CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの料金・機能・導入事例
の料金・機能・導入事例
株式会社トライアンフ
- ※ランキングは前日時点の情報です
- ※適性検査におけるランキングです
料金/プラン
価格
ー
初期費用
ー
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱとは
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは、採用候補者の適性を多面的に可視化し、新卒・中途採用から入社後の育成まで幅広く活用できる適性検査サービスです。
Web上で、15～20分（※）で性格・素質を測定できるほか、必要に応じて5科目の学力テストを組み合わせることも可能です。受検終了後には、数値レポートとテキストコメントが即座に生成されます。レポートには各因子のスコアだけでなく、回答の矛盾を突いた「面接時の確認ポイント」や、志向性に合わせた「動機付けのポイント」が自動表示されます。
管理機能も充実しており、CSV出力や複数人の比較分析に加え、自社の基準値に合わせた「自社適合度」の自動判定も可能です。また、主要な採用管理システムとのAPI連携により、選考フローの自動化もできます。さらに、受検者本人へ自己分析用のフィードバックシートを提供できるため、候補者のモチベーション向上にも寄与します。
※出典 : CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ 公式HP（2026年1月23日閲覧）
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱのおすすめポイント
ポイント1
性格から学力まで網羅した測定領域の広さ
性格・パーソナリティ検査では、基本的な資質だけでなく「原因別ストレス耐性」や本人の意欲を数値化し、早期離職につながりやすいリスク要因を見抜けます。
さらに、8項目（※）にわたる理想の働き方（キャリア志向）も測定することで、候補者が重視する職場要素やマッチ度合いを把握可能です。
一方、能力（学力）検査については国語・数学など科目別かつ初級〜上級までレベル別に用意されており、応募ポジションに応じて問題難易度を選択できます。
自社が求める人物像に合わせて重点項目を設定し、結果表示項目をカスタマイズすることもできるため、自社独自の基準で候補者を評価する運用にも適しています。
※出典：CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ公式HP（2026年1月23日閲覧）
ポイント2
志向性の可視化による候補者の動機付け支援
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは、応募者の「キャリア志向性」を測定し、効果的なアプローチ方法を見極めることができます。
検査結果には「どのような情報提供や働きかけを行えば志望度が高まるか」が3分類（※）・8項目（※）で示され、候補者ごとに適したコミュニケーション戦略が一目でわかる設計です。
例えば、その候補者が理想とする働き方だけでなく、苦手とする働き方も出力されるため、企業側が誤ったアピールをしてミスマッチを招くリスクを減らせます。
さらに、各項目には具体的なトークスクリプトが提示されるため、現場の面接官はそのまま参考にして、候補者に響く説明や質問を行うことが可能です。
※出典：CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ公式HP（2026年1月23日閲覧）
ポイント3
受検者へのフィードバックによる納得感向上と定着支援
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱは、受検者本人に結果フィードバックを行うことが可能です。希望に応じて「自己分析フィードバックシート」を出力でき、検査結果に基づくアドバイスを文書化して、受検者に返却できます。
早期選考では、学生が十分な自己分析を行う前に面接に進むケースも多いため、自分を知る手がかりとなるこのシートは候補者にとって魅力的な付加価値となります。
面談の場で内容をフィードバックすることで、「この会社は自分と真摯に向き合ってくれる」という印象を持ってもらうことができ、他社にはないエンゲージメント向上施策となります。
さらに、内定者研修や入社後の育成プランにも活用可能です。教育担当者と連携し、各新人の特性に応じたコミュニケーション方法やモチベーション維持策を講じることで、入社後の早期戦力化や定着率向上にもつなげられます。
※BOXIL編集部調査情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ 担当者からのコメント
小座野 崚
面接では好印象だったのに、入社後にミスマッチが起きてしまう――そんな人事担当者様の悩みに応えるのが、30年以上（※）の知見を凝縮した適性検査「CUBIC」です。わずか20分（※）の受検で、表面的なスキルだけでは見えにくい本質的な資質やストレス耐性を多角的に可視化します。私たちは単なる判定ツールではなく、個人の個性を組織の力へと変える「架け橋」でありたいと考えています。データに基づく客観的な分析は採用の精度を高めるだけでなく、入社後の育成や配置にも確かな指針を与えます。貴社の未来を担う「真の逸材」との出会いを、CUBICで確信に変えてみませんか。※出典：サービス公式HP（2026年2月3日閲覧）
