中途採用サイト(ダイレクトリクルーティング)には多くの種類があり「どれを選べばいいか」迷いますよね。後から知ったサービスの方が適していることもよくあります。導入の失敗を避けるためにも、まずは各サービスの資料をBOXILでまとめて用意しましょう。
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ダイレクトリクルーティングとは
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求人広告を介さずに、求職者へ直接アプローチする採用手法です。採用担当者がスカウトメールやSNSを通じて候補者に接触し、自社への関心を喚起します。
この方法を使うことで、応募を待つのではなく、企業が主体的に人材を探せるようになります。スキルや経歴がマッチする人材に絞ってアプローチできるため、ミスマッチのリスクも低いです。
少子高齢化や人材の流動化が進むなか、待ちの姿勢だけでは採用が難しくなっています。特に中小企業にとっては、求人媒体での掲載だけでは大手企業に埋もれやすく、能動的に候補者へ働きかける必要性が高まっています。
従来の採用手法との違い
これまで主流だったのは、求人広告を出して応募を待つ採用手法です。ハローワークや求人サイトに掲載し、応募が来るのを待つスタイルが一般的でした。
面接から選考までのプロセスは、応募者の動きに左右されることが多く、企業側が採用の主導権を握りにくい傾向がありました。
一方でダイレクトリクルーティングは、企業が主導して求職者を探し出し、直接声をかけていく手法です。従来の手法に比べ、特定のスキルや経験を持つ人材にピンポイントでアプローチできる点が大きな強みです。
認知度が低い企業でも、魅力ある提案ができれば候補者の関心を引きやすく、中小企業にとっても有効な採用手段といえます。
中小企業が抱える採用の課題
ダイレクトリクルーティングサービスを導入していない中小企業が抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、中小企業向けのダイレクトリクルーティングサービスで解決できる可能性があります。
掲載型の求人サイトでは応募が集まらず、母集団形成が難しい
求人サイトの掲載型広告では応募者が集まりにくく、適切な人材を見つけることに苦戦している中小企業も少なくないでしょう。採用のための母集団形成が十分にできないと、採用プロセスの効率を低下させる恐れがあります。
これにより、求職者とのマッチングが難しくなり、採用活動の遅れや人材不足の問題が生じやすいです。
採用サイトや求人媒体に掲載する費用が高い
採用が決まらず長期間求人媒体に求人広告を掲載すると、費用が高額になりがちです。中小企業にとって、採用費の高騰は経営を圧迫しかねません。
結果的に、人材を見極める期間が限定されざるを得なくなり、採用ミスマッチにつながる恐れがあります。
中小企業がダイレクトリクルーティングを導入するメリット
中小企業がダイレクトリクルーティングサービスを導入して得られるメリットは次のとおりです。
採用コンバージョン率を高められる
ダイレクトリクルーティングサービスでは、求人情報を求職者に直接コンタクトし、興味をもった候補者が直接応募します。
企業主導の候補者選定ができるため、マッチング率が向上し、採用コンバージョン率の向上が期待できます。採用率が向上すれば、結果的に採用コストの削減にも役立つでしょう。
転職潜在層へアプローチができる
ダイレクトリクルーティングサービスでは、積極的に転職を考えている求職者だけでなく、求人サイトに登録していない転職潜在層にもアプローチできます。
求人情報をオープンに公開することで、幅広い求職者にリーチし、多様な人材へのアプローチが可能です。
認知度が低くても興味をもたれやすい
ダイレクトリクルーティングサービスでは、候補者に直接アプローチするため、認知度が低くても求職者に興味をもってもらいやすいメリットがあります。
中小企業は認知度の低さから、求人サイトのような求職者からの応募を待つ受動的な採用手法では不利になりがちです。
ダイレクトリクルーティングサービスを導入すれば、企業側から人材を探してスカウトメールを送れるため、魅力を効果的にアピールし直接的に接点をもてます。
また、個別に候補者に合わせてカスタマイズしたメッセージを送ることで、興味をもってもらえる可能性も高まるでしょう。
中小企業がダイレクトリクルーティングを選定する際のポイント
中小企業がダイレクトリクルーティングサービスを選定する際は、いくつかのポイントが存在します。代表的なポイントについて解説します。
欲しい人材層が登録しているか
ダイレクトリクルーティングサービスでは、サービスによって登録者層が異なるため、欲しい人材層が登録しているかを確認しましょう。幅広い職種・年代がいるサービスもあれば、若手や職業、業界などに特化しているサービスもあります。
