近年グローバル化により日本で働く外国人が増えました。少子高齢化もあって今までは日本人を雇用していた職場でも、外国人を登用するケースが出てくるでしょう。
外国人のなかには英語・日本語に堪能な方が数多くおり、日本人では代替できない人材として採用を検討する企業も増えています。本記事では外国人採用に特化した求人サイトを比較して紹介します。後半では仕事を探している方向けにおすすめエージェントを解説しています。
外国人採用に特化した中途採用サイトには多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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外国人採用の需要の高まり
少子高齢化の進行や労働人口の減少により、日本の多くの業界で人手不足が深刻化しています。特に製造業や介護、飲食・宿泊業などでは、国内の労働力だけではニーズを満たせない状況が続いており、政府も外国人材の受け入れを制度的に後押ししています。
技能実習や特定技能といった在留資格の拡充も、そうした流れの一環です。こうした背景から、外国人採用は単なる一時的な人手補充ではなく、今後の事業継続や成長に不可欠な戦略として注目を集めています。
外国人採用は、多様な価値観や語学力を活かしたグローバル対応力の強化にもつながるでしょう。大手企業に限らず、中小企業や地方の事業者にとっても採用の選択肢として定着しはじめています。
外国人求人サイトの選び方
外国人採用に対応した求人サイトを選ぶ際には、いくつかの重要な比較ポイントがあります。特に確認しておきたい4つの視点を紹介します。
対応言語やサポート体制が充実しているか確認しよう
外国人採用において、言語の壁は大きなハードルです。求職者が安心して応募・面接できるように、外国語に対応したサイトやサポート体制の整ったサービスを選びましょう。言葉の不安があると、良い人材がいても応募をためらってしまうかもしれません。
サイト選びでは、日本語以外にどの言語に対応しているかをチェックしましょう。英語はもちろん、中国語やベトナム語など、対象とする人材の母国語への対応があるかがポイントです。また、カスタマーサポートや採用に関する相談を外国語で行えるかどうかも確認しておくと安心です。
求人の掲載エリアや業種がニーズに合っているか
外国人採用サイトによって、掲載されている求人の地域や業種に偏りがあります。全国対応のサイトもあれば、都市部や特定地域に強いものもあり、業種も製造業やIT、接客業に特化しているケースも見られます。自社の募集内容とミスマッチがあると、採用活動の効率が落ちるでしょう。
募集する職種や勤務地に強いサイトかどうかを見極めましょう。サイト上でどのような業種・職種の掲載が多いか、地方での求人に対応しているかを事前に確認するとミスマッチを防げます。ターゲット人材が集まりやすいサイトを選ぶことが成果につながります。
在留資格や雇用区分に応じた求人検索ができるかが重要
外国人採用では、在留資格により就業可能な職種や条件が異なります。採用側が必要とする雇用区分に応じた求人情報を絞り込めるかどうかは、サイトの使い勝手に大きく影響します。的確なマッチングを実現するためには、こうした情報の取り扱いが丁寧なサイトを選ぶことが大切です。
具体的には、「技術・人文知識・国際業務」「特定技能」など、在留資格ごとの検索ができるか確認しましょう。さらに、正社員・派遣・アルバイトなど、雇用形態別に求人を探せるかも要チェックです。
採用後のフォローやマッチング精度もチェックポイント
採用活動は、内定を出して終わりではありません。外国人採用では、文化や慣習の違いから、定着や活躍を支援するフォロー体制も重要です。採用後のトラブルを防ぐためにも、入社後を見据えたサービスの有無を確認しましょう。
選定時には、マッチングの仕組みやAIレコメンドの有無、面接サポート、生活支援などのアフターサービスをチェックします。また、過去の定着率や満足度のデータを開示しているサービスも信頼性の判断材料になります。単に採用できるかだけでなく、定着して活躍できるかの視点を持つことが大切です。
外国人採用に特化したサイト
日本で仕事を探す外国人がチェックしている主なサイトを紹介します。外国人に優しい求人サイトを探している方はぜひチェックしてください。
RISE for Business
- 日本語対応可能なエンジニア採用を実現
- 求人広告を無料で掲載可能
- 充実したサポート体制
RISE for Business は、IT・機電・建設系の外国人エンジニアに特化した採用マッチングサイトです。外国人エンジニア向け専用サイトと連携し、リアルタイムの情報発信が可能です。
国内では採用が難しい、専門性の高い技術者にリーチできたり、事前のスクリーニングで人材を厳選できたりとマッチ度の高い人材の確保を強みとしています。
