【2025年】福利厚生サービス・代行会社のランキング！おすすめサービス

【業界最安の福利厚生】 『福利アプリ』は、映画・フィットネス・旅行・育児・介護などのサービスを、従業員が優待価格で使える福利厚生です。従業員が長く働きやすい環境を整えて、健康経営・従業員満足度向上・採用強化・離職対策に繋げませんか。安心して簡単に使い始められる様々な特徴もあります！

YuLifeは、健康習慣をゲーム感覚で楽しめるサービスです。最新の行動科学とゲーミフィケーション技術を活用し、ウォーキングやエクササイズ、サイクリングなど、健康的な生活習慣が身につくようサポートします。健康活動と引き換えにリワードや特典を獲得できるほか、福利厚生の利用状況、投資利益率の可視化も行えます。 歩数チャレンジや脳トレゲーム（ナンプレ）、禁煙サポートといったメニューが用意されており、毎日の健康活動を行うとアプリ内通貨であるYuCoinを獲得できます。獲得したYuCoinは、Amazonギフトカードやウェルネスプログラムの会員権、慈善団体への寄付といったクーポンと交換可能です。従業員一人当たり年間約12,000円相当のリワードと交換することができ、従業員の福利厚生へのエンゲージメントを向上させます。 さらに、従業員の健康状態、アプリの利用状況を確認できるHRポータルが利用できます。分析機能を使用し、従業員一人ひとりのウェルネス習慣、リワードの選択傾向、アプリの使用頻度などに関する情報を分析可能です。また、企業と従業員にもたらす効果を数値化できるため、投資利益率の可視化も行えます。 Well-beingセンターでは、企業が従業員に提供するすべての福利厚生情報を一覧で確認できます。YuLife提供サービスに限らず、企業が提供するすべての福利厚生を掲載することができ、また、社内イベントや告知事項も掲載することが可能です。従業員へのコミュニケーションや情報共有が円滑になり、福利厚生の認知向上及び利用率向上につながります。

Wantedlyが提供する福利厚生パッケージサービス Perk（パーク） 初期費用無料 + 簡単導入 で導入コストは最小限に 低コストで福利厚生制度を導入したい企業様におすすめの福利厚生アウトソーシングサービスです。 サービスを利用するために必要な登録は最初のアカウント登録のみ。 初めての方でも簡単に特典を利用できるデザインになっています。 健康維持、グルメ、ファッション、旅行、スキルアップ、エンタメ、ニュースなど幅広いニーズにフィットする1000種類以上の話題のサービスを福利厚生として提供します。従業員だけでなく、そのご家族もご利用可能です。

期間限定で「3ヶ月無料キャンペーン」を開催中です。 PeopleWork 福利厚生は、「社員が本当に使いたい福利厚生」を1人あたり500円から提供している福利厚生サービスです。コンビニやカフェチェーンといった「普段使いできる身近な店舗」が対象となっており、10万店舗以上でご利用可能です。また、利用履歴、お気に入り機能、マップ表示で近くの店舗を検索できます。 さらに、毎月1回、コンビニやカフェチェーン、食事宅配サービスなどで商品と交換できる特典（ギフト）がもらえます。アクセスのきっかけになるため、福利厚生サービスの利用率向上にも寄与します。 クーポンやギフトの利用はスマートフォンアプリで完結し、利用券の印刷や毎回のログインは不要です。また、PeopleWork 福利厚生は社員だけでなく、第二親等の家族まで利用できます。

chocoZAPステーションは、chocoZAPをはじめとするRIZAPの8ブランドを特典的に利用できる、法人向けの福利厚生サービスです。RIZAPの8つのブランドを特典的に利用できるほか、担当者にデータヘルスを活用した利用状況の報告も受けられます。 chocoZAPは全国1,700店舗以上（※1）あり、24時間365日営業（※2）のため、時間を問わずにchocoZAP店舗を利用可能です。chocoZAPに行けない場合でも、アプリの動画が用意されているため、家でトレーニングできます。また、筋トレだけではなく、セルフエステや脱毛、ネイル（※3）などの自分磨きも行えます。 ※1. 2025年2月末時点。 ※2. 一部テナント規制により24時間営業でない店舗、365日営業ではない店舗もあります。) ※3. 1枠20分〜 (各サービスの中から最大4枠／日) 予約可能です。トレーニングマシン・ピラティス・ワークスペース・デスクバイク以外の利用にはアプリからの予約が必要です。 体組成計とヘルスウォッチが提供されるため、データヘルスを実現可能です。健康な組合員が増えることで医療費の適正化につながるほか、運動実践やアプリの食事記録による健康リスクの対策、ヘルスリテラシー向上にもつながります。さらに、運動だけでなくさまざまな目的でchocoZAPに行く習慣ができ、ついでに運動できるため健康習慣が身につきます。

