【2026年】勤怠管理システムのおすすめサービス

KINPIRA CLOUDは、経済産業省中小企業庁の情報処理支援機関「スマートSMEサポーター」に認定されたクラウド型勤怠管理システムです。必要なのは、交通系ICカードと打刻機用のスマートフォンだけ。「勤怠管理をピッとラクに。」をコンセプトに作られているため、手軽に導入可能です。 また、管理機能やセキュリティ面も機能が充実しており、二段階認証も標準装備。30人までなら無料で使える点も魅力です。

MOT勤怠管理は「MOT/Phone」アプリと連携し、スマホへの着信アラートで打刻漏れを防止。 退勤時刻を過ぎても打刻がない場合に、スマホへ自動着信。退勤打刻を促すことができます。残業防止をサポートします。 また、出勤時刻前になるとチャットで打刻を促すメッセージを自動送信します。さらに従業員の顔を認証して出退勤の打刻ができます。 従業員本人の顔を認証して出退勤打刻を行うので、別の従業員が代理で打刻すると言った不正打刻を防止できます。 また、ゲートやスマートロックなどと連携して顔認証を行わないとオフィスへ入れない環境にすることで打刻漏れも防止することができます。

スマコレは、Excelとデータベースを直接接続することで 使い慣れたExcelをそのまま利用して、Excelデータの収集や集計を効率化し予算管理に特化した効率化ツールです。 スマコレなら御社の課題を解決できます！ スマコレなら 　過去データの参照やバージョン管理も楽々！ 　集計結果をワンクリックで一発ダウンロード！ 　破損しやすい関数やファイル間リンク不要！ 　配布用のテンプレートをワンクリックで自動作成！ 【既存のExcelをそのまま活用】 ​Excelを直接スマコレと接続するため今使っているExcelをそのまま使用できます。 不慣れな新しいツールを導入する必要はありません。 【社内システムと連携可能】 既に保有している社内システムのデータベースと接続することができます。 別のシステムで蓄積している様々な社内データとExcelで直接データのやり取りができるようになります。 【安価に導入】 アドインやデータベースがオールインワンのクラウドサービスであり、 またExcelのインターフェースを転用することでWeb画面の構築も不要なため 1からシステムを構築するよりもお安く業務効率化を実現します。 【様々な便利機能】 ユーザ毎に操作可能なデータの範囲を制限できる権限制御機能、 特定の項目を持つデータをボタン一つでアップロード不可とするアップロード締切機能など、 Excelデータを扱う上で便利な機能をご用意しております。 また、ExcelだけでなくPDFデータの取り込みにも対応するOCR機能が追加されました！ Excelだけでは管理しきれなかったデータも簡単に管理できるようになります！

キンクラは、従業員の増員を計画している経営者様や人事・総務部門の管理者様に向けた勤怠情報を一括管理できるクラウド型勤怠管理システムです。 PCやスマホで誰でも直感的に操作可能で、自社と常駐先の勤務時間を両軸で管理できます。 勤務地や勤務時間の異なる従業員の勤怠状況をリアルタイムに把握することはもちろん、シフトの一括管理や、残業、有給取得といった働き方改革に関わる状況まで、さまざまな機能で勤怠管理をサポートいたします。 柔軟性の高いシフト作成を行いたい企業や、客先常駐に特化したシステムを導入したい企業へ、おすすめの勤怠管理システムです。 初期費用なし、最大2か月全機能無料でご利用いただけるトライアル期間を設けておりますので、ぜひご活用ください。

ProSTAFFクラウドは、アイテックス株式会社が提供する勤怠管理システムです。豊富な導入実績を持つ人事労務パッケージ製品をベースにクラウド化したサービスで、クラウド提供でありながら各企業の業務フローに合わせた柔軟なカスタマイズ開発に対応し、導入・運用コストを抑えつつ効率的な人事労務管理を実現します。 また、人事情報の一元管理と各種申請ワークフロー機能を基本に、給与計算や勤怠管理など周辺業務も組み合わせて利用でき、既存の給与・就業システムとの連携にも対応します。現場の業務をシステムに合わせる必要がないため、一時的なコスト削減にとどまらず、長期的な業務効率向上が可能です。労務担当者の負担軽減や法令遵守の強化にも寄与し、人事労務分野のDXを強力に推進できます。

follow（SaaS版）は、NTTコムウェアが提供する、工数管理も可能な「クラウド型勤務管理サービス」です。月額500円で「工数」と「勤怠」が管理できるため、非常にお得です。「勤怠」と「工数」を１つのシステムで管理するため、申請者のシステムへの2重投入や、管理者の申請漏れチェックが不要で、運用時にコストの無駄が出ないことが特長です。 また、分析に関しても、「勤怠」と「工数」が一致するメリットは非常に大きいです。実際に働いた時間をもとに、正確な工数管理ができるため、分析の精度は非常に高くなります。さらに、工数は最大５階層までメニュー化できるなど、柔軟で、きめ細かい分析が可能です。データはCSV形式でいつでも出力でき、エクセルなどの編集も容易で、原価管理や生産管理、工数分析など経営指標への活用も可能です。

