
Compass
Compassの料金・機能・導入事例
BOXIL編集部が調査・作成
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※適性検査におけるランキングです
- ※表示されている価格は一部のプランです
Compassとは
(BOXIL編集部/責任編集)
Compassは、株式会社ジィ・ディー・エルが提供する適性検査サービスです。採用担当者が「本当に知りたい」項目による評価を実現するために新たに企画・考案された検査で、Web上で受検し即座に結果を確認できるスピーディーさが特徴です。
Web受検だけでなく紙の質問シートでの受検にも対応しており、新卒採用から現有従業員まで幅広い対象をカバーしています。そのため、採用だけでなく従業員の適性把握や人材育成にも活用できるのが強みです。
検査結果の分析アルゴリズムは常に無料で最新バージョンに更新され、いつでも最新の診断を受けられます。1,000社超(※)の人事担当者への大規模調査にもとづき、ストレス耐性や対人コミュニケーション能力、抑うつ傾向など、現場ニーズの高い項目を網羅しており、的確な人材評価を実現します。
また、Compassは自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。
※出典:Compass公式HP(2025年10月14日閲覧)
Compassのおすすめポイント
ポイント1
Web受検で即時結果、手間なく常に最新の検査
Compassの大きな特徴の一つは、Webで受検した結果を即座に確認できるスピードにあります。受検後すぐに診断結果が表示され、その場で適性を把握可能です。結果分析を待つ時間が不要なため、適性検査を実施した当日に面接へ結果を活用するといったスピーディーな選考も実現できます。
管理画面から受検者にテスト案内メールを送信すれば、応募者は記載のリンクからWeb上で回答を開始し、回答終了と同時に結果が管理画面に即座に表示されます。検査アルゴリズムのバージョンアップが自動的に反映されるほか、常に最新の検査環境を手間なく維持できる点も魅力です。
ポイント2
1,000社以上の声を反映した現場志向の評価項目(※)
Compassは、数年をかけて1,000社以上(※)の企業の人事担当者にヒアリングを行い、採用選考時に本当に知りたい評価項目を抽出して開発されました。
ストレス耐性や抑うつ傾向、対人コミュニケーション能力など、現代の採用現場で重視される素質を深く診断できるのが強みです。早期離職につながるメンタル面のリスクや組織適応力を見極めることで、入社後のミスマッチを防止します。
組織独自の人物モデルを設定し、自社に合う人材を判定するカスタマイズ機能を備えており、企業ごとのニーズに柔軟に対応できるのも特徴です。必要に応じて5科目(※)の基礎能力テストを追加でき、性格・能力両面から総合的に人材を評価できます。
※出典:Compass公式HP(2025年10月14日閲覧)
ポイント3
面接サポートシートをはじめとする多彩なレポート機能
Compassの診断結果は、採用判定レポートやパーソナリティレポート、フィードバックレポートの3種類に分かれて出力されます。選考のステージや用途に応じて必要な情報を見やすい形式で提供してくれるため、面接や配属の判断材料を効率的に得られるのが利点です。
さらに、面接時に質問づくりを支援する「面接サポートシート」や、応募者の特性を既存の従業員と比較できる「マッチングシート」も出力できます。
面接サポートシートでは、応募者ごとに質問例が自動生成されるため、面接官は短時間で効果的に深掘りが可能です。フィードバックレポートは、応募者本人に共有して結果のフィードバックにも活用可能です。
Compassではこのような充実したサポート機能により選考業務の負担を減らし、採用判断の精度向上に貢献します。
※BOXIL編集部調査情報
Compassの料金/プラン
無料プラン:ー
無料トライアル:あり
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 2,000
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
通常プラン 100人以内
- 100,000円/年
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
- 1,000
円
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
半額プラン 100人以上
※BOXIL編集部調査情報
Compassの機能/仕様
Compassの連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
Compassの画面/UI
画像準備中
※サービス提供会社掲載情報
Compassの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
3.33
注目口コミ
採用フローがターゲットに向けて的確なものに変更出来た
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否の基準が曖昧になってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、どんな人が自社に合うのかの基準を明確にすることができた
続きを読む
公開日:2020/11/12
採用ターゲットが明確になった
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否がフィーリングになってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、社員のハイパフォーマーを基準に採用が出来るようになりました。
続きを読む
公開日:2020/11/05
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
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