前給は、東京きらぼしフィナンシャルグループのグループ会社であるきらぼしテックが運営するビジネスモデル特許取得の給与前払いサービスです。 企業が指定する日に、支給されるお給料を従業員自身が申し込みをすることで、「働いた範囲内」で、「好きなタイミング」で受けとることができる福利厚生制度です。 従業員それぞれのライフスタイルや突発的な資金需要に応じて、今月働いた分の一部のお金を給料日前に受け取ることができます。申し込みは労働実績があることが前提となりますので、働く前に受け取る「前借り」と大きく異なり、健全性が高い点が特徴です。 スマホ決済アプリ「ララPayプラス」と連携させれば、デジタルマネーでの受け取り・支払いが可能。店舗などでの決済にも対応しており、チャージから決済までアプリ内で完結可能です。

Airワーク 給与支払は、リクルートが提供する給与の即払いサービスです。働いた分の給与を支払い日前に受け取れる「即払い（前払い）機能」を搭載し、申請に応じて手間なく前払いが可能です。様々な雇用形態の人材を抱える大手企業でも、時代に沿った給与支払いの需要に応えることができ、求人情報の差別化による応募数の増加や採用力の強化により、シフト充足率を上げることができます。 初期費用・月額費用0円で、コストやリスクを抑えて手軽に導入可能です。福利厚生サービスの充実化により、従業員満足度や定着率の改善、採用強化を支援します。

freee福利厚生 ベネフィットサービスは、全国70,000店以上の店舗で利用できる割引クーポンを、低コストで提供されている福利厚生サービスです。 コンビニやカフェなどで日常使いできるサービスを割引価格で利用できます。従業員はスマホ一つで利用したいときにその場ですぐに利用できるため、高い利用率を誇ります。さらに、従業員だけではなく、家族も追加料金なしで利用可能です。 使いやすいアプリでの利用が基本となり、ログイン不要でID／パスワード忘れを防止でき、従業員からの問い合わせを減らすことができます。管理者は従業員を招待するだけで初期設定が完了するため、福利厚生サービスをはじめて利用する企業でも安心のサービスです。

CLARiSは会員数200万人の全国対応型福利厚生サービスです。 ＼従業員1名～、月額350円で始める、従業員満足度を劇的に向上させる福利厚生サービス／ ----------------------------------------------------------- ▼多様なサービスで満足度向上 CLARiSは、全国10万以上の施設でグルメ、ショッピング、レジャー、宿泊などの優待サービスを提供。従業員は自分のライフスタイルに合わせたサービスを利用でき、福利厚生が充実します。これにより、従業員満足度を高め、採用活動にも効果的です。 ▼高コスパの導入メリット CLARiSは低コストで導入可能。他社サービスを利用中の企業からも高評価を得ています。企業の課題に合わせ柔軟にカスタマイズでき、課題解決とコスト削減の両面でメリットを提供します。 ▼簡単で使いやすい導入プロセス CLARiSは、簡単な会員登録プロセスと手頃な料金設定が特徴。会員登録に必要な情報は3項目のみで、ストレスフリーに利用を開始できます。企業専用の管理画面で従業員数の増減もリアルタイムで管理可能。入会金や初期費用が無料で、月額350円／人という低価格のため、初めての企業でも容易に導入できます。

giftee Benefitは、デジタルギフトの割引購入やクーポンの利用ができるパッケージ型の福利厚生サービスです。従業員にとって日常的に使いやすいコンテンツが多く、企業目線でも手間をかけずに運用いただけます。また、企業独自の制度に応じたポイント付与などのカスタマイズも可能です。 ■giftee Benefitの特徴 【デジタルギフトの割引購入が可能】 会員価格で飲食やカフェなど、日常のシーンで使いやすいラインナップのデジタルギフトが購入可能。弊社だけが取り扱っている人気コンテンツが豊富なので、福利厚生のコンテンツ面での差別化・魅力づけが可能です。さらに、プランに応じてギフティから決済時に使える特典ポイントをプレゼント。ポイントを活用し、よりお得にギフトをご購入いただけます。 【利用回数制限無しでクーポンの利用が可能】 スキルアップやフィットネスなどの自己投資、映画やカラオケなどのエンタメコンテンツ、引っ越しや旅行などの特別なシーンでの利用まで、さまざまな生活シーンで使えるクーポンを取り揃えており、利用回数制限なしでご利用いただけます。さらに、マップ機能や通知機能など、クーポンの利用率を上げるためのさまざまな機能も備えております。 【カスタマイズで独自の制度設計も可能】 従業員マイページ上に、社内表彰や誕生日などといった企業特有の福利厚生制度に応じ、ポイントを付与していくリワードプログラムの構築が可能です。 また、ポイントがデジタルギフトに交換された分で精算のため、無駄なコストが発生いたしません。交換できるギフトの種類も豊富で、幅広い価格帯の多種多様なギフトラインナップから交換先を自社に合わせてカスタマイズすることが可能です。 【提供会社コメント】 giftee Benefitのサービス詳細や各特徴・料金体系などの詳細について知りたいご担当者様は、お気軽に資料DLまたはお問い合わせください。