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ビズリーチ vs ミイダス vs dodaリクルーターズ | 中途採用に最適3大ダイレクトリクルーティングサービス徹底比較

最終更新日時:
記事の情報は2020-12-21時点のものです。
ダイレクトリクルーティングとは、企業が求める人材を積極的に探し出し、直接アプローチする「攻めの採用手法」です。人手不足のなかで企業を成長させる優秀な人材を確保しようと日本でも注目されており、豊富な人材データベースを持つサービスも展開されています。中途採用に活用できる代表的な3つのサービス「ビズリーチ」「ミイダス」「dodaリクルーターズ」を徹底比較します。

日本でも数多くのサービスが展開されており、自社に最適なダイレクトリクルーティングサービスをどのように選択すべきか迷ってしまう方も多いでしょう。

この記事では、3大ダイレクトリクルーティングサービスともいえる、ビズリーチ、ミイダス、dodaリクルーターズをさまざまな角度から比較し、選択の基準ともなるポイントを解説します。

より多くのダイレクトリクルーティングツールから比較してサービス導入を検討したい方は、無料でダウンロードできる資料をご覧ください。各サービスの料金プランや機能を比較できます。

優秀な人材確保に活用されるダイレクトリクルーティング

ダイレクトリクルーティングとは、自社が必要とする人材を自ら発掘して直接アプローチをかける採用手法であり、発祥となったアメリカではDirect Sourcing = ダイレクトソーシングといわれています。

ダイレクトリクルーティングは、求人広告を掲載して応募を待つという従来の手法と異なった「攻めの採用」手法であり、労働人口が減少するなかで、優秀な人材を確保するための最適な方法として注目されています。特に、豊富な人材バンクを持ち企業が能動的にスカウトできるダイレクトリクルーティングサービスの活用が増加中です。

なぜダイレクトリクルーティングサービスが最適なのか

ダイレクトリクルーティングサービスの人材データベースには、直近の転職願望のない現職で活躍中の人材も数多く含まれています。このような「普段出会えない人材」を探し出し、アプローチできるのが、サービスを利用する最大のメリットだといえるでしょう。

人材紹介などの場合はエージェントが条件のいい企業を優先するため人材獲得競争も激しくなり、また従来の求人広告だと、応募者が自社の求める人材像にマッチするとは限りません。

その点ダイレクトリクルーティングだと、1対1のコミュニケーションで自社の魅力を伝え相手を「説得する」のが基本となるため、ミスマッチも起こりにくく、即戦力人材確保に最適だといえるのです。


本記事で紹介しているビズリーチ、ミイダス、dodaリクルーターズを含むおすすめダイレクトリクルーティングツールについて詳しく知りたい方は、次の記事をご覧ください。各サービスの特徴を比較しています。

ダイレクトリクルーティングとは - ツール比較 | 新卒・中途採用向け転職サービス
ダイレクトリクルーティングとは、企業が人材に直接アプローチする採用手法をさします。ダイレクトリクルーティングの概要...
詳細を見る

3大ダイレクトリクルーティングサービスの基本情報

それではまず、3大ダイレクトリクルーティングサービス、ビズリーチ、ミイダス、dodaリクルーターズの基本情報を紹介します。

BIZREACH - 株式会社ビズリーチ

BIZREACH
BOXIL SaaS AWARD 2021 Autumn 採用サイト・サービス部門1位
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ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
提供企業様でご不明点がある方はこちら
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  • 審査を通過した62万人以上の人材データベース
  • 転職潜在層へのアプローチが可能
  • 専任のサポーターによるフォロー

ビズリーチでは、管理職、専門職など、審査を通過した62万人以上の即戦力人材データベースを持つダイレクトリクルーティングサービスを提供しています。

30代からの転職潜在層が多く登録しており、一般の求人サイトではなかなか出会えない優秀な人材へのアプローチが実現します。スカウトメール作成や採用決定までのノウハウなども専任のサポーターがフォロー。初めてダイレクトリクルーティングを行う場合も安心できます。

