【2025年】中途採用サイト(掲載型)のおすすめサービス

日本初の外資系転職サイトです。1998年に設立され、20年以上の実績があります。語学の力を生かしたいバイリンガルの求職者がにマッチした転職サイトです。海外転職を考えているならば、Daijobはへの登録は必須ともいえます。

とらばーゆは、Indeed Japan株式会社が運営する女性特化型の求人サイトです。転職意欲の高い女性ユーザーが多数登録しており、効率的に女性人材にアプローチできる特徴があります。主に20～34歳（※）の女性求職者が利用しており、職場環境や勤務時間など、女性のライフスタイルに合わせた条件で求人を検索できるのが特徴です。 女性向けの特集や記事も充実しており、女性の採用ニーズに合致する情報発信が可能です。Indeed PLUSと連携できるのも特徴で、複数のチャネルを駆使して多くの求職者に情報を届けられるメリットもあります。 さらに、求人作成から応募者管理までAirワーク採用管理で一元管理でき、運用効率の向上も期待できます。 ※出典：とらばーゆ公式HP（2025年10月27日閲覧）

a-unConnecT（アウンコネクト）は、株式会社ピーエイが提供する求人サイトです。販売や飲食、ドライバーなど、9つの職種特化型求人サイトを展開しており、それぞれのサイトが職種ごとに独立しているため、該当分野の求職者に求人情報を届けやすい構成になっています。求人情報を地域やキーワードで検索できる仕組みにより、企業ニーズに合った人材を集めやすいのも特徴です。 また、メール配信やWeb広告、ほかの求人サイトへの同時掲載といった多彩なチャネルで、求人情報の露出を増やせます。そのため、急ぎの採用ニーズや複数名の採用にも対応しやすいサービスです。 専任スタッフによるサポートや、応募対応・面接日程調整の代行サービスも備えており、こうした手厚い体制もa-unConnecTの大きな特徴といえます。

JOBは正社員の求人情報サイトです。 「勤務地から探す」「職種から探す」などの検索に加え「年収」からも仕事を探すことができるため、 転職イメージを具体的に持ってもらうことができます。 オプションにより動画掲載もできるため、文字情報だけでは伝えにくい「職場の雰囲気」もしっかり届けます。 また、「いい会社があれば転職したい！」という潜在求職者を獲得するためには、長期間の掲載が必須。 そのため、現在JOBでオススメしているのは、8週間掲載を基本にしたプランです。 ポイント① 掲載件数／静岡案件数NO1 └『JOB』では常に多くの求人案件をとり扱い、転職者の方々へご提供しています。 特に、静岡本社／地元企業・勤務地静岡県内の掲載件数が多い点は、 多くのユーザーからのアクセス・利用につながっています。 ポイント② 静岡県の求職者調査とサービス反映 └採用成功に向けては、静岡県で働くヒト(求職者)の志向に合わせた情報・コンテンツの提供が必須。 　志向に合わせた求人特集や、診断結果から企業を紹介する診断コンテンツ、転職に役立つ情報などを提供しています。 静岡県内求職者はもとより、静岡県へのUターンIターン希望求職者にもリーチしているサービスです。 ポイント③ 通算のべ9,500社以上の企業様と42,000人弱の求職者にご来場いただいている転職フェアを実施 └今年で13年目となる転職イベント「シゴトフェア」は、1日で複数の方と面談できる場として、 　社風や価値観を直接伝える場として、ご好評いただいているイベントです。 「原稿掲載」と「イベントの参加」をパッケージとしており、イベント当日だけでなくイベント前後もしっかり魅力を伝えます。シゴトフェアは、毎回締切前にお申込み終了となる人気のサービスです。

＜Offersでできること＞ ■優秀なエンジニア・デザイナーに人材を絞り込んで検索できる 様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、 Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。 ■求職者と社内担当者のつながりを可視化 SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出すことが可能。 採用候補者や社内の採用担当者との関係性を可視化します。 また、自分の知り合いからの仕事・案件ですとスカウトあたりの採用確率が飛躍的に向上します！ ■応募管理などを一元管理して優秀人材の採用をサポートします これまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。 他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。 ＜Offers導入までの流れ＞ ■お申し込み〜オファーまで最短2日で可能！ チームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど 経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。 主にコンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。

（BOXIL編集部／責任編集） グローバル人材の採用に携わる人事担当者に支持される キャリアクロス は、バイリンガル人材に特化した求人サイトです。 IT・金融・製造など多様な業界で活躍する日本人バイリンガルや外国籍プロフェッショナル人材が多数登録し、高い語学力と専門スキルを備えた即戦力級の候補者が豊富です。 これらの人材を求人データベース検索やスカウトメール送信といった機能で効率よく発掘でき、人事担当者は自社に合う人材に直接アプローチ可能です。求人掲載型と成功報酬型のプランが用意されており、採用ニーズに応じて柔軟に利用できます。 リソースが不足する場合は求人作成やスクリーニングを代行するサービスもあり、人事担当者の負担軽減にもつながるので安心して活用できます。 サイトは日本語と英語の2か国語対応で使いやすく設計されており、求人の随時編集や新着求人メール配信といった機能により、経済的で効果的なオンライン採用活動を手厚く支援するサービスです。

Workshipはデジタル業界のフリーランスとプロジェクトの間をマッチングするジョブ型雇用支援サービスです。デジタル業界で活躍するクリエイターとプロジェクトホルダーとのコラボレーションを加速する、フリーランスプラットフォームとなっています。

アクセスオンラインでは、さまざまな機能を実装した採用管理システムを提供することで、採用コストの最適化が可能です。導入実績は900社以上、データ運用実績は年間800万以上という高い信頼性を獲得しています。

（BOXIL編集部／責任編集） CAREER INDEXは、複数の大手転職サイトやハローワークの求人情報を横断検索し、登録から応募までをワンストップで完結できる中途採用プラットフォームです。100万件以上（※）の豊富な求人数を誇ります。 各求人サイトへの重複入力が不要になるため、求職者に求人が見つかりやすくなります。さらに、履歴書・職務経歴書の作成支援や適職診断、年収査定といった多彩な機能を備え、求職者のキャリア探しを総合的にサポートしているので、利用するユーザーの転職解像度が高まりマッチングの精度も高まります。 企業の採用担当者にとって、大規模な転職希望者データベースを活用できることもメリットです。また、一括スカウトといった機能を活用することで、効率良く候補者を発見・アプローチできます。 ※出典：CAREER INDEX公式HP 転職マガジン（2025年9月24日閲覧）

DXキャリアは、広告・Web業界を専門にした求人掲載サイトです。取引企業数は5,000社を超え、一般公開している求人だけでなく、非公開求人も多数あります。特に広告・Web業界の大手代理店から小さなデザイン会社まで多くの求人が掲載されており、細分化した職種分けが特徴です。 企業・ユーザー共に一目で希望職種の検索が可能で、業界特化のエージェントチームが転職を強力にサポートしてくれます。