中小企業向け「ダイレクトリクルーティングサービス」おすすめ7選！選定のポイントと導入のメリットを解説！

最終更新日：2024-08-09（記事の情報は現在から251日前のものです）

中小企業におすすめのダイレクトリクルーティングサービスをBOXIL Magazine編集部が解説。中小企業が抱える課題や、ダイレクトリクルーティングサービスを選定する際のポイント、導入するメリットを紹介します。ぜひサービス選びの参考にしてください。

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中小企業が抱える採用の課題

ダイレクトリクルーティングサービスを導入していない中小企業が抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けのダイレクトリクルーティングサービスで解決できる可能性があります。

掲載型の求人サイトでは応募が集まらず、母集団形成が難しい

求人サイトの掲載型広告では応募者が集まりにくく、適切な人材を見つけることに苦戦している中小企業も少なくないでしょう。採用のための母集団形成が十分にできないと、採用プロセスの効率を低下させる恐れがあります。

これにより、求職者とのマッチングが難しくなり、採用活動の遅れや人材不足の問題が生じやすいです。

採用サイトや求人媒体に掲載する費用が高い

採用が決まらず長期間求人媒体に求人広告を掲載すると、費用が高額になりがちです。中小企業にとって、採用費の高騰は経営を圧迫しかねません。

結果的に、人材を見極める期間が限定されざるを得なくなり、採用ミスマッチにつながる恐れがあります。

中小企業がダイレクトリクルーティングを導入するメリット

中小企業がダイレクトリクルーティングサービスを導入して得られるメリットは次のとおりです。

採用コンバージョン率を高められる

ダイレクトリクルーティングサービスでは、求人情報を求職者に直接コンタクトし、興味をもった候補者が直接応募します。

企業主導の候補者選定ができるため、マッチング率が向上し、採用コンバージョン率の向上が期待できます。採用率が向上すれば、結果的に採用コストの削減にも役立つでしょう。

転職潜在層へアプローチができる

ダイレクトリクルーティングサービスでは、積極的に転職を考えている求職者だけでなく、求人サイトに登録していない転職潜在層にもアプローチできます。

求人情報をオープンに公開することで、幅広い求職者にリーチし、多様な人材へのアプローチが可能です。

認知度が低くても興味をもたれやすい

ダイレクトリクルーティングサービスでは、候補者に直接アプローチするため、認知度が低くても求職者に興味をもってもらいやすいメリットがあります。

中小企業は認知度の低さから、求人サイトのような求職者からの応募を待つ受動的な採用手法では不利になりがちです。

ダイレクトリクルーティングサービスを導入すれば、企業側から人材を探してスカウトメールを送れるため、魅力を効果的にアピールし直接的に接点をもてます。また、個別に候補者に合わせてカスタマイズしたメッセージを送ることで、興味をもってもらえる可能性も高まるでしょう。

中小企業のダイレクトリクルーティング導入事例3選

中小企業におけるダイレクトリクルーティングの導入事例を3つ紹介します。

エコリース

仮設施設用設備のリース事業を展開する株式会社エコリースでは、新たな採用手段として「ミイダス」を導入しました。

以前はハローワークやWebの求人広告、地場の人材紹介会社などを活用していました。しかし、徳島周辺の候補者にしかアプローチできないこと、またこちらから打つ手がなく応募を待つしかない状態に課題を感じ、新しい採用手段として「ミイダス」を導入します。

独自データベースで登録者の情報を確認したうえでスカウトができ、求めている人材やフィットする人材を採用できる可能性が高まると考えたことが導入の理由です。また、コンピテンシー診断でフィットする未経験者と出会えると考えたことも大きな決め手となりました。

導入後には、まず社員のコンピテンシー診断を進めたことで新たな課題の認識につながりました。採用活動に注力しつつも、今後は会社作り・組織作りにも「ミイダス」を活用したいと考えているそうです。

※出典：ミイダス「ミイダスのコンピテンシー診断を自社の課題発見や組織作りにも活用、研修コンテンツも役立っている | [prd] 導入事例」（2024年8月13日閲覧）

ヤマップ

登山地図GPSアプリ「YAMAP」を開発・提供する株式会社ヤマップでは、即戦力人材との接点を生み出すために「BIZREACH」を導入しました。

同社では事業が成長しスピード感をもって採用活動をする必要がある一方で、質の高い即戦力人材との接点を生み出せていないといった課題がありました。そこで、会社側からスカウトを送れる新しい手法に魅力を感じ「BIZREACH」の導入を決めます。

導入により、即戦力採用に成功し、合計で11名、直近3年では5名の採用に成功しました。事業責任者レベルの人材も採用できたほか、採用につながらなくても面接を通じて会社やサービスのファンが生まれている効果も得られました。また、同社では「居住地フリー」制度を採用し全国区で人材募集をしていますが、全国の人材にアプローチできるサービスは少ないため、全国の人と会える機能があるのは合理的でありがたいと感じているそうです。

※出典：ビズリーチ「自分たちの仲間は自分たちで探す！採用チーム×現場一体でこだわり、質の高い採用を実現株式会社ヤマップ｜中途採用をお考えの企業・法人様向け【ビズリーチ】」（2024年8月13日閲覧）

デンカシンキ

愛媛県に本社を置き、産業用・家庭用の太陽光発電システムの設計・施工・メンテナンスを手掛ける株式会社デンカシンキでは、事業拡大に向けた管理職採用のために「BIZREACH」を導入しました。

同社では、事業領域拡大のため管理職の採用が急務でした。しかし、本社のある四国は転職検討者が少なく、競争率が高いため、地域を超えて候補者にアプローチする必要があったそうです。そのため、エリアにとらわれず魅力的な候補者にアプローチでき、またスピーディーに採用できそうなサービスだと感じたことで、「BIZREACH」の導入を決めます。

導入後は、希望勤務地が四国以外の人でも魅力的な候補者には積極的にアプローチすること、先入観をもたずさまざまな方に会ってみること、スピーディーに候補者へ対応することを意識して運用を行いました。結果として、四国にゆかりのない優秀な候補者から多くの応募があり、2名の部長職採用に成功しました。

※出典：ビズリーチ「地域にゆかりのない部長職を2名採用。四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは株式会社デンカシンキ｜中途採用をお考えの企業・法人様向け【ビズリーチ】」（2024年8月13日閲覧）