【2025年】新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のおすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

キミスカは、3種類のスカウトで効率的にアプローチできる新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングシステムです。活躍社員と類似している学生を検索できるほか、高精度な分析機能も搭載されています。さらに、日程調整や管理、Zoom連携がキミスカ内で完結できます。 スカウトの種類が3段階に分類されており、送付対象に合わせて使い分け可能です。特別スカウトは、学生一人ひとりにアレンジ可能で、スカウトの理由や何を評価したのかを伝え、学生により優先的に反応してもらえます。また、ゴールドスカウトは4％しか流通しておらず、スカウト特典もつけられるため、特別感を学生へ伝えられます。 すでにエントリーのあった学生を事前に除外する除外学生機能が搭載されており、スカウトの無駄打ちを防止可能です。メールアドレスで除外する方法と、学生情報詳細ページから除外する方法が用意されており、除外登録を行った学生は学生検索で表示されません。

OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。 人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。 オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。 新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。

国内外の難関大に在籍する学生に特化した新卒メディアのエンジニア採用サービスです。 27卒エンジニア志望者は8,000人を超え、国内有数の規模に成長しました。 ◇外資就活ドットコムの特徴 ・1卒年4.5万人の学生が利用。エンジニア志望者8,000人超（※2） ・利用学生の70%がMARCH以上、40%が旧帝大/早慶と優秀層に特化。エンジニアも同様の比率（※1） ・東大、京大情報学系の利用率80% over。科学大も50%以上（※1） ◇利用企業 ・導入700社超（※1） ・現在、利用企業の70%（※1）が日系企業 ・戦略コンサル/総合商社/ITベンチャー 国内外のTop/急成長企業が利用 ◇機能と特徴 ・企業名ではなく求人タイトルで訴求できる募集情報掲載 ・旧帝大限定/女性限定/体育会限定/海外大生などセグメント特化のオンライン/オフラインイベント ・開封率53% 承諾率23%（※2）と高い効果を誇るプレミアムスカウト ※1出典：外資就活ドットコム公式サイト（2025年8月5日閲覧） ※2出典：外資就活ドットコム BOXIL掲載資料（2025年8月5日閲覧）

LabBase就職は、理系学生の採用に特化したダイレクトリクルーティングサービスです。採用担当者はWeb上の管理画面から全国の理系学生データベースにアクセスし、学生が登録した研究内容・スキル・志向性など詳細なプロフィール情報を多角的に検索できます。 たとえば、研究概要や希望職種、習得技術といった条件で候補者を絞り込み、採用ニーズに合致する学生を発見し直接アプローチが可能です。企業側で求人情報（募集要項）を作成・公開すると、対象学生に対してはプラットフォーム上で内容が共有され、学生からの直接応募の受け付けもできます。 採用担当者は見つけた学生に対し、一人ひとりに合わせたスカウトメッセージを送信して面談や選考に誘導します。スカウトメールの作成にはAIアシスト機能が備わっており、入力した募集要件にマッチする学生の自動抽出や、候補者ごとにカスタマイズされた文面の自動生成が可能です。 こうしたオンラインスカウト機能と求人公開機能に加えて、LabBase就職は採用イベントやコンテンツ掲載にも対応しています。機械・電気系や理系女子などテーマ別のオンラインイベントでは、企業と学生が双方向に交流できる場を提供。さらに企業の魅力や技術内容を伝える記事をLabBaseのWebメディアに掲載し、認知度向上やブランディングにつなげられるでしょう。

ABABAは、他社の最終面接まで進んだ優秀な就活生にアプローチできる新卒採用向けダイレクトリクルーティングサービスです。 通常のナビサイトと異なり、企業側から直接スカウトを送る「攻めの採用」を実現します。 登録学生はサービス利用時に自身が最終面接まで進んだ企業情報を提出しており、採用企業側はその実績を閲覧してスカウトを送信可能です。 また、スカウトはLINE経由で送られるため開封率が高く、内定承諾率は業界でも高い水準の67.5%（※）を誇ります。 さらにスカウト代行が無料で利用できるため、人事担当者の業務負荷を大幅に軽減し、採用活動の効率化を支援します。 現在、累計2,500社以上（※）の企業様にご利用いただいている急成長中のサービスです。 ※出典：ABABA公式資料（2025年8月12日閲覧）

Ｒｅ就活キャンパスは、全学年を対象にしたスカウト型新卒就職サイトです。大学1／2年生のキャリア形成支援、3年生のインターンシップ、3／4年生の採用まで対応できます。卒業年度ごとに分かれていたサービスを統合し、通年採用型サービスにリニューアルしたため、1つのサービスで全学年を対象にアプローチ可能です。 学生の情報収集スタイルに合わせて、企業の雰囲気や社員の声を伝える豊富な動画が用意されています。プレエントリー前後で視聴できる動画を用意できるため、志望意欲の醸成につながるほか、高い選考移行率を実現可能です。 連携するリアル開催イベントが複数用意されています。合同企業セミナー、少人数制ダイレクトリクルーティング型イベントなど、リアルな場で学生と出会い、直接面談できる機会が充実しています。

ヤギオファーは、230万人（※）の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。 圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。 新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。 ※出典：ヤギオファー公式サイト（2025年11月25日閲覧）

ITエンジニア向け仕事探し⽀援サービス登録率No.1（※1）のレバテックが運営する、 ITエンジニア‧理系⼈材に特化した新卒採⽤サービスです。 登録学生は4.5万名（※2）、IT就活生の2人に1人（※3）が登録するサービスとなり、年々支援数も増加しております。 4つの新卒採用サービスと幅広いプランをご用意し、貴社の採用課題に合わせて最適なソリューションをご提案いたします。 ①就活エージェント ②スカウト ③求人ナビ ④イベント （※1） IT専⾨職向け仕事探し⽀援サービス""レバテック""の認知率‧登録率が業界No.1。GMOリサーチ&AI調べ (WEB調査∕2024.12実施　∕対象：⼀都三県 20-49歳 IT専⾨職 4,172名) （※2）2025年8⽉現在 レバテックルーキー2025年卒学⽣の登録⼈数実績 （※3）株式会社インタツアー 2022年9⽉実施『23‧24‧25‧26卒⽣対象 業界別志望度‧関⼼度調査』を参照し、IT業界志望の就活⽣数を約10万人と算出

優秀な理系学生をスカウトできるサービス「アカリク」 ■理系採用サービスNo.1の実績 　●理系学生の利用率No.1 　●理系学生の登録数No.1 　●大学院生が選ぶ就活サイトNo.1 　●累計導入企業数1,000社以上 　●研究室データベース約30,000以上 　●累計登録者数15万人以上 　※日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2021年9月期_ブランドのWEB印象調査 ■アカリク 2023年新卒学生の登録者実績　※2022年3月11日時点 【文理区分】理系：84.7%、文系：15.3%、 【就学状況】学部：18%、修士：65%、博士：15%、ポスドク・その他：2% ■採用したい学生にスカウトが打てる 大学や専攻・研究概要はもちろんのこと 　●研究を通して得た能力・知見 　●主な専門分野 　●ITスキル・語学スキル などでさらに絞り込みできます。 経験、スキルを見極めた上でのメール配信が可能です。 ■スカウトメールの開封率の高さ 2022年新卒採用掲載実績で、スカウトメールの平均開封率は約80%！5通に4通以上は見られています。また、スカウトに対するアクション率も平均40％。他社媒体にはない、圧倒的な実績を有効活用してください。 ■長期的なコンサルティングサポート 導入支援から求人情報・スカウト文面の添削、振り返りMTGなど短期・長期的な戦略もサポートいたします。