AI面接ツールおすすめ比較12選！料金・選び方・導入メリット

AI面接ツールとは？

AI面接ツールは、AI（人工知能）が面接官となり、オンライン面接を実施できるツールです。AIが事前に設定した質問を読み上げ、応募者の回答の様子を録画するタイプや、AIが応募者と対話するタイプがあります。

また面接対応以外にも、日程調整や声のトーン、表情の分析、レポート作成などの機能を搭載したツールも登場しています。採用業務の自動化や、選考基準の均質化が可能になるため、導入する企業が増えています。

AI面接ツールの選び方

AI面接ツールの選び方と、気をつけたいポイントを紹介します。

導入目的を整理する

AI面接ツールを選ぶ前に、導入目的を明確にすることが重要です。工数を削減したい、公平性を高めたい、大量応募への対応力を強化したいなど、目的によって必要となる機能が変わります。

たとえば、採用担当者の業務負担を減らしたい場合は、自動評価機能やスクリーニングの精度が比較ポイントです。一方で、候補者体験を改善したい企業なら、操作しやすさやオンライン環境への適応力も検討対象に入ります。

目的ごとに必要なチェック項目を整理することで、数多くあるAI面接ツールの中から最適なツールを絞り込みやすくなるでしょう。

工数削減を目的にする場合

一次面接の負担を減らしたい場合は、質問提示から回答収集、評価までを自動化できるかが重要です。この工程を機械化すれば、準備や確認にかかる手間が大きく減ります。

面接官の稼働を抑えたい企業では、回答の自動スコア化があるかを確認してください。評価基準を統一でき、人が動画を細かく確認する作業を減らせます。

日程調整を効率化したい企業は、応募者が都合の良い時間に受験できる仕組みかどうかがポイントです。調整作業が不要になり、担当者の工数が確実に下がります。

公平性・再現性を高める場合

公平性を重視する場合は、評価をどれだけ客観化できるかが重要です。表情分析や音声解析の精度が高いツールほど、面接官の主観に左右されにくい評価が可能になります。

また、面接評価を標準化できる仕組みがあるかも比較ポイントです。質問内容や評価基準を統一できれば、複数の面接官が関わっても結果のばらつきを抑えられます。

さらに、スコアリングの根拠を確認できるかも重要です。評価ロジックが明確なツールなら、判断の一貫性を保ちやすく、採用の透明性を高められるでしょう。

大量応募をさばきたい場合

新卒採用やアルバイト募集のように、応募数が一気に増えるケースでは、どれだけスムーズにスクリーニングできるかが重要です。

このようなケースでは、24時間365日面接を受けられる仕組みがあると、候補者の都合に左右されずに選考が進みます。
また、回答内容の自動判定や最低限の適性をチェックできる機能があれば、合格ラインに満たない候補者を早期にふるい分けられます。

そして、同時処理能力の高さも重要です。受検数が増えてもシステムが遅くならないツールなら、繁忙期でも安定して選考を進められます。

AI評価の仕組みを確認する

AI面接ツールを導入する際は、AIがどの情報を分析するか確認することが重要です。音声や話し方、回答内容、表情など、ツールによって評価対象が異なります。

スコア化のロジックもチェックすべきポイントです。どの基準で点数を付けるのかが明確か、評価基準に合わせてカスタマイズできるかも確認しましょう。

さらに、AI判定には偏りのリスクがあることも理解しておく必要があります。特定の属性に影響しないか、評価の公平性が保たれているかを事前に把握すると、導入後のトラブルを防ぎやすくなります。

セキュリティとデータ保護

AI面接ツールを導入する際は、動画データの管理方法を確認することが重要です。保存場所や保存期間が明確で、安全に管理されているかを把握しましょう。

データは暗号化されているか、アクセス権限が適切に設定されているかもチェックポイントです。権限管理が不十分だと、情報漏えいや不正利用のリスクが高まります。

さらに、法務面の確認も必要です。ISO認証やプライバシーマーク（Pマーク）など、信頼性を示す基準に準拠しているかを整理すると安心です。

既存システムとの連携性

AI面接ツールを選ぶ際は、既存の採用管理システム（ATS）との連携性を確認することが重要です。APIやCSVによるデータ連携が可能かどうかで、運用の効率が大きく変わります。