LTBの外国人採用支援
- 職種に合わせて、必要な在留資格やスキルをスクリーニング
- 掲載、採用後の雇用に関する相談に無料で対応
- 求人を自動で多言語に翻訳
LTBの外国人採用支援 は、外国人雇用に特化したプラットフォームです。在留資格をはじめ外国人ならではの条件をスクリーニングできるほか、求職者の日本語レベルも、読む、書くなどの4つの視点から確認できます。
多言語に対応しており、日本語を入力するだけで求人を自動で翻訳可能です。採用後も雇用に関する相談に無料で対応してもらえるので、はじめての外国人採用におすすめのサービスです。
アデコの人材サービス
- 国内外の認定送り出し機関と連携し人材を確保
- 人材のキャリアと生活両面を伴走支援
- 受け入れ企業向けトレーニングにも対応
アデコの人材サービス は、特定技能に特化した外国人材紹介サービスです。製造や介護、外食産業などにおける外国人雇用をサポートし、求人票の作成から契約のサポートに加え、現地語の業務マニュアル作成や受け入れ企業向けの勉強会なども支援しています。
人材の母国語を話せるパーソナルコーチによる伴走支援を就業開始前から行い、日本での生活全般を支援するほか、独自の日本語トレーニングにより日本語レベルをJLPT-N2まで5年以内に育成してくれます。
Bridgers
- 完全成果報酬型、一社単独現地面接会開催
- 内定承諾率92％※、高い正社員採用
- 国内外50拠点以上※の強力ネットワーク
Bridgers は、完全成果報酬型の海外現地面接会による外国人採用サービスです。台湾・韓国を中心にサービス開始から3,700名※の内定実績をもっています。
面接会は一社単独で開催されます。求職者は専任キャリアアドバイザーによる事前面談で言語スキルや仕事に対するスタンスにてスクリーニングされています。選ばれた求職者のみが参加するため、内定承諾率は92％にも上ります。国内外合わせて全国50以上の拠点があり、拠点を設置している国と地域であれば迅速に面接会の開催が可能です。
また求職者の方は、専任のキャリアアドバイザーによる複数回の面談を通じて、ビザ取得要件を満たしているかを確認してもらえるほか、ゼミ取得や住居手続きのサポートを受けられます。
※出典：ネオキャリア「 Bridgers | オンラインイベントではじめる外国人採用 」（2025年5月23日閲覧）
キャリアクロス
- 日本最大級のバイリンガル転職サイト
- ダイレクトリクルーティングも可能
- 掲載課金型、成果報酬型どちらにも対応
キャリアクロス は、バイリンガル・グローバル企業専門の転職サイトです。
セールスやバックオフィス、ITなどで、3～5年以上の実務経験をもつ人材が多く登録しています。国籍を問わずスキルの高い人材に出会えるほか、ビジネスレベル以上の英語力を保持する日本人にも出会えます。
キーワードによる人材検索のほか、日英言語レベルや職務経験などの条件をもとに人材を検索可能です。
Daijob.com
- 語学力と経験のある即戦力人材が多く登録
- 累計約84.2万人※のバイリンガル人材が登録
- 採用活動の代行もサポート
Daijob.com は、外資系企業や日系企業、スタートアップで導入実績をもつバイリンガル人材採用向け転職サイトです。バイリンガル人材に特化しており、ビジネスレベル以上の英語力を保有する日本人のほか、ビジネスレベル以上の日本語力を保有する外国人も登録しています。
※出典：ヒューマングローバルタレント「 グローバル人材専門の転職サイトならDaijob.com 」（2025年9月18日閲覧）
グローバル・リーダー
- グローバル人材と企業をつなぐジョブサイト
- 国籍や人種を問わない人材確保をサポート
- 外国人留学生向け就職フェアやセミナーを開催
外国人留学生や海外大学の学生向け就職情報サイト グローバル・リーダー を運営するVEIN GLOBAL社は、サイト運営だけでなく、外国人留学生に対して就職フェアや、企業単独セミナーを開催しています。
外国人登録会員向けの就活ガイダンスも毎年開催し、会員へメルマガも配信しています。
NINJA
- 日本在住外国人向けの就職情報サイト
- 登録外国人5万人超※
- 外国人アルバイト採用サービスも
NINJA はグローバル・パワーの外国人向け登録・紹介サイトおよびデータベースです。グローバル・パワーは日本語を話せる優秀な外国人の派遣・紹介会社です。
在留資格をもつ外国人の3か月から長期の派遣サービスや、外国人留学生の新卒紹介、データベースに登録されている外国人の中途採用紹介、外国人のアルバイト求人サイト「カタコトバイト」を運営しています。
※出典：グローバルパワー「 日本語ビジネスレベルの外国人採用ならNINJA(NEXT IN JAPAN) 」（2025年5月23日閲覧）
GaijinPot jobs
- 外国人向けの英語・日本語就職マッチングサイト
- 8,000社以上※の利用実績