欲しい人材のイメージができていれば、それにより近い人材が登録しているサービスを利用することで、マッチングの精度向上が期待できます。母集団調査をしておくと最適なサービスを選べるでしょう。調査内容は次のとおりです。
| 母集団調査の内容 | チェックポイント |
|---|---|
| ユーザー属性 | ユーザーの獲得の仕方はどうか？ |
| 母集団の大きさ | 母集団が大きいか小さいか？ |
| 対象とする候補者 | 潜在候補者向けか顕在候補者向けか？ |
応募者の管理・フォローがスムーズにできるか
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、採用プロセスにおける応募者の管理やフォローがスムーズに行えるかを確認することが重要です。
応募者情報の一元管理や、応募者との情報伝達をサポートする機能が備わっているかをチェックしましょう。これにより、採用プロセスの効率化が図れます。
採用ニーズに合わせたプランを選べるか
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際には、採用ニーズに合わせた柔軟なプランを選べるかを確認することが重要です。
求人数や利用期間、サポートの内容などが採用スタイルや予算に適しているかを検討しましょう。なお、費用の形体は2種類あります。
| 費用の形体 | 内容 |
|---|---|
| 成果報酬型 | 採用人数によって費用が変わる |
| 固定型 | 採用人数問わず費用が一定 |
中途採用向けダイレクトリクルーティングサービスの比較表
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また、一覧で料金・機能を比較したい方にはBOXILが作成した比較表がおすすめです。各社サービスを一覧で比較したい方は、下のリンクよりダウンロードしてください。
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※資料数は、BOXILでの掲載状況によって増減する場合があります。
中小企業におすすめのダイレクトリクルーティング【全方位型】
幅広く人材を募集したい場合は、次のサービスのような全方位型のダイレクトリクルーティングがおすすめです。
| ツール | 特徴 |
|---|---|
| リクルートダイレクトスカウト | スカウト送信数が無制限 |
| doda ダイレクト | 若手からハイクラス層まで幅広くリーチ可能 |
| BIZREACH | 採用計画に合わせてプランの選択可 |
| キャリオク | ターゲットの選定からスカウト文面の作成までサポート |
リクルートダイレクトスカウト
リクルートダイレクトスカウトは、人材業界で長年の実績をもつリクルートが提供するダイレクトリクルーティングサービスです。リクルートダイレクトスカウトは次のような特徴があります。
- リクルートの求職活動支援サービスと連携し求人・スカウト・応募をシステム上で一元管理できる
- スカウト送信数に上限なし
- 求める人材要件に適した候補者をAIが求職者レジュメから分析
doda ダイレクト
doda ダイレクトは、パーソルキャリアが運営するダイレクトリクルーティングサービスです。doda ダイレクトには次のような特徴があります。
- 採用状況・採用計画に合わせて、プランを選択できる
- 豊富な絞り込み検索で、希望に合った人材にピンポイントでアプローチ可能
- 若手からハイクラス層まで幅広くリーチできるスカウトデータベース
BIZREACH
BIZREACHは、同社が独自の審査を通過した人材にアプローチできるダイレクトリクルーティングサービスです。BIZREACHは次のような特徴があります。
- 即戦力人材のデータベースを直接検索・アプローチできる
- 導入実績が豊富で採用に関する課題に幅広くサポート
- 採用計画に合わせてプランの選択が可能
キャリオク
キャリオクは、意欲の高い求職者に直接アプローチができるオークション型ダイレクトリクルーティングサービスです。キャリオクは次のような特徴があります。
- 「オークションシステムによる入札」と求職者に対する「面接依頼」の2種類で求職者にアプローチ可能
- ターゲットの選定からスカウト文面の作成までサポート
- アカウントの開設から求職者検索まで無料
中小企業におすすめのダイレクトリクルーティング【エンジニア特化型】
エンジニアの求職者を探している企業は、エンジニア特化型のダイレクトリクルーティングがおすすめです。
| ツール | 特徴 |
|---|---|
| Offers | 正社員のほかに副業による業務委託やアルバイトなども採用可能 |
| ヤギオファー | 月額1万円から利用可能 |
Offers
Offersは、プロダクト開発の多様なニーズに対応したダイレクトリクルーティングサービスです。Offersには次のような特徴があります。