導入後の運用フローに組み込みやすいかもポイントです。既存のプロセスに無理なく組み込めるツールなら、担当者の業務負担を増やさずに運用できます。

連携のしやすさは、データの二重入力や手作業の手間を減らす効果があります。結果として、選考スピードの向上やミスの削減にもつながるでしょう。

料金体系と相場感

AI面接ツールの料金体系は、定額制、従量課金、ID課金などがあり、利用目的や規模によって選ぶべきタイプが変わります。
定額制は費用が一定で予算を立てやすく、従量課金は使用量に応じて柔軟に対応できるのが特徴です。

導入時に見落としやすいポイントとして、最低利用期間やトライアルの有無があります。短期間で試せるかどうかや、契約期間の縛りがあるかを事前に確認しておくと、導入後の運用がスムーズになるでしょう。

料金体系を理解して比較すれば、採用規模や運用スタイルに合ったツールを選びやすくなります。

目的別のおすすめ

AI面接ツールは、主に「大量応募対応」「分析精度重視」「工数削減」「低価格重視」に分けられます。おすすめのツールと、適したタイプについて紹介します。

適したツールのタイプ	サービス名
大量応募対応	・AIさくらさん ・Zキャリア AI面接官
分析精度重視	・MiAI AI面接官のミアイ ・AI面接官 ・面談支援AIサービス ・AI Recruiter ・Talently.ai
工数削減	・AI RECOMEN ・Sapia.ai
低価格重視	・PeopleX AI面接 ・SHaiN ・Our AI面接

AI面接ツールのおすすめ比較12選

AI面接ツールのおすすめを紹介します。ツールのタイプや機能、料金などを確認したうえで、興味のある製品・サービスがあれば、積極的に問い合わせや資料請求してみましょう。

PeopleX AI面接は、日程調整不要、24時間365日面接を実施できるデジタルヒューマンを活用したAI面接ツールです。

採用サイトや、ダイレクトスカウト媒体のスカウト文面へのURL掲載、実店舗でのQRコード掲載により応募を受け付けられます。新卒や中途、パートなど募集職種に合った面接ができる対話型AIで、回答に対して深掘った質問も可能です。

面接内容は、録画データと文字起こしで確認できるところも特徴です。面接内容の自動評価にも対応し、候補者の能力や人となりなどの項目で客観的な評価を実現します。

PeopleX AI面接の料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	あり

AIさくらさんの「面接サポートさくらさん」は、採用活動をAIで支援するサービスです。ChatGPTを搭載しており、24時間、場所を選ばず面接を実施できます。

AIが応募者の回答内容や表情、視線、声のトーンなどを分析し、求める人物像に基づいた適性評価を実現。
日程の調整から評価レポートの作成までの自動化が可能で、面接担当者の業務負担を削減し、客観的な評価をサポートします。

面接を担当するAIは、制服や服務規程などに合わせて衣装の変更が可能。選考の状況に応じて、柔軟に質問を作成できるのも特徴です。

面接サポートさくらさんの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	あり

SHaiNは、24時間365日面接を実施できる対話型AI面接サービスです。独自開発の「戦略採用メソッド」に基づいた質問を用いて、AIが面接官を務めます。

応募者のヒアリング結果から強みや資質を分析し、評価レポートを作成するので、効率的に採用のプロセスを進められます。採用基準の統一化や、採用プロセスの効率化を図りたい企業におすすめです。

また、面接時のデータは採用後の人事配置やアセスメントにも活用でき、人的資本経営に寄与するのも特徴です。
料金プランはニーズに合わせて2つのプランが用意されており、新卒・中途採用からアルバイト採用まで、幅広く対応できます。

SHaiNの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	ライトプラン：1,000円/件、スタンダードプラン：5,000円	あり

MiAI AI面接官のミアイは、企業の採用基準に合わせて設計できるAI面接官ツールです。
企業の求める人物像や募集職種に合わせ、面接の内容や評価する基準を自由にカスタマイズできます。完全にAIが面接を自動代行するのが特徴です。

求職者一人ひとりの回答内容を理解し、次に聞くべき質問を自動で生成可能です。面接の録画、議事録、評価レポートを自動で作成し、採用担当者の意思決定をサポートします。

MiAI AI面接官のミアイの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	49,980円～＋面接1回あたり500円～	なし

