ヨロワーク

の料金・機能・導入事例

ヨロワークの大きな特徴は、求人情報を複数の言語で掲載できる点にあります。日本で暮らす外国人材のなかには、日常会話はこなせても日本語の読み書きには不安があるという層が少なくありません。 求人票がすべて日本語だと、内容が正確に伝わらず応募をためらう要因になりがちですが、母語に近い言語で仕事内容や条件を確認できることで、求職者が安心して応募を検討することにつながります。企業側にとっては、これまで日本語求人だけでは届かなかった人材層にも情報を発信でき、応募数の拡大をサポートする点が利点です。 永住者や定住者、配偶者など就労制限のない外国人材を主な対象としているため、就労可否の確認に不安を感じやすい採用担当者でも候補者を検討しやすくします。日本人の労働人口が減少し、国内の日本人応募だけでは必要な人数を確保しにくくなっている職場も増えるなか、採用の母集団を国内の日本人だけに限定せず広げたい企業にとって、応募の入り口をていねいに整える設計が採用機会の拡大につながります。

「しゃべれる履歴書」と呼ばれる動画機能により、応募者が話す様子を採用担当者が事前に確認できます。書類だけでは伝わりにくい日本語での受け答えの様子や、雰囲気、人となりを映像で把握できるため、外国人採用でとくに気になりやすい言語面のミスマッチを選考の早い段階で見極めやすくします。 文字情報中心の履歴書では、日本語能力の実態が読み取りにくく、面接まで進んで初めて認識の食い違いに気づくケースもありますが、応募段階で話す姿を確認できれば、面接に呼ぶ候補者を効率的に絞り込めます。これにより採用担当者は、限られた面接枠を相性のよい候補者に充てやすくし、選考全体の手戻りを抑えることにつながります。 日本語能力に対する不安から外国人採用に踏み出せなかった企業でも、応募者の話す姿を通じて具体的なイメージを持ちながら選考を進められる点が、文字の書類だけで判断する求人媒体との違いです。実際にどのくらい会話が通じそうかという肌感覚を早い段階でつかめることは、受け入れ後のコミュニケーションを見通すうえでも参考になります。

ヨロワークには、応募者一覧のなかから面接したい人を選び、希望日時のリクエストをオンラインで送信できる機能が備わっています。電話でのやり取りでは、言語の壁から日程や集合場所の認識にずれが生じやすく、連絡の行き違いが選考のつまずきになることがありますが、画面上で候補日時を提示して調整する流れにすることで、こうしたコミュニケーションのミスを事前に防ぎやすくします。 採用担当者にとっては、電話がつながらず何度もかけ直すといった手間を減らし、複数の応募者とのやり取りを一つの画面で管理しながら進められる点が利点です。応募者側も、提示された日時から都合のよいものを選ぶ形になるため、やり取りの負担が軽くなります。 人手不足のなかで採用業務の担当者が限られている企業でも、日程調整の煩雑さを抑えながらスピード感を保って選考を進められる仕組みが、外国人採用にともなう運用上の不安をやわらげることにつながります。