マイナビジョブ20'sスカウトの評判・口コミ

第二新卒での転職を検討していたときに、オススメされていたのがマイナビジョブ20’sスカウトでした。他の転職サイトにも登録していましたが、第二新卒に特化していないものが多かったので、選考に通ることがあまりありませんでした。その中でもマイナビジョブ20’sスカウトではかなり選考に通っていたので、さすが第二新卒特化のエージェントだなと感じていました。担当の方にも職務経歴書や履歴書の添削、面接対策など、スピーディーかつ丁寧に対応していただきました。

導入初期には、どのように最適な候補者を見つけ出すかが課題でした。しかし、マイナビジョブ20’sスカウトのフィルタリング機能を活用することで、必要なスキルや経験を持つ候補者を効率的に見つけ出すことができました。

自社の場合、中途採用枠での職種や希望スキルも明確に決まっており、 結果無駄な応募者対応をすることもなく、非常に効率よく採用を終える事が出来た。 面談の日程調整などの面倒な部分もマイナビ側で対応してもらえるので、事務負荷はかなり抑制できたと思っている。

プロフィールを匿名で公開できるためプライバシーおよび転職活動をしていることがバレにくい点は嬉しい。20代向けのサポートにも助けられています

若くてパソコン操作に精通しているような働ける人材を探しており、本ツールで見つけることができ、満足しています。採用希望者も思いのほか多く応募が得られたのも、良い人材選びをする上で重要でした。予定よりも多く採用することにも繋がりました。

大学の教学システムを更新するのにシステムエンジニアリングに詳しい人を探していた時に利用しました。ちょうどエンジニアの求職者とこちらの思惑が合致し、採用に至りました。どんな仕事をこれまで担ってきたのかを事前に確認できるのが大きく、採用後もミスマッチなどは起こりませんでした。使ってよかったと思います。

当時、人事で中途採用担当をしており、若手の営業職の募集を行ってましたが、コロナ前で新卒採用市場が活況で、それにつられて第二新卒・既卒者市場も非常に売り手市場だったため、母集団が集まらず悩んでいたところ、マイナビの営業担当の方から提案をいただき導入いたしました。残念ながら当媒体からの採用には至りませんでしたが、母集団形成には一定の効果がありました。

ベンチャー企業は大手企業のように知名度を生かした強気の採用ができず、思ったように人材が集まらずに苦労していました。そこで今まで取りこぼしていた層を採用するためにマイナビジョブ20'sスカウトを利用しました。マイナビジョブ20'sスカウトは第二新卒や既卒の若い人材が多く、新卒にこだわった採用から脱却するきっかけになりました。新卒にこだわった採用をやめたことで欲しい人材が集まるようになりました。