AI面接官 - 株式会社VARIETAS

AI面接官は、書類選考から一次面接までをAIが担当し、質の高いマッチングを実現しながら、二次選考までの業務コストを削減できるサービスです。

優秀な面接官による面接の構造をAIで再現しているのが特徴で、提出されたエントリーシートを読み込んで、適切な質問を自動生成します。
学生向けのフィードバック機能も提供しており、採用担当者と候補者双方のポテンシャルを最大限に引き出せます。

約16の評価項目を一度に分析し、候補者を多面的に評価することで、応募者の実力を公正に評価できるのも強みです。

AI面接官の料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

面談支援AIサービス - 株式会社日立ソリューションズ

日立ソリューションズの面談支援AIサービスは、AIがオンライン面談を評価し、面談業務を標準化するサービスです。ベテラン面談者の評価基準をAIが学習することで、これまで個人の経験や勘に頼っていた人材評価をAIでモデル化し、定量的な評価を可能にします。

面談中にAIが追加の質問をすることで、面談者の回答を引き出し、隠れた本音を把握できる点も特徴。面談動画から表情、視線、心拍数などの特徴や言語情報を分析し、複数のAIアルゴリズムで判定することで、応募者の本音を探れます。

さらにAIの評価予測によって、本当に1on1や面談が必要な社員を把握し、社内面談の工数の削減も可能です。

面談支援AIサービスの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	あり

AI RECOMEN - 株式会社アイエンター

AI RECOMENは、AIを活用して面接の工数の削減を実施できるAI面接ツールです。最先端のAI技術やビッグデータを活用し、人事担当者と求職者の双方に快適な人事・就職活動環境を提供します。

採用業務をAIが代行する「for 採用」と、就職支援や人材紹介での活用を想定した「for 面接練習」の利用が可能です。
企業向けの「for 採用」では、面接にかかる時間や採用基準の属人化を解決できます。場所を選ばず面接を実施できるため、採用の幅を広げられます。

また面談の様子や回答をレポート化し、データとして蓄積することで、関係各所への展開や、採用業務の精度向上につなげられるのも特徴です。

AI RECOMENの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
0円	1面接あたり700円	あり

Our AI面接 - JetB株式会社

Our AI面接は24時間365日、いつでも受験・審査が可能なアバター型のAI面接ツールです。面接を担当するAIアバターは、柔軟にカスタマイズが可能。
質問内容を登録するだけで、求職者との対話内容に応じて、発話内容や質問の順番を最適化します。

また、AIレポートによる求職者の評価も自動化でき、人材の評価軸に合わせて自由にアレンジできます。AI面接ツールとしては珍しい定額制の料金形態であり、月額料金のみで従量課金は発生しません。

他社ツールと比較して、コスト面の魅力のあるサービスです。

Our AI面接の料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
0円	75,000円～（年間契約）	あり

Zキャリア AI面接官 - 株式会社ROXX

Zキャリア AI面接官は、AIが求職者の第一印象や話した内容、身振り手振りなどを分析してレポートにまとめてくれるAI面接ツールです。深く聞きたいポイントはAIにあらかじめ学習させて自動で深掘りできるため、対人面接と同等の情報量を得られます。

24時間365日いつでも面接を実施できるため、採用機会をとりこぼす心配がなくなります。担当者は、AIレポートと文字起こし、録画から総合的に求職者を判断できます。

職種ごとの質問カスタマイズが可能で、新卒や中途、パート・アルバイトを問わず、さまざまなシーンで活用できます。美容、通信・IT、飲食店、警備などさまざまな業界で導入され、リードタイムの短縮や内定率アップを実現しています。

Zキャリア AI面接官の料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

AI Recruiter - micro1

AI Recruiterは、候補者のスクリーニングを自動化できるAIシステムです。
入力した採用要件に基づき多数の候補者を検索・面接し、最適な人材をマッチングして、スムーズな採用を実現します。

さらに、AIが生成するレポートを通じて、各候補者の詳細情報を確認でき、採用の意思決定に役立てられるのも特徴です。
採用したいスキルを入力するだけで、AIが関連する面接の質問で候補者をテストしてくれるので、採用担当者の負担を大幅に軽減できます。

