【シェアNo.1】ジョブ型やテレワークにも最適な評価制度構築をご支援します。
あしたのチーム
更新日 2024-12-13
匿名のユーザー
ユーザー
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：101件〜200件
投稿日：2022/09/03
3/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
以下の点では良い。
・従業員の面談進捗が一覧で見られる
・管理者、運用担当者、ユーザーの３段階の階層設定が出来る点
・ＦＡＱの充実
ただし、以下の点でマイナスの為３点
・全てシート作成が手入力。
変化の早い組織だと運用工数がかかってしまう。
・使わなくなったコンピテンシーのアーカイブ化などが出来るとベター
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
・面談進捗率の可視化
・過去の評価点数の可視化
・評価点数の自動集計がされる。
・評価軸を２軸でも３軸出来る。また加点のみの評価軸も作れる
このサービスの良いポイントはなんですか？
- メール一斉送信を社内出来る点。（面談開始時、面談督促時など）
- 評価面談の進捗が一覧で見られる。自動で面談フェーズが何人か分かる。
このサービスの改善点はなんですか？
- 結局のところ、面談進捗の管理で躓くので、その点のサポートが別途費用かかってでも受けられるとよいです。
- シートの作成工数がかかってしまう為、他社事例なども分かるとベターです。