社員の個性・才能を発掘し 戦略人事を加速させる タレントマネジメントシステム
カオナビ
更新日 2024-12-17
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：201件〜300件
投稿日：2023/11/08
5/5
在籍確認
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タレントマネジメントシステムというと、顔写真や資格、経歴を並べて終わるシステムが多く、一覧表示したら「で？どうするの？」となります。
カオナビは、適性検査「ＳＰＩ３for Employees」との連携で、組織適応性や職務適応性を考慮した適材適所を検討でき、もし適性検査に対する費用感が厳しければ、簡易的なエニアグラム（性格診断）の診断結果を「採用」「配置」「育成」などに活用できるところが良いです。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
人事評価について、様々なテンプレートが用意されており、運用に合わせることができるとともに、従業員エンゲージメントの向上に有効な「1on1」テンプレートでは、会話内容の記録や現場での共有が容易にできるところが良いです。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 豊富な評価テンプレートにより、評価制度に合わせることができる。
- 対象者抽出が容易。
- カスタムガジェットにより、必要な情報を集約して表示することができ、散布図も可能。
このサービスの改善点はなんですか？
- 使用するメニューだけを集める「お気に入り」メニュー画面があるともっと良いです。