勤怠管理の人的ミスを防ぐ事ができた

各部署ごとに承認者を設定でき、部署内で各承認を行なってもらえる事で承認作業の負担を分散できています。残業や有給の申請がペーパーレスとなり、物理的な押印収集や印刷、紙書類の管理といった手間が省けました。外部のカレンダーと連携しており、カレンダー側の操作でも勤怠情報を確認できるのが意外と便利です。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

タイムカードでの勤怠管理は計算や記入など手動で行う作業が多く、作業後の確認に関しても人が行うので全体の作業を通して人的ミスが発生しやすかったのですが、タッチオンタイムの導入で勤怠情報を手入力を省くことができ、計算に関しても自動化できた事で人的ミスが発生し得なくなりました。