社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム

カオナビ

更新日 2024-05-23
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:501件〜1000件
投稿日:2023/08/05
4/5
在籍確認
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【役割配点欄で入力者全員が同じフォーマットで入力できる】 このシステムでは、役割配点欄において全ての入力者が統一されたフォーマットで情報を入力できるため、公平性と一貫性が確保されます。個々の従業員の貢献やパフォーマンスを適切に評価することができます。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
今まで目標管理は部署にゆだねられていました。そもそも目標があるチームとないチームがあり、その立て方も特に決まった形があるわけでありませんでした。それゆえ、賞与評価、昇給評価では従業員からすると何をもって評価されているのか公平性、透明性に欠けしばしば問題視されていました。カオナビの導入により会社の目指すべきKPIを念頭に、個人の目標を数値で表すように変わりました。つまり、カオナビに記載した目標が達成できれば評価されるという透明性が確保され、加えて全従業員が同じフォーマットに数値で記載することにより客観的な評価が可能になりました。
このサービスの良いポイントはなんですか?
  • 基本はweb上のフォーマットに入力しますが、エクセルに出力が可能です。
  • このシステムを活用することで、従業員は上司と定期的なミーティングを行う機会が得られます。
  • 自社の職務権限表を反映した役割配点欄を使用することができます。
このサービスの改善点はなんですか?
  • 設定なのかもしれませんが、目標管理の配点欄に初期値を設定できないようです。

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