エンジニアからカスタマーサポートまで、多様な役割に対応できる専門知識を有するAIなので、多くの職種の面接に活用できるのも強みです。

AI Recruiterの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

Talently.ai

Talently.aiは人間の面接を疑似化したリアルタイムの自動面接が可能なサービスです。候補者ごとに客観的なスコアを提供し、役割に特化した質問を通じて、一人ひとりの人材を見極められます。

指定した役割に応じた面接を実施できるため、エンジニアや営業担当者の採用、インターンの受け入れなど、多くのシーンで重宝するでしょう。
また多言語に対応しており、さまざまな言語で面接を実施できるので、グローバルに活動している企業におすすめです。

2週間の無料トライアルも提供されているため、まずは使い勝手を確かめてみるとよいでしょう。

Talently.aiの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	あり

Sapia.ai - Sapia&Co Pty Ltd

Sapia.aiは候補者のスクリーニングを自動化し、ブランドに合った人材を見つけるためのAIスマート面接官です。

性格特性や行動コンピテンシー、コミュニケーションスキルの3つの基準により、ブランドへの適合度に応じて、すべての候補者を自動的にランク付けできるのが特徴。カスタマイズした質問を通じて、候補者の本質を引き出せます。

海外ベンダーの製品ですが、インターフェースがわかりやすい点が特徴です。適切な人材を雇用するまでの時間を短縮できるので、人材採用に充てるリソースの足りない企業におすすめです。

Sapia.aiの料金プラン・費用

初期費用	月額費用	無料トライアル
要問い合わせ	要問い合わせ	要問い合わせ

AI面接ツールを利用するメリット

AI面接ツールを利用するメリットは、主に次のとおりです。

• 人材採用業務を効率化・自動化できる
• 多くの候補者に対応できるようになる
• 公正・公平な評価がしやすくなる
• 採用のミスマッチの防止につながる

それぞれ詳しく確認しておきましょう。

人材採用業務を効率化・自動化できる

AI面接ツールを導入すれば、面接プロセスの一部あるいは全体を効率化・自動化できます。そのため、採用担当者の業務負担を軽減できるでしょう。

とくに、初期のスクリーニングではAIが基本的な質問への回答を評価し、適格な候補者の絞り込みができます。人事部門は短時間でより多くの候補者と接触でき、戦略的な採用判断に集中できます。

面接のスケジューリングや候補者とのコミュニケーション管理も自動化できるサービスであれば、採用プロセス全体のスピードと質の向上が期待できます。

多くの候補者に対応できるようになる

AIが効率的にオンライン面接を実施するため、より多くの候補者に対応できるのも、AI面接ツールのメリットです。
従来の対面式の面接では、時間と場所の制約がありました。しかし、AI面接ツールを使用することでいつでも面接が可能になります。

候補者も都合の良い時間に面接を受けられるため、スケジュール調整が容易になるでしょう。地理的な制約も解消され、遠方の候補者や海外の人材にもアプローチしやすくなります。
また、繁忙期や大量採用時にも柔軟に対応できるため、採用機会を逃すリスクも軽減できます。

公正・公平な評価がしやすくなる

候補者の表情、話し方、回答内容を客観的に分析できるサービスであれば、人間の面接官が無意識にもつ先入観や、バイアスを排除した評価が可能です。
性別や年齢、外見、出身校などに関する偏見に左右されず、純粋にスキルや適性に基づいた公平な採用判断ができるのが強みです。

また、すべての候補者に対し同一の質問を同じ方法ですることで、評価の一貫性が保たれ、多様性・包括性を重視した企業文化の構築にも寄与します。
AIによる分析は数値化できるため、採用基準の透明性が高まり、採用結果の説明責任も果たしやすくなるでしょう。

採用のミスマッチの防止につながる

過去の採用データと照らし合わせながら、企業文化や職務要件に適した人材を分析・評価できるのもメリットです。
候補者の回答パターンや行動特性を、優秀な人材のデータと比較することで、組織との適合性を客観的に予測できます。

結果として、長期的に活躍できる人材を採用できる確率が高まり、入社後のパフォーマンスや定着率の向上につながるでしょう。
採用コストの削減のみならず、組織全体の生産性の向上や、さらなる優秀な人材の獲得にもつながります。

AI面接ツールの注意点

AI面接ツールを導入する際のデメリットと、注意すべきポイントを紹介します。

候補者の不安や違和感

AI面接に対しては、候補者が「機械に評価されるのは不安」「人とのやり取りが少なくて違和感がある」と感じることがあります。こうした抵抗感は、選考へのモチベーションや印象に影響する可能性があるでしょう。

