【2026年】新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)のおすすめサービス
新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)とは
新卒採用ダイレクトリクルーティングとは、企業が学生データベースから自社に合う人材を探し、直接スカウトを送る「攻め」の採用手法です。自己PRや適性検査の結果をもとに、就職意欲の高い優秀層へピンポイントにアプローチできます。紹介会社を介さないためコストを抑えやすく、理想の母集団形成を支援します。新卒採用サイト(ダイレクトリクルーティング)の人気製品のレビュー数や満足度のランキングを紹介します。
キミスカは、3種類のスカウトで効率的にアプローチできる新卒採用に特化したダイレクトリクルーティングシステムです。活躍社員と類似している学生を検索できるほか、高精度な分析機能も搭載されています。さらに、日程調整や管理、Zoom連携がキミスカ内で完結できます。 スカウトの種類が3段階に分類されており、送付対象に合わせて使い分け可能です。特別スカウトは、学生一人ひとりにアレンジ可能で、スカウトの理由や何を評価したのかを伝え、学生により優先的に反応してもらえます。また、ゴールドスカウトは4%しか流通しておらず、スカウト特典もつけられるため、特別感を学生へ伝えられます。 すでにエントリーのあった学生を事前に除外する除外学生機能が搭載されており、スカウトの無駄打ちを防止可能です。メールアドレスで除外する方法と、学生情報詳細ページから除外する方法が用意されており、除外登録を行った学生は学生検索で表示されません。
- 開封率72%(※)!「本当に読まれる」独自のオファー制限機能
- 「適性検査eF-1G」標準搭載で、自社で活躍できる人材を発掘
- 専属担当による伴走サポートと、業務を効率化する管理機能
おすすめ順とは
「おすすめ順」は、BOXILをご利用いただく皆さまにとって比較選定しやすいサービスを広くご紹介する方針に基づく表示順です。有料掲載プランを利用する企業様が様々な情報を積極的に発信しているサービスのうち、口コミ数が多く、情報が充実しているサービスを優先的に表示しています。