- 月間サイト閲覧数370万※
GaijinPot jobs は、英語と日本語で利用できる外国人向けの求職者マッチングサイトです。求職者の年齢層は90%が25～34歳で、日本在住者も80%以上を占めています。
国籍は北米が35％、ヨーロッパ14％、アジア18％と、西欧人の比率が高いです。求人広告は30日間掲載可能で、応募者の検索機能や求職者への直接メール送付機能があります。
※出典：ジープラスメディア「 人事・採用担当者 ‹ ガイジンポットジョブ 」（2025年5月23日閲覧）
NIPPON仕事.com
- 完全成果報酬型
- 手頃な料金
- 求人広告の作成や面接のセッティングが不要
NIPPON仕事.com は、完全成果報酬型の外国人求人サイトです。採用するまでは何人応募されても何度面接しても無料で利用できます。料金は採用が成功した際に想定年収の20％を支払うのみなので、コストの無駄がありません。
広告の作成や出稿、面接の受付、セッティングにコストがかかりません。掲載に関しての準備に時間も手間もいらないので、掲載したいと思った瞬間から利用を検討できます。
外国人求人ネットACE
- 137か国6万人以上※の求職者
- 高学歴で日本語検定の資格あり
- 日本の文化に理解あり
外国人求人ネットACE は、137か国6万人以上※の求職者が登録してる外国人求人サイトです。多くの外国人が登録しているので、自社の応募要件に合致した求職者と出会いやすいです。
登録人材の93％※がビジネスレベルの日本語力をもっています。さらに日本企業または日系の企業で働いていた求職者が多く、日本の文化にも対応できます。即戦力がほしい企業の強い味方です。
※出典：翼インターナショナル「 外国人の採用・求人・留学生募集サイト｜外国人求人ネットACE 」（2025年5月23日閲覧）
ゴーウェル
- アジア系の外国人が多数登録
- 8,000社以上※の企業が利用
- 3つの採用プラン
ゴーウェル は、アジア圏の外国人求職者が豊富な求人サイトです。もともと通訳翻訳事業を展開しており、日本語堪能な外国人が多数在籍しています。アジア系の外国人には認知度の高い求人サイトです。
採用プランは1社限定面接会、人材紹介、求人掲載の3つから選べます。特に1社限定面接会は自社を検討している求職者ばかりが参加するので、他の採用プランより効率的に採用活動を進められます。本格的に採用を行わない場合は求人を掲載するだけの利用も可能です。
※出典：ゴーウェル「 利用するメリット | お役立ち情報 | 外国人就職.com【ゴーウェル】 」（2025年5月23日閲覧）
求人ボックス
- 無料で求人を掲載可能
- 求人を上位表示できる有料掲載はクリック課金型
- 1日だけの利用もできる掲載期間に縛られない仕組み
求人ボックス は、外国人採用や外資系経験者採用にも対応可能な求人検索サイトです。求人広告はクリックされた回数に応じて料金が発生し、事前にチャージした金額の中から消化される料金体系です。
掲載期限がないため、次回の募集にも残った予算を活用できます。1クリックあたり25円から1,000円で利用でき、最低1日500円で利用可能です。シンプルな仕組みなので、はじめて求人広告を扱う方でも利用しやすいのが特徴です。
Airワーク 採用管理
- 複数の求人サイトへ求人を一括掲載
- 応募者管理や選考管理に対応
- 外資系経験者や外国人の採用もサポート
Airワーク 採用管理 は、複数の求人サイトへの求人掲載を一括実行できる採用管理サービスです。求人原稿の作成や応募者情報の管理、選考の進捗まで一つのシステムで確認できます。
採用ホームページも作成でき、求職者に直接オファーを送る機能も備えています。効果測定ツールも搭載しており、どの方法が実際に役立っているかも把握やすいため、複数のサービスをまとめて管理したい方に向いています。
ガイダブルジョブス
- 求人情報の英語翻訳に対応
- 選考やビザ確認などの代行サービスを提供
- 日本語診断テストで語学力チェックが可能
ガイダブルジョブス は、応募者への連絡や電話による簡単な選考、一次面接や最終面接の日程調整まで代行サービスを依頼できる求人サイトです。
求人情報は英語への翻訳に対応しており、登録者へのメール配信やSNS広告を使った募集も可能です。応募者への連絡や電話による簡単な選考、外国人採用に必要なノウハウのレクチャーや、応募者のビザチェックといった代行サービスも提供されています。
エンゲージプレミアム
- AIが採用基準を自動学習し候補者を自動推薦
- 20以上※のメディアへ求人情報を掲載
- 応募者対応をチャットでスムーズに完結
エンゲージプレミアム は、企業が採用ホームページを自由に作成し、求人を掲載期間や件数の制限なく出せる採用プラットフォームです。作成した求人情報をエン・ジャパンの主要メディアやIndeed、LINEなどのメディアに自動掲載できます。