※サービス提供会社掲載情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの料金/プラン
無料プラン：ー
無料トライアル：ー
ー
- 月額/ユーザー
ー
- 初期費用
ー
- 利用人数
ー
- 最低利用期間
ー
- ※詳細は要問い合わせ
料金
※BOXIL編集部調査情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの機能/仕様
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの連携サービス
※BOXIL編集部調査情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの導入効果
早期離職防止や内定承諾率向上など採用成果を改善
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱを導入した企業では、選考段階のミスマッチ解消による定着率向上や、データ活用による内定承諾率の改善などの成果が報告されています。 製造業の企業では、新卒採用時に応募者の能力や適性を見極めて自社に合う人材を採用できるようになり、その結果入社後の定着率が向上するとともに育成コストの削減にも成功しました。 また、IT業界の別企業では、選考途中での予期せぬ辞退が課題となっていましたが、CUBICによって候補者の理想の働き方が可視化され、面接官が何を伝えれば志望度が上がるか一目でわかるようになりました。その結果、具体的なトークスクリプトを活用した効果的な動機付けによって、内定承諾率が向上しています。 さらに、サービス業の企業では、専任コンサルタントによる分析支援を受け、採用活動終了時に辞退理由と承諾理由を詳しく振り返ることで、翌年の採用計画を見直し、応募者の志望度を継続的に高める仕組みづくりにも成功しました。
出典
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ 公式HP（2026年2月2日）
※サービス提供会社掲載情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの画面/UI
サービスイメージ
※サービス提供会社掲載情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの口コミ・評判
口コミサマリー
総合評価
4.00
注目口コミ
面談ポイントも出るので便利
受講者でしたが実施側の資料を見せてもらったところ、個人のスキル的なところから興味関心といったソフト面まで測定結果を出してくれる上に、それを元にした面談ポイントも生成してくれるようでした。これを元に採用面談を実施すると、いきあたりばったりな採用はなくなりそうです。
続きを読む
公開日：2021/10/22
※注目口コミとは、評価が★3以上で、投稿者が退会していない公開中の口コミのうち、新しく公開されたものを指します
すべての口コミを見る
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱのサービス資料
おすすめ
提供企業作成
【適性検査CUBIC】サービス紹介資料
※サービス提供会社掲載情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱに関するよくある質問
Q お申込みからどのくらいで利用を開始できますか？
A 申し込みプランによりますが、最短即日で利用開始が可能です。Q 新卒以外の中途採用や既存社員にもこの検査を使えますか？
A はい。新卒採用以外にも中途採用や社員の登用・配置など幅広い場面で活用できます。Q 操作方法でわからないことがある場合はどうすればよいですか？
A 操作マニュアルやFAQが用意されています。また、不明点がある場合はCUBICサポートチームに問い合わせ可能です。Q 適性検査の受検時間はどの程度かかりますか？
A 性格・資質を測定する検査は約15～20分（※）です。学力検査は難易度により5分～40分（※）と幅広く用意されています。 ※出典 : CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱ 公式HP（2026年1月23日閲覧）Q 受検後どれくらいで結果を確認できますか？
A 受検結果は即時確認可能です。
※BOXIL編集部調査情報
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱが掲載されている記事
CUBIC TRIUMPH ver.Ⅱの提供会社
株式会社トライアンフ
コンサルティング・専門サービス
東京都渋谷区東3丁目16－3 エフ・ニッセイ恵比寿ビル 1F
口コミ募集中！
サービスに関するあなたの口コミをお待ちしています。サービス向上に役立つ、さまざまな意見や感想を投稿してください。
このサービスの口コミを書く適性検査
おすすめのサービス
