社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム

カオナビ

更新日 2022-08-10
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:301件〜500件
投稿日:2022/07/14
5/5
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上司と部下の行き違いのない業績評価フォローにおすすめ

上司と部下で年度はじめに業務目標を設定し、年度中の1on1で進捗を相互確認することで、年度末評価をスムースに向かえることができる。評価手続きをすべてオンラインで完結できるのが良い。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

近年の成果主義思考により、会社でも業績評価を取り入れていたが、上司と部下の双方の認識の隔たりが課題であった。カオナビを使い、年度中、双方で進捗確認することで、そのようなギャップが解消された。

このサービスの良いポイントはなんですか?

  • オンラインで手続き完結
  • わかりやすい操作
  • シンプルな入力画面

このサービスの改善点はなんですか?

  • 業務目標の追加機能
  • コメント入力画面をもっと大きく
  • 入力の際にビュレット形式が使える
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サービスの5段階評価
使いやすさ
5
お役立ち度
5
カスタマイズ性
5
機能満足度
5
サービスの安定性
5

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