タレントパレットとミイダスのサービス比較

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ミイダス

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5.0点
通期の目標設定と期中の評価機能で社員の業務をより量化的に評価できます。それによってボーナス計算係数はより客観になり、社員も納得します。個人の技能能力情報を登録することで、新規プロジェクトを始める時、社内に適切な人材を探しだせます。
4.0点
一定大きな会社になると、部下の横並び比較は上司のプレゼンやチカラに依存すると、思う。 タレントパレットは対象の部下を比較できる。 個人の実績やアピールポイントを比較でき、楽しい。
5.0点
他人目線での自分の評価が視覚化してわかりました。また、登録の際に入力した情報が履歴書代わりとなるので、企業ごとに履歴書を作るという必要が無くなります。そして「企業からオファーが来る=面接」というシステムで書類選考がなくなるため気が楽です。
3.0点
自分の市場価値が質問に答えたりするだけでびっくりするくらいスピーディーに出る。 経歴も入れるとスカウトも来る。ビズリーチの年収が分かりやすいVerな気がする。 一方で会社からすると導入コストが高すぎる。そのせいで導入企業数はイマイチ
タレントパレットの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
ミイダスの資料
・資料が掲載されていない場合は、資料請求依頼が送られます。
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