機能・詳細

人材の検索 募集掲載 スカウトの種類 適性検査

ミイダス - パーソルキャリア株式会社

ミイダス
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ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
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  • 求人掲載・オファーメール無制限
  • 何人採用しても追加料金なし
  • 無料トライアルからはじめられる

ミイダスは、人材データベースを自由に検索せきるのはもちろん、求人掲載・オファーメールが無制限で使え、何人採用しても追加料金の発生しない、ダイレクトリクルーティングサービスです。

キャリアアップ意識の高い人材が多く登録しており、84,000パターンにもおよぶ詳細な検索で求める人材を探せます。実際にオファーをするまで無料トライアルが使えるため導入しやすいでしょう。

機能・詳細

人材の検索 募集掲載 スカウトの種類 適性検査
要問い合わせ

doda Recruiters

doda Recruiters
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ボクシルSaaSのデータを元に表示しています
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  • 最大規模を誇る人材データベース
  • 直接スカウトメールを送れる
  • 最短8日間で面接設定が可能

doda Recruiters(dodaリクルーターズ)は、138万人が登録するという日本最大級の人材データベースを誇るダイレクトリクルーティングサービスです。

事業内容や社風など、スカウトメールの内容を候補者個別にカスタマイズし、アプローチすることで採用成功の確率を大幅に向上できるでしょう。また、企業の採用活動を支援するセミナーも開催、登録企業は年間100を超える講座を無料で受講可能です。

機能・詳細

人材の検索 募集掲載 スカウトの種類 適性検査
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3大ダイレクトリクルーティングの料金・機能を比較

次に、それぞれのサービスの料金や機能にどのような違いがあるのか、比較していきます。

ビズリーチ ミイダス dodaリクルーターズ
登録者数 115万人 46万人以上 約189万人
データベース閲覧
ユーザーへのダイレクトオファー
カレンダー共有
求人の掲載件数 無制限 無制限 無制限
スカウト・オファーメール
レコメンド機能
サポート
利用料金 要問い合わせ 要問い合わせ 要問い合わせ
無料トライアル

どのサービスも基本的には同等の機能を備えており、初期費用は無料、成功報酬を伴わない定額料金制での利用が可能です。なかでもミイダスは、希望する人材にオファーを掛けるまでは無料で利用可能なため、自社の求める人材が登録されているかを見極めてから契約できるのが魅力です。

また、レコメンド機能に関してはミイダス、dodaリクルーターズで独自エンジンが活用されているのに対し、ビズリーチではAIによるレコメンドエンジンが活用されています。

3大ダイレクトリクルーティングサービスのターゲット比較

それでは、ダイレクトリクルーティングサービス利用の際に重要となる、各サービスのターゲットユーザー(登録者)には、どのような特徴があるのでしょうか。

ビズリーチ ミイダス dodaリクルーターズ
ターゲットユーザー 年収1,000万円前後で30〜40代の即戦力人材中心 上昇志向の強い20〜30代の若手層中心 より専門性が高く幅広い年齢層

ミイダスが幅広い職種を対象にしながらも上昇志向の強い若手層に強い一方で、ビズリーチ、dodaリクルーターズはより専門性が高くなっているのが特徴だといえるでしょう。

このなかではdodaリクルーターズが最大の登録者数を持ち、幅広い層のさまざまな専門職の求人に対応できます。同じパーソルキャリアが運営するミイダスとはターゲット層が異なり、データベースも異なるため、求める人材によって使いわけるのがいいかもしれません。

