社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム

カオナビ

更新日 2022-11-21
匿名のユーザー
ユーザー
小売/流通/商社系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:1000件以上
投稿日:2022/10/17
2/5
在籍確認
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目標管理でも利用しているが、結局のところこのシステムを利用してなかった時と全く変わりなく上司のつけかた次第だし、上からの圧力で目標に対する評価ではなくなる部分がある
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
顔も見たことのない従業員もいるので、カオナビで確認できることによりコミュニケーションがとりやすくなる。人事評価・目標管理については、導入前と評価のされ方として何ら変わりなく、システム化されることによるわずらわしさが増しただけだった。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 顔写真も掲載されている為、顔がわかることにより知らない人でもコミュニケーションしやすくなった
このサービスの改善点はなんですか?
  • 目標管理の設定だが、客観的に評価できる設定を増やしてほしい。結局上司次第のような目標管理は不要

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