【2026年】給与明細電子化のおすすめサービス

• 【シェアNo.1（※）】人事から現場まで根付くタレントマネジメントシステム
• 組織規模に合わせて柔軟に対応！カオナビの活用シーン
• 利用人数・利用機能に応じたシンプルな料金体系

• 労務手続きのペーパーレス化と電子申請による効率化
• 勤怠・給与データの一元管理と複雑計算の自動化
• 人事データの一元化とタレントマネジメント活用

• 業務に合わせて選べる、 豊富な連携サービス
• 前月比較機能で、支給・控除項目の前月との差分がすぐわかる
• Web給与明細で、 経費も手間も削減

• “従業員マスタが1つに集約"！転記不要！
• “業務フロー”がシームレスに！
• “シンプル操作”で初めてでも使いやすい

ジンジャー給与が選ばれる4つの理由 【０１だれでも使いやすい画面・操作性】 ジンジャー給与では毎月の給与計算から明細書の発行までの給与管理業務を一画面上で完結しております。 画面上の流れに沿って処理を進めていただくだけで、正確な給与管理業務を最小限の工程で実現可能です。 また、従業員の働き方が多様化している昨今、それぞれの働き方に合った給与計算をおこなう必要があります。 ジンジャー給与では様々な給与体系を設定し、月次の給与計算や賞与計算を行うことが可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【０２給与計算業務の効率向上の実現】 ジンジャー給与では、支給（控除）項目名や計算式の登録を給与体系別におこなうことが可能です。 従業員や勤怠の各項目を用いて計算式を設定することで、各種手当の自動計算をおこなえます。 また、計算間違いや作業ミスの原因となったり、印刷→封入→郵送と時間や費用のかかる給与明細・賞与明細・源泉徴収票などの各種明細をワンクリックでweb上へ公開・PDF出力が可能です。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【０３給与計算関連情報をスムーズに自動連携】 月末月初に必ずおこなう労働時間の集計。タイムカードや日報を従業員から回収し、エクセルに入力して、勤怠を集計するには、多くの工数がかかります。また、人の手による集計はミスが起きやすいので、確認作業も必要です。 ジンジャー給与はジンジャー勤怠・人事労務と連携することで、残業・休暇も含めて勤務データが自動で集計され、勤務実績や勤務状況、従業員情報ををリアルタイムに反映し、給与計算前の確認作業や情報の更新作業を大幅に削減できます。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 【０４初期導入から運用定着まで支えるサポート対応】 導入初期は、組織規模や体制に合わせて選べるサポートプランをご用意。システムやPC操作に不慣れな方も、安心してご導入いただけます。 運用スケジュールや初期設定のサポートはもちろん、業務効率化を実現するための最適な活用方法のご提案など、ジンジャーを最大限活用いただけるようなサポートを心がけています。

• 市場シェアNo.1の圧倒的実績
• 初心者でも使いやすい「プロ監修」のUI
• 拡張性に優れた「統合型プラットフォーム」

• 業務内容に合わせたセミオーダー型設計
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• 直感的なUIで従業員に広く定着

• コスト削減が可能！
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• いつでもどこでも確認可能！

• 前月差分と異常値の自動検知によるチェック標準化
• 変更予約と履歴管理によるマスタ反映漏れの防止
• 住民税の一元管理と異常検知アラート