【2025年】給与前払いサービス・システムのおすすめサービス

即給 byGMOは、8,000社超にご導入いただいている三井住友銀行×GMO-PGの共同サービスです。 （2024年10月時点） 本サービスの導入で採用力の強化や就業者の定着率を向上を実現いただけます。 導入企業様のニーズに応じ、SMBCの銀行口座を事前に開設しそこから従業員に給与を支払う「デポジット型」と、GMO-PGが給与の資金を立て替え月に一度精算する「立替型」といった2つの仕組みをご用意しております。 給与前払いサービスのご導入をご検討されている方は導入実績が豊富な弊社にお気軽にご相談ください。

Airワーク 給与支払は、リクルートが提供する給与の即払いサービスです。働いた分の給与を支払い日前に受け取れる「即払い（前払い）機能」を搭載し、申請に応じて手間なく前払いが可能です。様々な雇用形態の人材を抱える大手企業でも、時代に沿った給与支払いの需要に応えることができ、求人情報の差別化による応募数の増加や採用力の強化により、シフト充足率を上げることができます。 初期費用・月額費用0円で、コストやリスクを抑えて手軽に導入可能です。福利厚生サービスの充実化により、従業員満足度や定着率の改善、採用強化を支援します。

CRIA（クリア）は導入企業、従業員ともに負担なく利用できる給与前払いサービスです。 初期費用や月額利用料などの費用を一切かけずに利用できるCRIAなら、負担なく「給与前払い制度」を福利厚生として導入できます。また給与の前払いを利用する従業員も業界最安値です。 また、業界初のセブン銀行ATM受取りを実装し、 どなたでも24時間いつでも給与を受け取ることが出来ます。 企業も従業員も負担なく利用できるCRIAは、従業員全体の働きやすさに繋がり、結果的に人員定着に繋がります。

Paymeは、ペイミーが提供する従業員が給与日を待たずに働いた分の給与を前払いで受け取ることができる給与前払いサービスです。企業はPaymeに勤怠データを登録し、従業員は必要な時に前払いを申請することができます。 Paymeは、求人応募数の増加や離職率の改善にも効果があるとされており、サービス導入により求人媒体で「日払い」「週払い」といった人気の検索ワードで掲載できるため、短期アルバイトの募集と同等の採用力を獲得できます。また、給与受け取りまでに時間がかかる従業員が短期アルバイトに転職するケースを防げます。Paymeでは必要な分だけ給与を受け取ることができるため、複数の職場を掛け持ちせずに長期雇用につながります。さらに、充実したサポート対応で、メールやチャット、電話から気軽に相談できます。 Paymeは、小規模から大規模企業まで利用でき、財務審査が不要なため、即日導入が可能です。

前給は、東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営するビジネスモデル特許取得の給与前払いサービスです。 企業が指定する日に、支給されるお給料を従業員自身が申し込みをすることで、「働いた範囲内」で、「好きなタイミング」で受けとることができる福利厚生制度です。 従業員それぞれのライフスタイルや突発的な資金需要に応じて、今月働いた分の一部のお金を給料日前に受け取ることができます。申し込みは労働実績があることが前提となりますので、働く前に受け取る「前借り」と大きく異なり、健全性が高い点が特徴です。 スマホ決済アプリ「ララPayプラス」と連携させれば、デジタルマネーでの受け取り・支払いが可能。店舗などでの決済にも対応しており、チャージから決済までアプリ内で完結可能です。

セゾンパーソナルプラスが提供するAdvanced pay SAISONは、従業員が給与を即日受け取れる給与前払いサービスです。 24時間365日、LINE連携で申請可能であり、セブン銀行ATMでの現金受取も可能です。また、初期費用や月額料金不要で、利用量に応じた料金のみが発生します。新規口座開設や資金準備も必要ありません。 Advanced pay SAISONは、人材派遣業、飲食業、介護事業、物流・倉庫事業など幅広い業種での導入が可能です。キャッシュフローに影響を与えず、人材募集の強化や福利厚生の充実に貢献します。

アド給株式会社が提供するアド給は、給与支払い日よりも前に給与を受け取れる給与前払いシステムです。 従業員はスマホやパソコンから24時間365日どこからでも前払いの申請ができ、働いた日数分の給料の7割まで前払いできます。前払いの振込手続きはアド給が無料で代行し、企業側は導入費用・月額費用・前払い資金を一切負担しません。 アド給を導入することで、求人広告に「日払い・週払い・前払い可能」と記載でき、求職者に訴求力が高まります。また、従業員は急な出費にも対応できる安心感を得られ、職場に定着する可能性が高まります。アド給は、人材不足でお悩みの企業や、従業員の福利厚生を充実させたい企業におすすめです。

BANQが提供するほぼ日払い君は、働いた分のお給料を必要な時に必要な分だけ引き出せる給与前払いサービスです。 給与口座がジャパンネット銀行であれば24時間365日リアルタイムでの受取りができます。その他の金融機関でも営業時間内であればリアルタイムでの受取りが可能です。お金を借りるのではなく、自分のお給料を自分のタイミングで受け取れるシンプルであたらしい仕組みです。 ほぼ日払い君は、初期費用や月額費用が無料で、企業負担ゼロで導入できます。従業員のキャッシュフローを改善することで、金銭トラブルを回避できるだけでなく、福利厚生の充実により、採用応募数や従業員定着率を向上させることができます。

（BOXIL編集部／責任編集） プリポケは、株式会社PCHが提供する給与前払いサービスです。従業員が特定の給料日を待たずに、働いた分の給与を簡単な手続きで受け取れる点に特徴があります。 「月1回の給与サイクルが生活に合わない」という課題を解決し、柔軟な給与受け取り手段を提供することで、従業員満足度を高め、人材の定着化につなげられるのがメリットです。 金融サービス分野で培われたノウハウを活かした安全・安心なスキームにより、業界最低水準の利用料を実現しており、勤怠データとの完全自動連携など柔軟なシステム設計で、導入企業の事前資金準備や送金事務の負担も軽減します。 プリポケでは、企業が資金を立て替える「直接払い型」と、プリポケ側が立て替える「立替払い型」の2つのプランに対応していて、自社の運用方針に合わせた柔軟な導入が可能です。

（BOXIL編集部／責任編集） プリペイは、株式会社イデアホールディングスが提供する給与前払いサービスです。採用難や従業員の離職率改善に課題を抱える企業向けに提供されており、モバイルアプリから簡単な手続きだけで、従業員は働いた分の給与を給料日前に最大半額まで即時に受け取れるようになります。振込だけでなく専用プリペイドカードへのチャージにも対応しており、申請後すぐにカードに給与が反映されるのも特徴です。 24時間365日いつでも必要なタイミングで利用できるため、急な出費にも迅速に対応できます。審査や保証人も不要で、前払い金は給与から自動控除されるため、従業員が借り入れや返済を意識する必要もありません。企業側の費用負担ゼロで導入でき、既存の勤怠管理システムとの連携や問い合わせ対応などの運用サポートも充実しています。