3大ダイレクトリクルーティングサービスの導入事例

次に、ダイレクトリクルーティングサービスを活用することで、人材確保に悩みを抱える企業がどのように課題を解決したのか、それぞれのサービスの導入事例を紹介します。

BIZREACH(ビズリーチ)の導入事例

候補者に伝えたいことを伝えられたS社

会社名:S社事業内容:ビジネスソフトウェア開発・販売

従来の採用方法では、自社ビジネスの内容を正しく候補者に伝えられなかったというS社は、応募者の少なさと人材ミスマッチに悩んでいた。

これを解決すべく、優秀な人材との接点を持ち続け、適切な人材に必要なポジションを迅速にオファーできる、ダイレクトリクルーティングサービスを導入。ミスマッチを防ぐためのカジュアルミーティングを重ねることで、採用された人材が第一線で活躍するまでに改善された。

ミイダスの導入事例

費用対効果の高い採用を実現したD社

会社名:D社事業内容:ゲーム、ヘルスケア、エンターテインメントほか

テクノロジーを駆使した多角的経営を行うD社では、それぞれの分野に特化した専門的な人材の採用が急務だった。しかし、従来の採用手法では必要な人材の確保が難しいという課題に直面、積極的な人材採用のためにミイダスの採用を決定した。その多彩で詳細な検索オプションと、専門性の高い若手が数多く登録されたデータベースにより、費用対効果の高い人材採用が実現。採用にかかる工数も大幅に削減できた。

doda Recruiters(dodaリクルーターズ)の導入事例

多様性に富んだ人材採用を目指すY社

会社名:Y社事業内容:製造・販売メーカー

グローバルマーケットでの事業拡大が加速するY社では、その動きにあわせた迅速な事業展開が必要であり、求める人材をいかに確保するかが課題となっていた。一見すると自社事業と無縁に思えるスキルを持つ人材でも、十分にそれを活かせると判断した同社は、これまで出会えなかった人材とのコンタクトを求め、ダイレクトリクルーティングサービスを導入。効果が確認できたため、今後も多様性に富んだ人材採用に向けて活用していく予定とのこと。

3大ダイレクトリクルーティングサービスの評判・口コミ

ビズリーチ、ミイダス、dodaリクルーターズの評判・口コミを紹介します。

ビズリーチの評判・口コミ

ボクシルに寄せられたビズリーチの評判・口コミをいくつか紹介します。

ボクシルでの評判
5/5
転職希望者として有料プランに加入して転職活動を行いました。実際にこのサービスを利用して希望する企業へと転職できました。その企業の採用枠はビズリーチにしか掲載されてなかったので感謝しています。余談ですが、転職後数年立って、ビズリーチ社の設立か何かの記念として利用して転職した人に高価なドンペリが贈られてきました。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2020/11/19
利用アカウント数 : 1件
業界 : IT/通信/インターネット系
5/5
テレビCMでも告知を多数しているため、かなり知名度が高く登録者も多いサービスだと感じています。特に600万円以上のハイクラス求人に特化していることもあり、登録者の質もそれなりに高く、ハイスキル人材を集める意味では非常に有効なサービスだと感じた。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2020/11/10
利用アカウント数 : 1件
業界 : メーカー/製造系
5/5
今まであらゆる人材紹介や求人サイトを活用していましたが中々幹部層は採用出来ておらずずっと苦戦をしておりましたが、こちらのサービスを導入したことで、ターゲットの集客を多く伸ばすことが出来た
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2020/10/30
利用アカウント数 : 1件
業界 : コンサルティング・専門サービス
4/5
スカウト型の採用サイトであるため、それぞれの会社の欲しい人材だけに直接アプローチをすることができる非常に便利なツールになっています。そのおかげで、時間を短縮でき、業務効率化につながることが期待できます。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2020/11/28
利用アカウント数 : 1件
業界 : メーカー/製造系
4/5
知名度が高いため、採用企業側として他エージェントを使用するよりも結果として安価となる。 また幹部層・ハイクラスな人材が比較的多く登録されているためまずは当サービスで人材を探すことが良い人材確保への近道となる。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2020/11/17
利用アカウント数 : 101件〜200件
業界 : 金融/保険系

