情報が引き出しやすい - HRMOS採用の口コミ

匿名のユーザー

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コンサルティング・専門サービス

利用状況：利用中

利用アカウント数：31件〜50件

投稿日：2020/12/14

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在籍確認

採用活動、入社時、入社後のフォローアップと一連のプロセスがこれで十分です具体的には、候補者の選定、面接官のアサイン、面接当日、採用結果通知、教育担当、管理者への申し送り事項等活用の仕方は多種多様です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

採用、人事、教育、アサイン先管理者との連携が課題でした。機微な個人情報を取り扱うこともあり、情報の開示範囲を部署単位に調整する必要がありましたが、柔軟に設定出来ました。

このサービスの良いポイントはなんですか？

このサービスの改善点はなんですか？

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