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Offers
の料金・機能・導入事例

株式会社overflow
おすすめポイント
(おすすめポイントの記載はありません)
口コミ数/満足度ランキング
口コミ数
トップ20
(3件)
満足度
トップ20
3.67
  • ※ランキングは前日時点の情報です
  • ※中途採用(エンジニア採用)におけるランキングです
料金/プラン
(データが取得できませんでした)
概要
料金
機能/仕様
導入効果
口コミ
資料

Offersとは

<Offersでできること> ■優秀なエンジニア・デザイナーに人材を絞り込んで検索できる 様々な求人媒体、技術スコアサービス、技術Q&Aサービス、人材エージェントと幅広い手段がありますが、 Offers一つで採用チャネルを効率化。ソーシャル情報などのオープンデータから採用候補者を絞り出します。 ■求職者と社内担当者のつながりを可視化 SNSの友人、友人の友人までのリストの中から副業のオファーを出すことが可能。 採用候補者や社内の採用担当者との関係性を可視化します。 また、自分の知り合いからの仕事・案件ですとスカウトあたりの採用確率が飛躍的に向上します! ■応募管理などを一元管理して優秀人材の採用をサポートします これまでエクセルやスプレッドシート、紙で管理していたものなどを一括管理。 他部署の採用担当者の採用時のメモなども残せるので採用情報のデータを蓄積できます。 <Offers導入までの流れ> ■お申し込み〜オファーまで最短2日で可能! チームの0→1経験エンジニア、SaaS企業CS、PMなど 経験の豊富なスタッフが、カスタマーサクセスとして担当します。 主にコンシェルジュプランで、事業課題の解決でサポートいたします。
※BOXIL編集部調査情報

Offersの機能/仕様

動作環境
導入形態
対応言語
日本語
OS
スマートフォンのブラウザ対応
iOSアプリ
Androidアプリ
仕様
API連携
セキュリティ・内部統制
SOC
ISO
プライバシーマーク
そのほかセキュリティ認証・内部統制
サポート
メール
チャット
電話
機能
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
若手・ポテンシャル採用
外資系経験者採用
料金
掲載初期費用型
成果報酬型
対応デバイス
アプリ
機能
採用管理機能
独自採用サイト開設
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
事務職採用
外国人採用
若手・ポテンシャル採用
女性社員採用
医療系採用
外資系経験者採用
料金
掲載初期費用型
成果報酬型
料金形態
成果報酬 / 基本利用料
成果報酬料
基本利用料
対応デバイス
アプリ
機能
採用管理
採用管理機能
ハイレベル採用
管理職採用
エンジニア採用
事務職採用
外国人採用
若手・ポテンシャル採用
女性社員採用
医療系採用
外資系経験者採用
スカウトメール通数
50通/月
データベース検索
スカウト候補レコメンド
転職意欲の可視化
募集掲載
運用サポート・コンサルティング
サイト情報
登録者数
主な登録者層
ミドル
※BOXIL編集部調査情報

Offersの口コミ・評判

口コミサマリー

注目口コミ

脅威の打率
4/5
IT/通信/インターネット系
レベルの高い、ユーザー層がたくさんいる。また、スカウト文の打率が非常に良い印象。 募集にもしっかりと応募が来ている。 ただ、副業希望の方が多く、正社員雇用に持って行くのは難しい。なので-1で4!
続きを読む
公開日:2022/11/29
気軽に声かけしやすいプラットフォーム
5/5
キャンペーン
IT/通信/インターネット系
空いている時間を有効活用したい人材が多いのでプロジェクトに参加して欲しい時や、特定の技術を求めている時に役立ちます。気軽に声かけしやすいプラットフォームが気に入っています。
続きを読む
公開日:2022/04/25
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
すべての口コミを見る

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