勤怠管理にかける労力を削減できた

打刻時にミスがあった場合にオンラインなら素早く修正ができ、紙の申請書類の提出、承認からタイムカードの修正といった作業が不要となりました。また、有給申請申請に関してもクラウド化した事で有給の取得率が上がり、働き方改革法の有給取得の義務化に準拠する事ができました。

サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください

勤怠管理に関しては全面的に紙媒体で行なっていたので、タッチオンタイムを使ってクラウド化できた事により、会社にいなくても打刻の処理や有給申請に対する承認作業を行う事が可能となりました。作業のスピードが上がっただけでなく、リモートワークが可能となった事がタッチオンタイム導入の大きなメリットだと感じています。