テキカク

の料金・機能・導入事例

テキカクでは、採用候補者が既存の組織文化や社員と価値観・性格特性の面でどの程度マッチしているかを可視化する「相性チェック」機能が搭載されています。現社員の価値観・性格特性データと採用候補者のデータを比較することで、入社後に生じやすい人間関係や文化面での摩擦リスクを事前に把握しやすくなっています。 採用における能力検査や適性検査は、業務遂行能力のスクリーニングに用いられることが多い一方で、組織文化との適合度は測定しにくいという課題があります。テキカクは組織文化への適合度に特化した評価設計を採用しており、能力面では問題のない候補者が入社後に文化的な不一致から早期離職するリスクを軽減することを目的とした設計思想が反映されています。 また、ハイパフォーマーとの類似度分析機能を通じて、自社で活躍している優秀社員の特性プロファイルと採用候補者の特性を比較することができます。直感や印象に依存しがちな採用判断に対して、データに基づく根拠を加えることで採用プロセスの客観性と再現性を高めやすくなります。

テキカクの相性チェック機能では、採用候補者のデータを既存の社員データと照らし合わせることで、入社後の人間関係や職場適応に関する予測情報を提供します。チームや部署単位での適合度を確認することが可能で、「この候補者は既存チームにどの程度なじみやすいか」という問いに対して根拠のある視点を持ちやすくなります。 採用後の定着率に影響する要因として、業務能力とは別に「組織文化との一致度」「人間関係の形成しやすさ」「職場環境への適応性」が重要な役割を果たすとされています。テキカクはこれらの要因を評価対象に含めた設計を採用しており、入社後に顕在化しやすい定着リスクを採用プロセスの段階で把握することを支援します。 従業員向けには「組織サーベイ」と「ハイパフォーマー向け診断」の2種類の利用形態が提供されており、採用候補者の評価だけでなく、既存社員の特性把握やチーム構成の分析にも活用できます。採用時の判断ツールとして活用するだけでなく、入社後の人材育成や配置検討においても継続的に活用できる設計となっています。

テキカクには、組織改善・変革に貢献できる革新人材かどうかを8つの設問で診断する「革新人材判定」機能が搭載されています。現状維持を好む人材と変革推進を担う人材の特性の違いを可視化することで、組織が求めるロールに応じた候補者の絞り込みに活用できます。特に、新規事業や組織変革を担う役割に就く人材を採用する場面では、業務スキルとは別の観点で候補者を評価できる機能として有用です。 ハイパフォーマー類似度分析では、自社で高い成果を出している社員の特性プロファイルを事前に作成し、採用候補者との類似度をグラフで比較できます。ハイパフォーマーの特性を定量的に把握することで、「活躍しやすい人材像」を言語化・共有しやすくなり、採用基準の属人化を抑えた一貫性のある選考プロセスの設計が可能となります。 回答時間は10〜15分程度に設計されており、採用候補者への回答負荷を低く抑えながら、価値観・性格特性・組織適合度に関する情報を収集できます。面接の事前準備として活用することで、候補者の特性に応じた質問設計が行いやすくなり、面接の質と採用判断の精度向上が期待できます。