有料プランでは、採用基準を自動で学習し、候補者を自動で推薦してくれるプレミアムAIスカウト機能を利用可能です。スカウトメールは通数無制限で送れ、文面作成も不要です。応募者との連絡や面接日程調整は、チャット機能で直接行えます。
※出典：bサーチ「 engage（エンゲージ）／エンゲージプレミアム｜求人広告 | 株式会社ｂサーチ 」（2025年10月17日閲覧）
ヨロワーク
- 求人情報を6か国語で掲載
- 就労制限のない在留資格をもつ外国人が多く登録
- 求人作成から面接日程の調整まで外国人採用に関する業務を代行
ヨロワーク は、外国人採用に特化した採用情報メディアです。求人情報を6か国語で掲載でき、Web管理画面から職種や雇用形態に関わらず、最大3件まで求人を自由に掲載可能です。
動画で応募者の日本語能力や人柄を確認できる「しゃべれる履歴書」機能を備えています。求人作成や面接日程調整などの人事業務を任せられるうえ、行政書士と連携したビザ取得、住宅・給与口座開設などもサポートしているため、人材定着にもつながります。
グローバル社会への対応の第一歩として
外国人採用は敷居が高いと思われがちですが、専門の求人サイトを利用すれば効率よく行えます。
外国人採用にあたってのアドバイスサービスを提供している会社もあります。こうしたサービスを活用すれば、日本語のできる優秀な外国人を採用できるでしょう。外国人採用で、あなたの会社もグローバル化の一歩を踏み出しましょう。
また、人材は採用して終わりではありません。採用してからいかに教育するかで外国人従業員が戦力になるかが変わってきます。次の記事で紹介している外国人研修もあわせてチェックしてみてください。
【お仕事探しの方向け】人気転職エージェントおすすめ3選
就職・転職を考えている方向けにおすすめの転職エージェントを紹介します。
リクルートエージェント
■ポイント1：転職支援実績No.1！※1
年間登録143万3,000名、年間決定約8万名の転職支援を行っています。※2
■ポイント2：非公開求人、30万件以上※1
の登録者限定の非公開求人が30万件以上と豊富です。求人数が多いので希望の求人に出会える確率もアップします。
■ポイント3：土日祝日・平日20時以降でも転職相談ができる
「仕事が忙しくて相談する時間が取れない」という方も安心です。土日・祝日や平日20時以降でも転職相談に乗ってもらえます。
リクルートエージェントは株式会社リクルートが運営する転職支援サービスです。業界最大手でNo.1の転職支援実績を誇ります。土日や夜遅くでも対応してくれるため、忙しい求職者でも相談可能です。
※1 出典：リクルート「
転職エージェント｜転職ならリクルートエージェント
」（2025年5月23日閲覧）
※2 出典：リクルート「
企業・法人様向けサイト│中途採用・人材紹介ならリクルートエージェント
」（2025年5月23日閲覧）
パソナキャリア
■ポイント1: 限定求人1,200件以上※1
は、1,200件以上もの非常に多くの限定求人があります。また、約59万人※1もの累計転職支援実績をもっています。
■ポイント2:取引企業から直接寄せられる急募やコンフィデンシャルな求人も紹介
30,000社以上※2の取引企業から寄せられる求人の約半数が「年収800万円以上」のハイクラス求人です。
■ポイント3: 専任アドバイザーによるサポートで年収アップ率が61.7％※1
専任アドバイザーによる親身なサポートで、転職者の61.7％が年収アップしているデータもあります。年収アップしたい人にもおすすめです。
※1 出典：パソナ「
転職エージェントなら【パソナキャリア】パソナの転職
」（2025年5月23日閲覧）
※2 出典：パソナ「
サービス紹介｜【パソナキャリア】パソナの転職エージェント
」（2025年5月23日閲覧）
BIZREACH
■ポイント1：高収入を実現できる！ハイクラス求人が豊富
ビズリーチはエグゼクティブ向けに転職サービスが提供されています。求められる能力が高い分高額な給与で採用を行っている企業も多く、年収が1,000万円を超えるハイクラス求人が全体の4割以上もあります。※
■ポイント2：ヘッドハンターの能力が一目でわかる
在籍しているヘッドハンターは厳しい審査を通過した強者揃いです。ヘッドハンターは実績に応じてランク分けされておりサイトでランクを確認できるので、力のあるヘッドハンターを見つけやすいです。
■ポイント3：女性向けサービスが充実
女性の転職を応援するために「ビズリーチ・ウーマン」という女性向けの転職サービスも提供されています。ビズリーチのアカウント情報で利用でき、あわせて利用すれば採用のチャンスを増やせます。
※出典：ビズリーチ「 転職ならビズリーチ｜選ばれた人だけのハイクラス転職サイト 」（2025年5月23日閲覧）
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