中小企業向け「ダイレクトリクルーティングサービス」おすすめ7選!選定のポイントと導入のメリットを解説!

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中小企業が抱える採用の課題
ダイレクトリクルーティングサービスを導入していない中小企業が抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けのダイレクトリクルーティングサービスで解決できる可能性があります。
掲載型の求人サイトでは応募が集まらず、母集団形成が難しい
求人サイトの掲載型広告では応募者が集まりにくく、適切な人材を見つけることに苦戦している中小企業も少なくないでしょう。採用のための母集団形成が十分にできないと、採用プロセスの効率を低下させる恐れがあります。
これにより、求職者とのマッチングが難しくなり、採用活動の遅れや人材不足の問題が生じやすいです。
採用サイトや求人媒体に掲載する費用が高い
採用が決まらず長期間求人媒体に求人広告を掲載すると、費用が高額になりがちです。中小企業にとって、採用費の高騰は経営を圧迫しかねません。
結果的に、人材を見極める期間が限定されざるを得なくなり、採用ミスマッチにつながる恐れがあります。
中小企業がダイレクトリクルーティングを導入するメリット
中小企業がダイレクトリクルーティングサービスを導入して得られるメリットは次のとおりです。
採用コンバージョン率を高められる
ダイレクトリクルーティングサービスでは、求人情報を求職者に直接コンタクトし、興味をもった候補者が直接応募します。
企業主導の候補者選定ができるため、マッチング率が向上し、採用コンバージョン率の向上が期待できます。採用率が向上すれば、結果的に採用コストの削減にも役立つでしょう。
転職潜在層へアプローチができる
ダイレクトリクルーティングサービスでは、積極的に転職を考えている求職者だけでなく、求人サイトに登録していない転職潜在層にもアプローチできます。
求人情報をオープンに公開することで、幅広い求職者にリーチし、多様な人材へのアプローチが可能です。
認知度が低くても興味をもたれやすい
ダイレクトリクルーティングサービスでは、候補者に直接アプローチするため、認知度が低くても求職者に興味をもってもらいやすいメリットがあります。
中小企業は認知度の低さから、求人サイトのような求職者からの応募を待つ受動的な採用手法では不利になりがちです。
ダイレクトリクルーティングサービスを導入すれば、企業側から人材を探してスカウトメールを送れるため、魅力を効果的にアピールし直接的に接点をもてます。また、個別に候補者に合わせてカスタマイズしたメッセージを送ることで、興味をもってもらえる可能性も高まるでしょう。
中小企業のダイレクトリクルーティング導入事例3選
中小企業におけるダイレクトリクルーティングの導入事例を3つ紹介します。
エコリース
仮設施設用設備のリース事業を展開する株式会社エコリースでは、新たな採用手段として「ミイダス」を導入しました。
以前はハローワークやWebの求人広告、地場の人材紹介会社などを活用していました。しかし、徳島周辺の候補者にしかアプローチできないこと、またこちらから打つ手がなく応募を待つしかない状態に課題を感じ、新しい採用手段として「ミイダス」を導入します。
独自データベースで登録者の情報を確認したうえでスカウトができ、求めている人材やフィットする人材を採用できる可能性が高まると考えたことが導入の理由です。また、コンピテンシー診断でフィットする未経験者と出会えると考えたことも大きな決め手となりました。
導入後には、まず社員のコンピテンシー診断を進めたことで新たな課題の認識につながりました。採用活動に注力しつつも、今後は会社作り・組織作りにも「ミイダス」を活用したいと考えているそうです。
※出典:ミイダス「ミイダスのコンピテンシー診断を自社の課題発見や組織作りにも活用、研修コンテンツも役立っている | [prd] 導入事例」(2024年8月13日閲覧)
ヤマップ
登山地図GPSアプリ「YAMAP」を開発・提供する株式会社ヤマップでは、即戦力人材との接点を生み出すために「BIZREACH」を導入しました。
同社では事業が成長しスピード感をもって採用活動をする必要がある一方で、質の高い即戦力人材との接点を生み出せていないといった課題がありました。そこで、会社側からスカウトを送れる新しい手法に魅力を感じ「BIZREACH」の導入を決めます。
導入により、即戦力採用に成功し、合計で11名、直近3年では5名の採用に成功しました。事業責任者レベルの人材も採用できたほか、採用につながらなくても面接を通じて会社やサービスのファンが生まれている効果も得られました。また、同社では「居住地フリー」制度を採用し全国区で人材募集をしていますが、全国の人材にアプローチできるサービスは少ないため、全国の人と会える機能があるのは合理的でありがたいと感じているそうです。
※出典:ビズリーチ「自分たちの仲間は自分たちで探す!採用チーム×現場一体でこだわり、質の高い採用を実現 株式会社ヤマップ|中途採用をお考えの企業・法人様向け【ビズリーチ】」(2024年8月13日閲覧)
デンカシンキ
愛媛県に本社を置き、産業用・家庭用の太陽光発電システムの設計・施工・メンテナンスを手掛ける株式会社デンカシンキでは、事業拡大に向けた管理職採用のために「BIZREACH」を導入しました。
同社では、事業領域拡大のため管理職の採用が急務でした。しかし、本社のある四国は転職検討者が少なく、競争率が高いため、地域を超えて候補者にアプローチする必要があったそうです。そのため、エリアにとらわれず魅力的な候補者にアプローチでき、またスピーディーに採用できそうなサービスだと感じたことで、「BIZREACH」の導入を決めます。
導入後は、希望勤務地が四国以外の人でも魅力的な候補者には積極的にアプローチすること、先入観をもたずさまざまな方に会ってみること、スピーディーに候補者へ対応することを意識して運用を行いました。結果として、四国にゆかりのない優秀な候補者から多くの応募があり、2名の部長職採用に成功しました。