- 正社員のほかに副業による業務委託やアルバイトなど雇用形態を問わず採用できる
- スカウトから採用管理までを一括で行える
- 自動リストアップ機能や採用分析機能により効率的な採用活動をサポート
ヤギオファー
ヤギオファーは、月額1万円（税抜）から利用可能な、中小企業に最適なダイレクトリクルーティングサービスです。ヤギオファーには次のような特徴があります。
- 月額1万円から初期費用や成果報酬なしで採用可能
- Jrキャリア～ミドル層に強く中小企業のニーズに合致
- 企業から直接オファー可能で効率的なダイレクトリクルーティング
中小企業におすすめのダイレクトリクルーティング【若手特化型】
若手の求職者をお探しの方は、若手特化型のダイレクトリクルーティングがおすすめです。
| ツール | 特徴 |
|---|---|
| YOUTRUST | 的確なタイミングでアプローチ可能 |
| ミイダス | ターゲットの絞り込みが可能 |
YOUTRUST
YOUTRUSTは、社員の友人の友人にアプローチできるSNS型のダイレクトリクルーティングサービスです。YOUTRUSTには次のような特徴があります。
- 気になる人をリスト化し的確なタイミングでアプローチ可能
- 意欲状況に合わせた絞り込みやスカウト文面をカスタマイズできる
- 幅広い年代や職種、転職意欲の人たちが登録している
ミイダス
ミイダスは、活躍する人材の分析から採用までを一貫してサポートする中途採用サービスです。ミイダスには次のような特徴があります。
- 活躍・定着している人材を分析し、採用に活用
- 詳細な検索条件の中からターゲットの絞り込みが可能
- ターゲットへのスカウトやメッセージの通数が無制限
中小企業がダイレクトリクルーティングを成功させるポイント
ダイレクトリクルーティングは、やみくもにスカウトを送れば成果が出るものではありません。限られたリソースのなかで効果的に成果を出すには、いくつかのポイントを押さえて取り組む必要があります。
中小企業がダイレクトリクルーティングを成功に導くために、意識したいコツや工夫を紹介します。
採用したい人物像を明確にする
まず取り組むべきは、どのような人材を求めているかを明確にすることです。業務内容やチーム構成、将来のビジョンをふまえたうえで、スキルや経験だけでなく、人物面や価値観の相性なども含めて具体的に定義しましょう。
採用ターゲットが明確になると、候補者選定の軸がぶれにくくなります。結果として、マッチ度の高い人材に絞ってアプローチできるようになり、効率的な採用活動が可能になります。
魅力的なスカウト文面を用意する
スカウトメッセージは、求職者にとっての最初の接点です。定型的な内容ではなく、自社の魅力やポジションの特徴、なぜ声をかけたのかを丁寧に伝えることが大切です。
応募者の心に響く文面を工夫することで、返信率が大きく向上します。特に知名度が高くない中小企業でも、想いや人柄が伝わる文章があれば、候補者の関心を引き寄せやすいです。
カジュアル面談を活用して関係構築を図る
いきなり選考を始めるのではなく、まずは気軽なカジュアル面談の場を設けてみましょう。互いが知る機会をつくることで、信頼関係を築けます。
候補者にとっても、企業の雰囲気や考え方を理解しやすく、不安や疑問を解消したうえで選考に進めるでしょう。結果として、辞退率の低下や、入社後のミスマッチ防止にもつながります。
スカウト対応のスピードと丁寧さを意識する
スカウトに対する候補者の返信には、できるだけ早く反応しましょう。初動のスピードが遅いと、相手の関心が薄れてしまう可能性があります。加えて、やり取りは丁寧さも大切にし、質問には誠実に答えることを心がけましょう。
こうした対応の積み重ねが、企業への信頼や好印象を生み出します。結果的に選考への前向きな姿勢を引き出しやすくなり、採用成功率を高められます。
データをもとに施策を改善していく
スカウトの開封率や返信率、面談後の通過率など、各プロセスにおける数値を記録し、振り返りを行うことも重要です。うまくいったケースや反応が悪かった事例を分析し、文面やターゲットを見直しましょう。
数字をもとに改善をくり返すことで、試行錯誤の精度が高まり、限られたリソースでも効果的な採用活動を行えるようになります。運用工数をかけられない中小企業にとって、大きな武器になるでしょう。
選定のカギは相性と使いやすさ
ダイレクトリクルーティングサービスを選ぶ際は、状況に合ったメニューが提供されているか、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。
ボクシルでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。
ダイレクトリクルーティングは、次の記事でも詳しく紹介しています。
＼ 稟議や社内提案にも使える！／
