建設業界向け健康管理システムおすすめ比較！解決できる課題

建設業界で活用できる健康管理システムの機能

健康管理システムとは、従業員の健康管理や関連する業務を効率化できるシステムのことです。健康診断の予約管理機能や従業員の健康データの集計・分析機能、健康状態に沿った健康促進プログラムや対策の提案機能などが搭載されているのが特徴です。

健康管理システムの機能は、次の記事でも詳しく紹介しています。

建設業界における健康管理の課題

建設業界における健康管理の課題は次のとおりです。

• 長時間労働の常態化
• メンタルヘルス不調が起こりやすい
• 労働者の人手不足

それぞれ詳しく解説します。

長時間労働の常態化

長時間労働が常態化しているのが、建設業界の課題の1つです。工期の厳しさや人手不足などが原因で、多くの労働者が長時間労働を強いられており、労働者の心身の健康に深刻な影響をおよぼす可能性があります。

また、慢性的な疲労や睡眠不足は、作業効率の低下や事故のリスク増加につながるほか、長時間労働は家族との時間や個人の生活が犠牲になりやすく、ワークライフバランスの崩壊を招きかねません。

若い世代の人材確保にも悪影響を与え、業界の将来的な発展を阻害する要因ともいえます。労働者の健康と業界の持続可能性を確保するためには、長時間労働の是正は急務であり、業界全体での意識改革と具体的な取り組みが必要です。

メンタルヘルス不調が起こりやすい

メンタルヘルス不調が起こりやすいのも、建設業界の健康管理の課題です。建設業界では、高ストレス環境下での作業が多いことに加え、厳しい納期や予算制約、危険を伴う作業、天候による影響など、さまざまなストレス要因が存在します。

これらのストレスは、うつ病や不安障害などの精神疾患の発症リスクを高めるほか、メンタルヘルス不調は、労働者の生産性低下や離職率の上昇につながり、企業にとっても大きな損失につながる可能性があるでしょう。

また、メンタルヘルスケアの体制が整っていない現場も多く、問題が深刻化しやすい環境にあります。

労働者の人手不足

建設業界では深刻な人手不足が続いており、労働者の健康管理にも影響を与えています。

人手不足により、1人あたりの業務量が増加し、過重労働につながるケースが多発しているほか、経験の浅い労働者が高度な作業を担当せざるを得ない状況も生まれ、安全面でのリスクが高まっている状況です。

また、人手不足は休暇取得の困難さにもつながり、労働者の心身の回復機会を奪っています。さらに、技能継承の面でも課題があり、ベテラン労働者の知識や経験を若手に伝える時間的余裕が不足しています。

建設業界の課題を健康管理システムで解決できる理由

建設業界における健康管理の課題は、健康管理システムの導入によって解決できる可能性があります。理由は次のとおりです。

• メンタルヘルス不調の予防や早期発見ができる
• 年齢や健康状態に応じた健康管理プランを実行できる
• 健康管理業務の効率化や自動化が可能になる

それぞれ詳しく解説します。

メンタルヘルス不調の予防や早期発見ができる

健康管理システムの導入によって、メンタルヘルス不調の予防や早期発見が可能です。健康管理システムを通じた定期的なストレスチェックと結果の自動分析によって、メンタルヘルスリスクの高い従業員を早期に特定できます。

また、日々の健康状態や気分の記録機能を設けることで、従業員の心身の状態を継続的にモニタリングでき、急激な変化や異常を迅速に検知し、必要に応じた迅速なフォローも可能です。

健康管理システムによって、メンタルヘルスに対する効果的な予防や対策が講じられれば、働きやすい環境が整えられ、定着率の向上や離職率の低下、生産性の向上につながるでしょう。

年齢や健康状態に応じた健康管理プランを実行できる

健康管理システムの導入によって、年齢や健康状態にあった健康管理プランの立案・実行が可能です。たとえば、定期健康診断の結果や日々の健康データをシステムに蓄積することで、労働者特有の健康リスクを早期に発見し、適切な対策を講じられます。

