採用フローの簡素化と可視化ができた

２次面接官を担当していた時に事前に履歴書や１次面接の評価が確認できて採用フローの簡素化につながった。２次面接官は複数名で担当し当日になって代理をお願いされることもあり HRMOSがなければ候補者のことをちゃんと知らずに面接しており候補者にとって良くない面接になっていた。なので導入してフローの簡素化につながった

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

１次面接官のFBをテキストかつ５段階評価で知れるので適切なジャッジができた。自分自身が良いと思っていても１次面接の点数を見ることで適切な採用・不採用がジャッジできて人材のミスマッチがなくなったと思います。