【2025年】新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のランキング！おすすめサービス

デパートのように沢山のサービスを提供し、効果と未来のために､何度も戦略を立てる。ただ求人広告を出稿して終わり…ではなく、その先の業績向上に向けた人材育成にいたるまで。 なんのために人材採用がしたいのか？という本質に向き合って、あらゆる媒体を駆使しながらお客様の採用戦略を支援。採用は上がったり下がったり、沢山のドラマがあります。なるべく効率よく。そしてワンストップで解決できるように、bサーチはこれまでの実績とノウハウを元に沢山のサービスを提供いたします。

キミスカは、3種類のスカウトで効率的にアプローチできる新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングシステムです。活躍社員と類似している学生を検索できるほか、高精度な分析機能も搭載されています。さらに、日程調整や管理、Zoom連携がキミスカ内で完結できます。 スカウトの種類が3段階に分類されており、送付対象に合わせて使い分け可能です。特別スカウトは、学生一人ひとりにアレンジ可能で、スカウトの理由や何を評価したのかを伝え、学生により優先的に反応してもらえます。また、ゴールドスカウトは4％しか流通しておらず、スカウト特典もつけられるため、特別感を学生へ伝えられます。 すでにエントリーのあった学生を事前に除外する除外学生機能が搭載されており、スカウトの無駄打ちを防止可能です。メールアドレスで除外する方法と、学生情報詳細ページから除外する方法が用意されており、除外登録を行った学生は学生検索で表示されません。

OfferBoxのおすすめポイントは、適性検査をベースにした分析でニーズにマッチした学生を見つけられる点と、質にこだわったアプローチで採用確率を高められる点です。 人材を探す負担軽減のために、人工知能による検索システムを導入。さらに、適性検査の標準搭載により、学生の受験結果データベースと企業内で活躍している社員情報を組み合わせた分析が可能です。必要とされるスキルを可視化し、条件を満たした学生のみを検索できるので、効率的に採用活動を行えます。 オファー通知に送信制限が設定されており、1通ずつしか送れない点もOfferBoxの特徴です。学生は大量のメッセージを受け取ることで情報の処理が追いつかず、通知を確認しなくなる可能性があります。量ではなく質を重視したメッセージで開封率を高め、学生へ的確にアピールできます。 新卒採用活動でニーズに適した人材を効率的に探しつつ、オファーメッセージの開封率を高めたい企業におすすめです。

国内外の難関大に在籍する学生に特化した新卒メディアです。 ◇利用学生 ・1卒年4.5万人の学生が利用 ・利用学生の70%がMARCH以上、40%が旧帝大/早慶と優秀層に特化 ・バイリンガル/理系女性/プログラミング経験あり/体育会など希少セグメント×優秀層も多数登録 ◇利用企業 ・導入700社超 ・現在、利用企業の70%が日系企業 ・戦略コンサル/総合商社/ITベンチャー 国内外のTop/急成長企業が利用 ◇機能と特徴 ・企業名ではなく求人タイトルで訴求できる募集情報掲載 ・旧帝大限定/女性限定/体育会限定/海外大生などセグメント特化のオンライン/オフラインイベント ・開封率65% 承諾率30%と高い効果を誇るプレミアムスカウト

■スカウト配信によるイベント集客代行 ・ターゲット学生へスカウト配信し、貴社独自のイベントへの集客代行を行います。 　豊富な検索軸でターゲティングが行える事や、工数対効果の改善と分析データの収集を実現します。 ・ターゲット別のスカウト配信結果での開封率・予約率のデータを元に振り返りを実施。 　振り返りを元に、貴社の成功パターンを磨き込むことで採用力の強化にも貢献いたします。 ・貴社と共にスカウト集客の一連のプランニングを実施いたします。 　特にスカウト文面作成、配信代行、日程調整といった業務は弊社が全面的に支援いたします。 ■母集団への継続的な接点を生むメディア • メディア機能では 認知形成・理解促進・継続接点 の3つの価値を実現。 • 各種他のサービスとの連動し、コミュニケーションの土台となるインフラの役割を果たします。 ■社員訪問による相互理解促進 • 貴社の社員訪問実施履歴より時期別の訪問依頼数、 OB/OG別ランキングなどレポートを提出。 • 面談後記録の項目は貴社独自の項目設定も可能、データを活用した採用力向上が期待できます。

