ミキワメ

ミキワメ

更新日 2024-10-17
匿名のユーザー
導入推進者
医療系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2023/09/12
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
マイページの操作性は問題なく、サービスの安定性やサポート面に関しても今の所は満足。 ただ、法人規模がそこまで大きくないことから分析に関してはまだ誤差の範囲を出ていないと感じており、結果としてミキワメを使用している時としていない時で採用基準が明確に変わったかというと今の所そこまでの実感はない。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
採用において、属人的な感覚や曖昧な基準に頼っている部分が大きく、既存の適性検査は非常に時間がかかることを受け、導入した。まず時間の短縮という意味では非常に効果があった。採用基準については、現在は主に社風へのマッチ度をはかることで採用決定要素のうちざっくり2-3割のウェイトで利用している状態。 まだ基準設定自体が本当に適切なのかやや懐疑的な部分もあるが、決定的なミスマッチを減らすための一助にはなっているのかな、という印象。ただ採用に関しては、不採用にした結果的にどうだったかという答え合わせができないため正解があるわけではなく、採用した方がどの程度ミスマッチなく活躍しているかという効果測定にも年単位での時間が必要と思われるため、あくまで現状の感想にはなってしまう。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 選考面接前にWEBで適性検査を済ませておくことが可能
  • 属人的な印象にとどまらない性格面を分析してくれる点
このサービスの改善点はなんですか?
  • マイページ内でいじれる範囲の分析機能が弱い
  • 面接時の想定質問などの文章や言葉の使い方がやや実用性に欠けると感じる
サービスの費用感
導入費用
0万円
/
年間費用
40万円
/
推定投資回収期間(ROI)
わからない
費用に対する所感
使いこなせれば妥当なのだと思う。業界によって、フルでの活用ができるできないはあるのかなという印象。当法人は国家資格ありきのため、配属などに活かすことな現実問題なかなか難しい。
推進者の導入ストーリー
所属部署
人事部門
/
検討開始から導入までの期間
2〜3ヶ月
サービスの使用環境
使用OS
Mac,Windows
使用ブラウザ
Chrome

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