ミイダスの評判・口コミ

ボクシルにミイダスの評判・口コミはありませんでした。

公式サイトの導入事例を確認すると、「コンピテンシー診断を活用している」「導入から1か月で採用に成功した」などの口コミが確認できました。

dodaリクルーターズの評判・口コミ

ボクシルにdodaリクルーターズの評判・口コミはありませんでした。代わりにdodaサービスの評判・口コミを紹介します。

ボクシルでの評判
3/5
最大手のエージェントということもあり、求人情報や登録者数などはとても多く、中途採用や転職の際には選ばれるサービスだと思う。しかし、それゆえに情報が埋もれてしまったり、転職希望者に対して関連性の薄い求人情報が多く届くなどデメリットもある。
投稿者プロフィール
利用状況 : 現在は利用していない
投稿日 : 2020/11/13
利用アカウント数 : 1件
業界 : IT/通信/インターネット系
4/5
若手の質の高い登録者が比較的多く、経験者、或いは若手の同職種経験者を採用される企業様にとってはとても向いているサイトだと思いました。 営業担当者のフォローも丁寧で、とても満足しています。
投稿者プロフィール
利用状況 : 利用中
投稿日 : 2020/10/03
利用アカウント数 : 2件〜10件
業界 : IT/通信/インターネット系


ビズリーチ、ミイダス、dodaリクルーターズ以外のダイレクトリクルーティングツールも比較したい方は、こちらの無料でダウンロードできる資料をご覧ください。

\ 新卒向けサービスはこちら! /

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ダイレクトリクルーティングツールも攻めの姿勢で

日本でも労働流動性が高まりつつあり、潜在的な転職希望者も増加傾向にあります。一方、企業側でもこうした状況を認識し、自社事業にマッチした人材を確保し、企業の成長につなげていきたいと考えているでしょう。

こうしたニーズにダイレクトリクルーティングサービスは最適であり、ビズリーチ、ミイダス、dodaリクルーターズともに、あらゆる企業におすすめできる機能を持っています。

重要なことは、企業自身が求める人材像を明確にし、能動的に採用活動を行うことで最大の効果が発揮できるということです。ダイレクトリクルーティングサービスを「攻めの姿勢」で活用し、積極的に活用することが成功への秘訣だといえるでしょう。

人気ダイレクトリクルーティングツールをまとめて比較

ボクシルでは人気のダイレクトリクルーティングツールの料金や機能をまとめて比較できます。ぜひ、ツール導入を検討している方は、無料でダウンロードできる一括資料請求で各サービスの料金や特徴を比較してみてください。