ヤギオファーは、160万人の履歴書情報を確認してスカウトを送れるサービスです。企業側は求職者のエントリーを待つ必要なく、履歴書を見て会いたいと思ったユーザーに対して直接スカウトを送信し、アプローチを行えます。企業がみずから登録ユーザーの情報を検索して会いたい求職者のみアプローチできるため、効率的な採用活動に役立ちます。 圧倒的な低コストの最低1万円で、ユーザーの履歴書／職務経歴書に記載された社名、経験職種などを検索し、欲しい人材へオファー可能です。求職者の年齢やアクセス日順で求職者を検索が可能なほか、現職中のプロ人材の複業／短期バイトも募集できます。 新卒／中途以外に、パート／アルバイト、複業のカテゴリが用意されています。急な欠員や期間限定での採用、地域のイベント、ボランティアなどの仕事といった枠に囚われず、さまざまな人材へオファーを送付可能です。

0円就活のおすすめポイントは、説明会イベントを開催している点と、専属担当者による質が担保された紹介を受けられる点です。 説明会イベントが開催されており、ミスマッチングチェックや志望度を確認可能です。ほかにも、紹介最大化ブーストオプションや着座ベース送客サービスも用意されています。 専属担当者が最終チェックでフィルタリングを行い、セグメント分けしてくれるため、クオリティが保証された紹介を受けられます。また、専属担当者が、求人を理解したうえで紹介してくれるため、質が安定した求職者を紹介可能です。

レバテックルーキーは新卒ITエンジニアを対象とした採用支援サービスです。 ITエンジニア支援年数18年（※1）のレバテックが運営し、年間登録者数19,000人を超える（※2）豊富なITエンジニア就活生のデータベースを保有しております。 ①エージェント、②スカウト、③イベントの3つのサービスから、採用計画に合わせた最適なサービスをご提供いたします。 ①エージェント 登録者の90%以上がプログラミング経験者です。高学歴層、理系情報系学生をメインターゲットとして集客しており、優秀なエンジニア志望学生をご紹介いたします。 ②スカウト ITエンジニアに特化したデータベースを保有しており、使用言語、プログラミング経験、専攻区分からの絞り込みが可能です。採用ターゲットに合致する学生を見つけ出すことができ、効率的な採用活動を実現いたします。 ③イベント 企業説明会、座談会、面談など様々なイベントを開催しております。時期に合わせて採用ターゲット学生との出会いを実現いたします。 （※1）2023年1月現在 （※2）2022年12月時点（23卒実績）

優秀な理系学生をスカウトできるサービス「アカリク」 ■理系採用サービスNo.1の実績 　●理系学生の利用率No.1 　●理系学生の登録数No.1 　●大学院生が選ぶ就活サイトNo.1 　●累計導入企業数1,000社以上 　●研究室データベース約30,000以上 　●累計登録者数15万人以上 　※日本マーケティングリサーチ機構調べ　調査概要：2021年9月期_ブランドのWEB印象調査 ■アカリク 2023年新卒学生の登録者実績　※2022年3月11日時点 【文理区分】理系：84.7%、文系：15.3%、 【就学状況】学部：18%、修士：65%、博士：15%、ポスドク・その他：2% ■採用したい学生にスカウトが打てる 大学や専攻・研究概要はもちろんのこと 　●研究を通して得た能力・知見 　●主な専門分野 　●ITスキル・語学スキル などでさらに絞り込みできます。 経験、スキルを見極めた上でのメール配信が可能です。 ■スカウトメールの開封率の高さ 2022年新卒採用掲載実績で、スカウトメールの平均開封率は約80%！5通に4通以上は見られています。また、スカウトに対するアクション率も平均40％。他社媒体にはない、圧倒的な実績を有効活用してください。 ■長期的なコンサルティングサポート 導入支援から求人情報・スカウト文面の添削、振り返りMTGなど短期・長期的な戦略もサポートいたします。

キャリアチケットスカウトのおすすめポイントは、多くの学生と接点を持てる点と、価値観が伝わる募集掲載を行える点です。 平均オファー承諾率20％（※）のスカウト機能では、学生にピンポイントでアプローチできます。文理や学歴、強み、就活の軸などの検索項目でターゲットとなる学生を探せます。プロフィール上で共感した価値観を選択し、スカウトも可能です。また、ターゲット選定から日程調整まで採用活動をサポートしてくれるスカウト代行も利用できます。企業ページの作成、オファー文書の添削、定期お打ち合わせ、レポートの共有など丁寧なサポートがあるのも大きな特徴です。 価値観を登録したうえで募集を掲載できるので、企業に合う学生の集客を行えます。掲載数は無制限で、充実した企業ページや企業側の価値観の登録など、知名度に左右されずに学生へアピール可能です。 自社に合う優秀な学生と、ピンポイントで多くの接点を持ちたい企業へおすすめの新卒採用支援サービスです。 ※ボクシル掲載資料参照（2022年11月閲覧）