また、これらのデータに基づいて、個々の作業能力に応じた適切な業務配置も可能です。さらに、労働者向けの安全教育コンテンツを提供したり、作業前の体調チェック機能を設けたりすることで、安全意識の向上と事故リスクの低減を図れます。

健康管理業務の効率化や自動化が可能になる

健康管理システムの導入によって、健康管理業務の効率化や自動化が可能になり、労働者の人手不足問題に対処できます。システムによる業務の効率化や自動化により、健康管理に関わる業務負担を軽減できるため、限られた人員での効果的な健康管理が可能です。

また、従業員の健康状態を適切に管理し、病気や怪我による長期離職を防ぐことで、実質的な労働力の維持につながるほか、健康経営の推進により企業イメージが向上し、人材の確保や定着率の向上にも寄与する可能性があります。

健康管理システムを選ぶ際のポイント

建設業界で健康管理システムを選定する際のポイントは次のとおりです。

• ニーズに合った機能が搭載されているか
• コストパフォーマンスに優れているか
• サポート体制は充実しているか

それぞれ詳しく解説します。

ニーズに合った機能が搭載されているか

健康管理システムを選ぶ際には、ニーズに合った機能が搭載されているかを確認することが大切です。建設業界特有の健康リスクに対応できる機能があるかどうかを確認しましょう。

また、健康診断結果の管理やストレスチェック、労働時間管理などの基本的な機能も必要です。さらに、データ分析や可視化機能があれば、健康管理の傾向を把握し、効果的な対策を立てるのに活用できます。

現在の健康課題だけでなく、将来的なニーズも考慮に入れることが重要です。

コストパフォーマンスに優れているか

健康管理システムを導入する場合は、コストパフォーマンスに優れているかをチェックしましょう。健康管理システムの導入には一定のコストがかかりますが、コストに見合った効果が得られるかを検討することが重要です。

初期費用だけでなく、運用にかかる月額費用やメンテナンス費用なども含めて総合的に評価しましょう。

サポート体制は充実しているか

健康管理システムを選ぶ際は、サポート体制が充実しているかを確認しましょう。システム導入時のサポートはもちろん、運用開始後の継続的なサポートも重要です。

技術的な問題が発生した際の迅速な対応や、システムの使い方に関する質問への丁寧な回答が期待できるかをチェックしましょう。また、定期的なアップデートが実施されるか、セキュリティ性能は高いか、健康管理に関する専門的なアドバイスが得られるかも確認したいところです。

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建設業界向け健康管理システムおすすめ比較

健康管理システムHealthCoreは、ストレスチェックとエンゲージメントサーベイを標準装備した健康管理システムです。従業員の健康情報の一元管理や不調者のフォローアップはもちろん、健康データを活用した戦略的な健康経営に活用可能です。建設業界をはじめ、製造業界や金融・保険業界など、さまざまな業界で導入されています。

Carelyは、従業員の健康に投資する企業向けの健康経営総合支援サービスです。健康経営の実現に必要な健康データの一元管理から分析、健診予約業務の効率化、健康管理コンサルティング、産業医紹介など、さまざまなサービスを利用できます。建設業界や農林・水産・畜産業界、運輸・運送業界、IT・情報通信業界などに導入されています。

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medimentは、休職リスクを見つけてくれる健康管理システムです。健康データの一元管理や多彩な分析が簡単にできるほか、健康診断業務やストレスチェック業務を効率化できる機能が搭載されています。建設業や製造業、教育機関など、幅広い業界に導入されたシステムです。

建設業界向け健康管理システムで従業員の健康を維持しよう

健康管理システムを導入すれば、従業員の健康状態を適切かつ効率的に管理できるほか、適切な対策を講じられるため、従業員の離職防止や定着率向上を期待できます。

特に、建設業界では危険が伴う仕事が多いほか、長時間労働や労働災害など、解決すべき課題が山積していますが、健康管理システムの導入によって解決の道が見えてくるでしょう。

健康管理ソフトの導入を検討する際には、建設業界での導入実績が豊富なサービスを選択するとよいでしょう。