ウェルネス経営とは？重要性や新たな取り組みを解説

近年注目を浴びているウェルネス経営

近年、企業の過重労働が問題視され始めた結果、社員の健康を促進し、効率的な働き方が求められるようになりました。

そのようななかで注目されているのがウェルネス経営です。このウェルネス経営が注目されるようになった背景には、長時間労働が問題となり、テクノロジーを活用して効率的に働くことが求められるようになったことが挙げられます。

ウェルネス経営とは

そもそもウェルネス経営とはどのような経営状態のことを指しているのでしょうか。

ウェルネス経営とは、企業が従業員の健康に関する目標設定を数値化し、日々どのようなことを行うことで、目標を達成できるのかを追求する経営方針のことです。

たとえば、企業側が従業員のメンタルヘルス管理をしたり、肥満気味の従業員に対してダイエットプログラムを提供することなどが挙げられます。

従業員のメンタルヘルスを管理するサービスを次の記事で紹介しています。メンタルヘルスの市場動向も把握できるのでぜひご覧ください。

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ウェルネス経営の重要性

厚生労働省が平成25年に発表した労働安全衛生調査^※によると、メンタルヘルスの不調が原因で退職した方が前年度より増加しています。

これはつまり、働くことで健康を保てなくなり、企業を支える大切な人材を失ってしまったということです。

そのため、企業側は人材に対して健康投資を行うことによって、長く働き続けてもらうことが重要だと考えるようになりました。

※出典：厚生労働省「平成 25 年「労働安全衛生調査（実態調査）」の概況」（2025年10月14日閲覧）

ウェルネス経営のメリット

ウェルネス経営をすることによって得られる効果はどのようなものがあるでしょうか？

特に重要な3つのメリットを紹介します。

退職者の減少

ウェルネス経営を行うことによって、健康問題による従業員の退職や休職を防ぐことになるので、突然の退職者を出してしまうリスクを軽減できます。

医療費の軽減

また、従業員が健康であるということは病院にかかる頻度も自然に減っていくため、会社として負担する医療費の削減にもつながります。

生産性の向上

また、従業員が健康であることによって身体と頭の働きが活発になり、業務を効率的に遂行できるため、企業全体として生産性の向上にもつながります。

ウェルネス経営を実現するための取り組み

ウェルネス経営を実現するために行われる具体的な取り組みについて紹介します。

CWOという新たな役職

ウェルネス経営には、CWOと呼ばれる、Chief Wellness Officer（チーフ・ウェルネス・オフィサー）といった、従業員の健康管理を責任を持って行う人材が必要になります。

これは日々起こってしまう過労による自殺問題を見直すために設置されたポジションで、社員のメンタルヘルスや身体的な健康管理を率先して行います。

具体的には日々の健康管理や、社員食堂のヘルシーランチを提供するなど、企業の課題に合わせて取り組み方はさまざまです。

ウェルネス経営協議会に加入

2015年12月から医療費負担の削減および健康保険組合の財務内容改善や、人財に対して積極的に健康投資を行うことによる生産性の向上を目的としたウェルネス経営協議会が発足されました。

現在このウェルネス経営協議会にはANAやファミリーマートなどの発起人企業を含む全40社が所属しており、大手企業だけではなく、自治体などの幅広い業界が加入しています。

健康管理システムを導入する

健康管理システムを導入することで、一人ひとりの健康やメンタルヘルスについての状況をデータ化したり、ストレスチェックや産業医との連携ができたりと、従業員の健康を管理できるシステムです。過重労働対策や離職防止にも役立ちます。

システムによって、備わっている機能や特徴が異なるため、自社の必要に合わせて選ぶことをおすすめします。

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ウェルネス経営で社員の健康と効率を向上させよう

ウェルネス経営こそが今後人材不足が顕著になっていく日本の労働市場を救うといわれています。

社員一人ひとりの健康を企業が管理することで、より長く、より生産性高く働ける環境が生まれるため、現状まだウェルネス経営を導入していない企業は早急に対応すべきです。

ウェルネス経営の導入がまだの企業は、社員の健康と効率を向上させるためにも、FiNCなどのサービスを活用しながら導入を進めていきましょう。

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