CORNERの評判・口コミ

【導入前の課題とサービスでの解決】 当社は専任の人事担当がおらず、採用業務を社員全員で兼務する予定でしたが、社内には採用に関するノウハウが不足していました。特に、採用要件の定義や、どのチャネルやツールを利用すべきか、効果的な母集団形成の方法についての知識が不足していたため、採用活動を円滑に進めることが難しい状況でした。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 導入後、アサインされた人事のプロフェッショナルが、採用ペルソナの設計からチャネル選定、求人票作成まで幅広く支援してくれました。結果として、HP経由の応募が増加し、母集団形成が順調に進みました。また、選考フローにおけるテストの導入や入社後のトラブル回避策の提案など、当初考えていなかった課題にも対応できたことで、採用活動全体が効率化され、トラブルのリスクも軽減されました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 当社はHRtech系スタートアップで、急速に成長する中途採用ニーズに対応するため、採用オペレーションを効率的に進める必要がありました。しかし、採用数が増加する一方で、既存の体制では応募者の管理や日程調整に手間がかかり、採用プロセスが滞りがちでした。また、Wantedlyや各媒体での求人情報の更新やKPIの集計が十分に行われず、採用活動全体の進捗を把握するのが難しくなっていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 このサービスを導入したことで、採用オペレーションが大幅に改善されました。特に、日程調整や求人情報の更新がスムーズに行われるようになり、応募者対応が迅速化しました。また、KPIや数値集計が定期的に行われることで、採用活動の進捗をリアルタイムで把握できるようになり、戦略的な意思決定がしやすくなりました。結果として、採用プロセス全体が効率化され、優秀な人材を迅速に確保できる体制が整いました。

【導入前の課題とサービスでの解決】 人事の知見がなく、採用戦略から戦術、今後組織拡大に向けての人事制度やビジョン策定など進めたいが、なかなか手をつけられない状態であった。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 支援頂いたプロフェッショナルの方は上流から、手法部分まで支援いただき、かつ経営目線でもお話しでき、上記の課題が解消できるまでスムーズにしていただいた。

【導入前の課題とサービスでの解決】 当社はスタートアップ企業で、1人目の採用が非常に重要であることは理解していたものの、採用経験が全くない中でどのように進めるべきか悩んでいました。特に、必要な人材を見極める基準が曖昧で、どのようにターゲットを明確にするかが大きな課題でした。また、採用がうまくいかない場合のリスクも高く、失敗できないというプレッシャーも感じていました。 【サービスを利用していて実感しているメリット】 導入後、採用ターゲットの明確化を通じて、必要なスキルと経験を持つ候補者を迅速に見つけることができました。結果として、1カ月という短期間で初めての正社員を採用することができました。また、採用プロセス全体を学ぶことができ、今後の採用活動においても自信を持って進められるようになりました。さらに、採用成功だけでなく、外部人材を効果的に活用する方法を学べたことも大きな成果です。