サービス名
BIZREACH
Eight Career Design
クリエイター・IT人材に専門特化した採用戦略・採用活動伴走サービス
ViViViT
キャリトレ
OpenWorkリクルーティング (中途)
LiBzCAREER
PROsheet
満足度
3.9
4.2
0.0
4.0
3.6
5.0
3.6
5.0
口コミ・評価
4.0点
キャリアアップのため、自分の市場価値を理解するために、求職者登録しました。ハイクラス向けの求人サイトというイメージ通り、基本的に経験者優遇の求人が多く、本気でキャリアアップを目指すならば良質な案件が見つかるため、有用だと思いました。ヘッドハンターも多数アプローチしてきますが、人によって大きく差がある印象です。
4.0点
貧乏サラリーマンをちょっと何とか脱したいなぁと思って登録しました。職歴とかを書いて何とか登録できました。登録したら一ヵ月間プラチナ会員と同じサービスを受けれるみたいです。ヘッドハンターからの連絡が来るなどのサービスがあります。
5.0点
オンライン上で手軽に名刺交換ができ、その後の連絡なども取りやすいところがとても良いと感じました。また、SNSのように交流の場としても活用できるので様々な情報交換の場としても使えるツールで重宝しております。そのため5点をつけました。
5.0点
2019年のアップデートでeightに取り込んだ名刺情報がスマートフォンの中で電話帳の中に登録されていて電話が着信があったときにネット上に入っている電話番号とマッチすればどこの会社のどなたなのかということが表示されるようになっていて非常に便利です。
まだ口コミはありません
まだ口コミはありません
4.0点
TVCMも大々的に放映されていらっしゃったことより、若手の人材の登録が非常に多いです。 機能も使いやすく、カスタマーサクセスの方の質も高く、スムーズに運用することが出来ます。 各求人に写真を多く掲載することが出来るため、ユーザー側(求職者)からの満足度も高いような気がします。
3.0点
ビズリーチも併せて使っていたがDBの質がいまいち合わなかった。当時は面談の設定しても無断キャンセルも多く属性的に仕方ないのかと思いつつ使いこなせなかったため。若手採用の難しさを痛感した
5.0点
月1名程度コンスタントに採用決定している上、コストは基本料無料の成果報酬型で、他の求人・スカウト媒体と比較しても安価。特に営業系の経験年数10年未満のポジションでよく決定している。他と比べ登録している求職者のレジュメの情報量が多く、書類選考するには十分。また応募者に返信した際に連絡がつかなくなるケースが少ない。自社のクチコミの経年変化や競合他社との比較が追加料金なくでできることも大変ありがたい。
3.0点
会員になるのは無料で登録ができるほか、スキルやキャリアの管理としても機能性は申し分がない。ほかに他社サービスとの特徴的なものがあるとよく分からないと言った印象です。
4.0点
女性向けの求人が多く、なかでも働くお母さんを対象にしたカテゴリがあり、子供がいてもウェルカムな雰囲気でした。「時短」を前提とした求人や、「自宅や保育園の最寄駅に帰りたい時間」から検索する、というユニークな検索方法があったり、産休育休制度の実績が多い会社を絞って検索したりと、他社にはない視点での求人探しができました。
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仕様
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
採用管理機能
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
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外資系経験者採用
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Android
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採用管理機能
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ハイレベル採用
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外資系経験者採用
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採用管理機能
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
事務職採用
医療系採用
外国人採用
外資系経験者採用
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採用管理機能
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
事務職採用
医療系採用
外国人採用
外資系経験者採用
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
採用管理機能
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
事務職採用
医療系採用
外国人採用
外資系経験者採用
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
採用管理機能
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
事務職採用
医療系採用
外国人採用
外資系経験者採用
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
採用管理機能
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
事務職採用
医療系採用
外国人採用
外資系経験者採用
iPhone
Android
スマホブラウザ
日本語対応
採用管理機能
若手・ポテンシャル採用
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
女性社員採用
事務職採用
医療系採用
外国人採用
外資系経験者採用
料金・費用
初期費用
利用料
850,000-
月額/ユーザー
初期費用
利用料
(月)
100,000-
月額/ユーザー
初期費用
利用料
月額/ユーザー
初期費用
利用料
月額/ユーザー
初期費用
利用料
(月)
50,000-
月額/ユーザー
初期費用
0-
利用料
(月)
0-
月額/ユーザー
初期費用
1,200,000-
利用料
(月)
100,000-
月額/ユーザー
初期費用
0-
利用料
(月)
80,000-
月額/ユーザー
サービス資料
BIZREACHの資料
Eight Career Designの資料
クリエイター・IT人材に専門特化した採用戦略・採用活動伴走サービスの資料
ViViViTの資料
キャリトレの資料
OpenWorkリクルーティング (中途)の資料
LiBzCAREERの資料
PROsheetの資料

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

「何かサービスを導入したいけど、どんなサービスがあるのかわからない。」
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そんな悩みを解消するのがボクシルです。

マーケティングに問題を抱えている法人企業は、ボクシルを活用することで効率的に見込み顧客を獲得できます!また、リード獲得支援だけでなくタイアップ記事広告の作成などさまざまなニーズにお答えします。

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