ミキワメの評判・口コミ

採用候補者が集まってきていたものの、自社に真にフィットする人材がいまだつかめておらず、現在在籍中の社員から傾向を掴みたいと考えていた。そこで当製品を導入してみたが、社員への緻密なアンケートを通じて、傾向を把握でき、採用のフィルタリングに活用することができた。

採用において、属人的な感覚や曖昧な基準に頼っている部分が大きく、既存の適性検査は非常に時間がかかることを受け、導入した。まず時間の短縮という意味では非常に効果があった。採用基準については、現在は主に社風へのマッチ度をはかることで採用決定要素のうちざっくり2-3割のウェイトで利用している状態。 まだ基準設定自体が本当に適切なのかやや懐疑的な部分もあるが、決定的なミスマッチを減らすための一助にはなっているのかな、という印象。ただ採用に関しては、不採用にした結果的にどうだったかという答え合わせができないため正解があるわけではなく、採用した方がどの程度ミスマッチなく活躍しているかという効果測定にも年単位での時間が必要と思われるため、あくまで現状の感想にはなってしまう。

新卒、中途を問わずに新入社員の方の性格や考え方、などの特徴が視覚的にわかるにようになったためマネジメントがやりやすくなった。