大企業向け「中途採用求人サイト」おすすめ9選！選定のポイントと導入のメリットを解説！
目次を開く
大企業が抱える中途採用の課題
中途採用求人サイトを導入していない大企業が中途採用で抱えている課題についてまとめました。あなたの企業でも同様の課題を抱えていれば、大企業向けの中途採用求人サイトで解決できる可能性があります。
必要な採用人数が多い
大企業では、事業規模の拡大や従業員の退職に伴い、一度に多数の人材を採用することもあります。しかし、多数の応募者を集め、選考をすることは時間的、人的リソースの面で大きな負担となります。これにより、採用活動全体の効率を低下させる恐れがあります。
複数のエリア、拠点で採用が必要
大企業は全国各地に支社や拠点を持ち、それぞれの場所で人材を確保する必要があります。各拠点の採用ニーズを満たすためには、広範囲にわたる情報発信と、地域ごとの採用市場への理解が不可欠です。
従来の採用手法では、各拠点での採用活動を個別に管理する必要があり、情報共有やノウハウの蓄積が難しく、採用効率の向上を妨げる要因となりかねません。
大企業が中途採用求人サイトを導入するメリット
大企業が中途採用求人サイトを導入して得られるメリットは次のとおりです。
全国で応募者を集めやすい
中途採用求人サイトは、インターネットを通じて全国の求職者に求人情報を発信できます。地理的な制限を受けずに幅広い人材層へのアプローチが可能です。これにより、大企業は自社の採用ニーズに合致する人材を、より広範囲から効率的に集められます。
また、求人サイトによっては地域ごとの求人情報の掲載や地域に特化した求職者へのアプローチなど、地域密着型の採用活動を支援する機能も提供されています。
採用人数が多いほど費用対効果が高まる
掲載期間で料金が決まるタイプの中途採用求人サイトでは、採用人数が増えても追加費用は発生しません。このタイプのサイトでは、採用人数が多くなるほど、一人あたりの採用コストを抑えられます。大企業のように一度に多くの採用を必要とする場合、費用対効果の高い採用活動が可能でしょう。
ただし、採用人数に応じて費用が増加する成果報酬型の求人サイトもあります。採用人数が多い場合は費用も高額になる点に注意しましょう。
大企業が中途採用求人サイトを選定する際のポイント
大企業が中途採用求人サイトを選定する際は、いくつかのポイントがあります。代表的なポイントについて解説します。
高い費用対効果が見込めるプランがあるか確認する
大企業の採用活動では、予算内で効率的に採用目標を達成することが求められるため、自社の採用計画に最適なプランを選択することが重要です。
中途採用求人サイトを選ぶ際には掲載費用だけでなく、採用人数や掲載期間に応じた料金体系、オプションサービスの有無などを比較検討しましょう。
サポートが充実しているか確認する
担当者による導入支援や操作説明、求人原稿の作成サポート、応募者対応に関する相談窓口など、さまざまなサポート体制が用意されているサイトがあります。自社のニーズに合ったサポート体制が提供されているサイトを選びましょう。
求人サイトの特徴を確認する
中途採用求人サイトには、大きく分けて2つのタイプがあります。1つは、幅広い年代や職種の求職者が登録している汎用型。登録者数が多いため、さまざまなタイプの求職者へアプローチでき、幅広い人材層の中から採用したい企業におすすめです。
もう1つは、特定の属性や領域に特化した求職者が登録している特化型です。たとえば、若年層、ITエンジニア、女性などに特化したサイトがあります。求める人材像が明確な企業にとっては、効率的にターゲット層へアプローチできるため、おすすめです。
大企業におすすめの中途採用求人サイト9選
大企業におすすめの中途採用求人サイトを紹介します。
YOUTRUSTは、友人や知人のつながりからアプローチできる中途採用サービスです。SNSで多角的につながれるチャット形式のカジュアルなUIのため、気軽にアプローチができます。転職意欲や状況に合わせた絞り込みができたり、スカウト文面をカスタマイズできたりします。
しゅふＪＯＢは、主婦・主夫の求人が掲載できる中途採用サイトです。マーケティング専門チームによる安定した集客力があり、登録者の8割は社会人経験者のため、即戦力の人材を低コストで採用できます。料金プランは3つのプランから採用状況に合わせて選択できます。
リクナビNEXT
リクナビNEXTは、日本最大級の登録者を誇る中途採用サイトです。条件の詳細設定やらくらくオファー、求人告知メールなどの機能があります。料金プランは掲載する原稿情報量により料金が変動します。
マイナビ転職
マイナビ転職は、知名度が高く登録者も多い中途採用サービスです。業種・職種・規模を問わない幅広い人材が登録しており、多彩なサービスから自社に求める求職者を厳選することで、確度の高い採用が期待できます。また全国53か所を網羅していることから、全国展開する大企業におすすめです。
dodaは、即戦力・経験者の採用に強い中途採用サイトです。会員全体の約7割が35歳以下の若手経験者で占めているため即戦力となる人材とマッチングしやすく、業界最大級のサービスラインナップで採用課題にあわせた手法が選べます。料金プランは職種・条件に合わせた幅広い価格設定から選択できます。
typeは、営業やエンジニア職の採用に強い中途採用サイトです。ユーザーの行動履歴をもとに興味が高いユーザーを抽出しスカウトメールを配信できる機能や合同企業説明会など営業やエンジニア職のプロモーションが充実しています。1回分の掲載料金で2つの求人を作成できる点も特徴です。
エン転職 - エン・ジャパン株式会社
エン転職は、若手比率の高い中途採用サービスです。詳細な情報提供で活躍の可能性が高い人材の採用や入社後のミスマッチを低減する機能があり、高いプロモーション力と集客力で常にフレッシュな転職顕在層にアプローチできます。
マスメディアンは、マーケティング・クリエイティブ職種に強い中途採用サービスです。業界と職種に特化しているため、即戦力人材の獲得に役立ちます。成果報酬型のプランのため、掲載料金は無料です。
BIZREACHは、即戦力人材データベースを直接検索できる中途採用サービスです。幅広い業種・職種において専門スキルを持つ人材が登録しています。料金プランは採用予定人数や採用時期に合わせて複数の料金表が用意されています。ダイレクトリクルーティングにもおすすめのサービスです。
サービス選びは比較して検討しよう
中途採用求人サイトを選ぶ際は、自社の状況に合ったメニューが提供されているか、運用コストはどの程度かなどを踏まえて検討することが重要です。
BOXILでは各サービスの口コミが多く寄せられているので、選定の際はサービス資料とあわせてチェックするとよいでしょう。
中途採用求人サイトは次の記事でも詳しく紹介しています。