※出典:ビズリーチ「地域にゆかりのない部長職を2名採用。 四国の約50名の企業が実施した、誠実な採用活動とは 株式会社デンカシンキ|中途採用をお考えの企業・法人様向け【ビズリーチ】」(2024年8月13日閲覧)
中小企業がダイレクトリクルーティングを選定する際のポイント
中小企業がダイレクトリクルーティングサービスを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。
欲しい人材層が登録しているか
ダイレクトリクルーティングサービスでは、サービスによって登録者層が異なるため、欲しい人材層が登録しているかを確認しましょう。幅広い職種・年代がいるサービスもあれば、若手や職業、業界などに特化しているサービスもあります。
欲しい人材のイメージができていれば、それにより近い人材が登録しているサービスを利用することで、マッチングの精度向上が期待できます。
応募者の管理・フォローがスムーズにできるか
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、採用プロセスにおける応募者の管理やフォローがスムーズに行えるかを確認することが重要です。
応募者情報の一元管理や、応募者との情報伝達をサポートする機能が備わっているかをチェックしましょう。これにより、採用プロセスの効率化が図れます。
採用ニーズに合わせたプランを選べるか
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、採用ニーズに合わせた柔軟なプランを選べるかを確認することが重要です。
求人数や利用期間、サポートの内容などが採用スタイルや予算に適しているかを検討しましょう。
中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスの比較表
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※ダウンロード可能な資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。
中小企業におすすめのダイレクトリクルーティング7選
中小企業におすすめのダイレクトリクルーティングサービスを紹介します。
YOUTRUST - 株式会社YOUTRUST
YOUTRUSTは、社員の友人の友人にアプローチできるSNS型のダイレクトリクルーティングサービスです。YOUTRUSTには次のような特徴があります。
- 気になる人をリスト化し的確なタイミングでアプローチ可能
- 意欲状況に合わせた絞り込みやスカウト文面をカスタマイズできる
- 幅広い年代や職種、転職意欲の人たちが登録している
リクルートダイレクトスカウト - 株式会社リクルート
リクルートダイレクトスカウトは、人材業界で長年の実績をもつリクルートが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。リクルートダイレクトスカウトは次のような特徴があります。
- リクルートの求職活動支援サービスと連携し求人・スカウト・応募をシステム上で一元管理できる
- スカウト送信数に上限なし
- 求める人材要件に適した候補者をAIが求職者レジュメから分析
doda ダイレクト - 株式会社bサーチ
doda ダイレクトは、パーソルキャリアが運営するダイレクトリクルーティングサービスです。doda ダイレクトには次のような特徴があります。
- 採用状況・採用計画に合わせて、プランを選択できる
- 豊富な絞り込み検索で、希望に合った人材にピンポイントでアプローチ可能
- 若手からハイクラス層まで幅広くリーチできるスカウトデータベース
ミイダスは、活躍する人材の分析から採用までを一貫してサポートする中途採用サービスです。ミイダスには次のような特徴があります。
- 活躍・定着している人材を分析し、採用に活用
- 詳細な検索条件の中からターゲットの絞り込みが可能
- ターゲットへのスカウトやメッセージの通数が無制限
Offersは、プロダクト開発の多様なニーズに対応したダイレクトリクルーティングサービスです。Offersには次のような特徴があります。
- 正社員のほかに副業による業務委託やアルバイトなど雇用形態を問わず採用できる
- スカウトから採用管理までを一括で行える
- 自動リストアップ機能や採用分析機能により効率的な採用活動をサポート
BIZREACH - 株式会社ビズリーチ
BIZREACHは、同社が独自の審査を通過した人材にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。BIZREACHは次のような特徴があります。
- 即戦力人材のデータベースを直接検索・アプローチできる
- 導入実績が豊富で採用に関する課題に幅広くサポート
- 採用計画に合わせてプランの選択が可能
キャリオク - 株式会社bサーチ
キャリオクは、意欲の高い求職者に直接アプローチができるオークション型ダイレクトリクルーティングサービスです。キャリオクは次のような特徴があります。
- 「オークションシステムによる入札」と求職者に対する「面接依頼」の2種類で求職者にアプローチ可能
- ターゲットの選定からスカウト文面の作成までサポート
- アカウントの開設から求職者検索まで無料
サービス選びは比較して検討しよう
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際は、状況に合ったメニューが提供されているか、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。
ボクシルでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。
ダイレクトリクルーティングは、次の記事でも詳しく紹介しています。


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