Compassの評判・口コミ
（BOXIL編集部／責任編集）
Compassは、株式会社ジィ・ディー・エルが提供する適性検査サービスです。採用担当者が「本当に知りたい」項目による評価を実現するために新たに企画・考案された検査で、Web上で受検し即座に結果を確認できるスピーディーさが特徴です。
Web受検だけでなく紙の質問シートでの受検にも対応しており、新卒採用から現有従業員まで幅広い対象をカバーしています。そのため、採用だけでなく従業員の適性把握や人材育成にも活用できるのが強みです。
検査結果の分析アルゴリズムは常に無料で最新バージョンに更新され、いつでも最新の診断を受けられます。1,000社超（※）の人事担当者への大規模調査にもとづき、ストレス耐性や対人コミュニケーション能力、抑うつ傾向など、現場ニーズの高い項目を網羅しており、的確な人材評価を実現します。
また、Compassは自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。
※出典：Compass公式HP（2025年10月14日閲覧）
よく比較されるサービス
評判・口コミの概要
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レビュー分布
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口コミによる項目別評価
Compass
カテゴリ平均
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ユーザーレビュー一覧
匿名のユーザー
ユーザー
メーカー/製造系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：201件〜300件
投稿日：2023/04/29
2/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
導入により入力事項等が増え、作業数が多くなり、使用する者としては業務時間が長くなったことで不満に感じている。管理者にとっては都合が良いのかもしれないが、一般社員にはデメリットに感じる
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
導入前にどういう課題があったかはしらない。ユーザーとしてメリットは感じていない
送信メールがリンク出来るのはメリットなのかもしれない
児玉 薫
コンサルタント
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2020/11/09
4/5
在籍確認
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否の基準が曖昧になってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、どんな人が自社に合うのかの基準を明確にすることができた
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
過去5年間の新卒の社員にこちらの適性検査を受けさせて活躍度合いが高い社員の基準を作ったことで入社後に活躍率が高い新卒を採用することが出来た
渡邊 拓也
ユーザー
株式会社ネオキャリア
/
コンサルティング・専門サービス
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：51件〜100件
投稿日：2020/10/30
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
今までは採用ターゲットが明確になっておらず、採用の合否がフィーリングになってしまっていましたがこちらのサービスを導入したことで、社員のハイパフォーマーを基準に採用が出来るようになりました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
ハイパフォーマー、ローパフォーマーの社員にこちらの適性検査を受けさせて入社後に活躍できる傾向がある学生の基準を明確にすることが出来た。
Compassの概要
（BOXIL編集部／責任編集）
Compassは、株式会社ジィ・ディー・エルが提供する適性検査サービスです。採用担当者が「本当に知りたい」項目による評価を実現するために新たに企画・考案された検査で、Web上で受検し即座に結果を確認できるスピーディーさが特徴です。
Web受検だけでなく紙の質問シートでの受検にも対応しており、新卒採用から現有従業員まで幅広い対象をカバーしています。そのため、採用だけでなく従業員の適性把握や人材育成にも活用できるのが強みです。
検査結果の分析アルゴリズムは常に無料で最新バージョンに更新され、いつでも最新の診断を受けられます。1,000社超（※）の人事担当者への大規模調査にもとづき、ストレス耐性や対人コミュニケーション能力、抑うつ傾向など、現場ニーズの高い項目を網羅しており、的確な人材評価を実現します。
また、Compassは自社独自の「人物モデル」の作成など、採用領域で幅広い活用が可能です。
※出典：Compass公式HP（2025年10月14日閲覧）