対策としては、事前にAI面接の仕組みや評価基準を丁寧に説明することが有効です。
また、必要に応じて人によるフォロー面接を組み込むことで、候補者の体験価値を損なうことなく選考を進められます。

こうした工夫により、候補者が安心して選考に臨める環境を整えることが重要です。

AI判定の偏りリスク

AI面接ツールでは、アルゴリズムによる評価に偏りが生じる可能性があります。特定の属性や話し方、表現方法の影響を受けやすく、過学習や誤判定が起こる場合もあるでしょう。

こうしたリスクを軽減するため、AIの判定結果は人間による最終チェックと組み合わせることが重要です。ツールのスコアだけで判断せず、面接官が補足的に確認することで、公平性を保ちながら判断できます。

AI面接ツールが向かないケース

接客や提案営業のように、対面でのニュアンスやコミュニケーション力が重要な職種では、AI面接だけで判断することは適していません。
声のトーンや表情、柔軟な対応力など、機械では測りきれない要素が多く含まれるためです。

こうした職種では、AI面接を一次スクリーニングとして活用し、後日人による面接で最終評価する運用が望ましいでしょう。

導入の流れとチェック項目

AI面接ツールの導入は、段階的に進めることが重要です。

まず、現場や採用担当が抱える課題を整理し、導入の目的を明確にします。次に、複数のツールを比較して機能や料金体系を確認します。その後、PoC（試験運用）で実際の運用感や候補者の反応を確認しましょう。

導入時に確認すべきチェック項目を紹介します。

• 目的に応じた機能が揃っているか
• 既存システムとの連携性
• データ保護やセキュリティ対応
• 料金体系と契約条件
• 候補者体験への影響

これらを整理することで、スムーズに導入プロセスを進められます。

導入ステップの全体像

AI面接ツールの導入は、複数のステップに分けて計画すると効率的です。

まず課題整理では、一次面接の負担や評価のばらつきなど、解決したいポイントを明確にします。ここには1～2週間程度かかることがあります。

次にツール比較のフェーズでは、機能や料金、既存システムとの連携性を検討します。社内の担当者と意見をすり合わせながら進めるため、2～3週間程度を見込むと安心です。

PoC（試験運用）では、実際の選考での使い勝手や候補者体験を確認しましょう。1か月前後かけてデータを検証すると、導入後のトラブルを軽減できます。

最後に社内調整と本導入を実施し、運用ルールやアクセス権限、データ管理方法を確定させます。全体で約2～3か月のスケジュールを想定して計画を立てると、円滑に導入を進められるでしょう。

トライアル時の確認点

AI面接ツールを導入する前には、トライアルで操作性を確認することが重要です。管理画面が直感的で使いやすいか、面接の設定やデータ管理がスムーズかをチェックします。

候補者側の業務負担も確認すべきポイントです。回答時間や操作手順が複雑すぎないか、体験の負担が大きくないかを実際に試して把握します。

さらに、スコアの納得感や評価の透明性も評価します。AIの判定基準やフィードバックがわかりやすく、担当者や候補者が納得できる内容かを確認すると安心です。

AI面接ツールで人材採用を効率化

AI面接ツールを活用すれば、採用業務の効率化や精度の向上が期待できます。AIに面接を委ねられるツールも多いため、対応できる応募者の数が増えるでしょう。あわせて、採用担当者の負担も軽減できます。

また公正な評価基準を適用すれば、AIが客観的に応募者を評価できるため、適性の高い人材を選びやすくなります。過去の豊富な採用データを活用すれば、ミスマッチのリスクも大幅に低減できるでしょう。

導入するAI面接ツールを選ぶ際には、次のポイントを重視する必要があります。

• 現状の採用課題を解決できるか
• 必要な機能が網羅されているか
• AIの分析精度はどの程度か
• 採用基準に合わせて質問・設定をカスタマイズできるか
• 採用担当者や応募者が使いやすいか
• 面接をスムーズに進められるか
• データ保護や情報漏えいの防止対策は十分か
• サービスベンダーのサポートは十分か

AI面接ツールをより深く検討したい方は、各ベンダーのサービス資料を請求し、比較・検討するとよいでしょう。