採用の進捗と候補者情報を一元管理

導入前は、応募者からの連絡を受けてから担当者が手動で情報をシステムに入力し、選考フローに乗せる作業が発生していました。応募者数が増えるとこの作業が煩雑になり、対応漏れや遅延のリスクがありました。また、選考の進捗状況はスプレッドシートや個別のメールで管理され、候補者の情報や履歴書・職務経歴書などの書類もファイルサーバーや個人のPC内に散在しがちで、必要な情報を探すのに手間取り、チーム全体での状況把握が困難でした。HRMOS採用を導入したことで、応募者対応から選考プロセスへの移行が自動化され、初期対応の工数が削減されるとともに、対応漏れのリスクも低減しました。選考の進捗状況、候補者の詳細情報、関連書類のすべてがHRMOS採用のシステム上で一元管理されるようになり、誰でもリアルタイムで状況を確認でき、情報共有や引き継ぎが非常にスムーズになりました。結果として、採用プロセス全体の透明性が向上し、より迅速かつ効率的な選考活動が実現しました。