ダイニー勤怠は、株式会社ダイニーが提供する飲食店向けの勤怠管理システムです。シフト作成から勤怠管理、給与計算まで飲食店の人材管理を一元化し、煩雑になりがちなバックオフィス業務を統合して作業時間やミスを削減できるのが特徴です。 また、モデルシフトによる自動シフト作成機能により店長の属人的な負担を減らし、売上予測データと連動した最適な人員配置で人件費の無駄を抑制します。必要なポジションに人数を割りてるだけで済むので、シフト作成の時間を大幅に削減できるでしょう。 勤怠打刻と同時に店舗の目標設定や振り返りを促し、上司からのフィードバックを送る仕組みによって応対品質の向上にも寄与します。給与計算もシステム内で完結するため、振込データや給与明細のLINE自動配信により事務作業を大幅に効率化できるのもポイントです。 ダイニー勤怠では、これらの豊富な機能で、飲食店経営の効率化と人材管理の質向上を実現可能です。

（BOXIL編集部／責任編集） ロジポケは、運送業に特化した車両管理システムです。クラウド上で車両情報や配送案件、ドライバー勤怠などを一元管理し、法令遵守から経営分析まで幅広く支援します。安全管理や法令対応、労務管理から経営数値の見える化まで、運送会社に必要な機能を網羅しています。 複数の管理業務を一つのシステムで完結できるため、生産性向上とコンプライアンス強化につながります。また、従来紙やExcelに頼っていた管理作業をデジタル化することで、人為ミスの防止やコストダウンにも貢献します。

manage 勤怠は、株式会社COELが提供する、多様な勤務体系に対応した勤怠管理システムです。残業超過や有給未取得といった各種アラート通知により、担当者が逐一確認する手間を削減し、安全かつ厳格な勤怠管理を実現します。働き方改革関連の法改正にも継続対応しており、最新の労務コンプライアンスに沿った運用や労基への対策が可能です。 また、manage 勤怠はERPや給与計算システムなど、ほかの業務システムとも柔軟にデータ連携でき、勤怠情報の二重入力作業を省く高い拡張性も備えています。月締め制限チェック機能によって未打刻・未申請の漏れを防止し、給与計算前の集計作業に追われる労務担当者の負荷を大幅に軽減できるのもメリットです。 なお、シェアードモデルにより1契約でグループ企業全体を管理できるため、企業規模の拡大や変化にも柔軟に適応可能です。 【 機能紹介 】 ■働き方に合わせた豊富な打刻方法 ・manageのポータル画面で打刻するポータル打刻 ・日報登録をワークフロー形式にできる日報申請 ・打刻した位置情報を取得できるスマートフォン打刻 ■アラート通知で法改正に対応した残業・有給管理 ・残業時間の規定時間や規定回数超過、平均残業時間超過などを自動通知 ・管理者による確認の手間なく、未然に過重労働を察知し労基対策 ■勤務表に出退勤や申請業務など情報を集約 ・出退勤、申請業務などあらゆる情報を集約 ・申請書の提出状況はアイコン表示で一目でわかりやすい ■フレックスや変形労働などの勤務体系に対応 ・コールセンターのような複数シフトパターンはもちろん、パートやアルバイト、時短勤務、フレックスなどの勤務体系に対応 ・働き方改革関連法、36協定に即して、社員や労務担当者へアラート通知 ■業務課題に合わせて、アプリを1つから選んで導入できる ・manageには、ワークフローのほか、勤怠管理や工数管理、経費精算など豊富なアプリを用意 ・1アプリ単体での導入はもちろん、業務課題に合わせて必要な分だけアプリを導入可能 ・1アプリでの利用はもちろん、段階導入で徐々に拡張していくといったスモールスタートも可能 ・全アプリ共通の組織マスタを参照しているため、マスタを1つ変更すれば、すべてのアプリの組織情報を変更

１：業務の効率化と法令順守の並列 　　出勤・退勤時刻管理による時間外等各種時間回数の自動計算（ 強力な時間計算エンジン） ２：タイムリー・スピーディな決済 　　申請・承認のための書面の回覧・返却をなくすタイムリーな情報管理（リアルタイム性を重要視した出退勤管理） ３：分かり易い画面、簡易オペレーション 　　利用者がストレスなく業務を進めることができる使い易い画面と、直感的に処理が想定できるシンプルな操作感 ４：煩雑な業務からの解放 　　汎用性の高い休暇管理とチェック機能（休暇更新・付与・３６協定・慶弔休暇などの適用検索） ５：働き方改革に対応（一般・医師・運送業・建設業）　 　　時間外上限チェックは1ヵ月のみならず、複数月平均、年間も実施、勤務間インターバル機能等もあり 　　医師の働き方改革対応は、各水準毎の時間外上限チェック、自己研鑽・外勤等の時間管理、連続勤務時間制限、代償休息義務／余地にも対応