利用状況：利用中

利用アカウント数：1件

投稿日：2023/05/21

4/5

在籍確認

費用対効果

【価格面(他社と比較したとき)】 - 無料で少人数であれば使えるので助かる - 開業当初、人数が少ないうちは導入しても良いと思う - 他方で操作性、説明が非常に少なく導入に相当な時間を要すことを覚悟した方が良い

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

WEB給与のシステムを必要としていた。作業効率、職員への通知の手間などを相当減らすことが目的で、記載ミスなども容易に修正できるので、導入後のメリットをしっかり感じている

このサービスの良いポイントはなんですか？

価格が安い

このサービスの改善点はなんですか？

マニュアルの充実　見てもなかなかわからない
エラーの原因が自力で把握する必要がありかなり大変

サービスの費用感

導入費用：

0万円

年間費用：

0万円

推定投資回収期間（ROI）：

わからない

推進者の導入ストーリー

検討開始から導入までの期間：

2〜3ヶ月

このサービスに決めた理由

競合製品と比較した際の機能や価格　ともかく、導入時点で操作性・メリットなどは長期的に使用しないと分からない。競合他社は1月無料とのことだが、勤怠や給与明細などは毎月1回しか行わないもので無料期間が短く導入効果を感じるまでに至らない。その点、本サービスは期間ではなく、職員数で無料になっている点がポイントで、事業規模が大きくなった時点で有料化する形なので助かる

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