SPI3
更新日 2023-11-06
匿名のユーザー
ユーザー
医療系
利用状況：利用中
/
利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/05/18
5/5
在籍確認
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企業や学校など、日本で一番広く利用されている適性検査サービスなので、信頼性が高いです。
入社後の活躍の期待度合いについても数値化されているので、選考基準が明確化されました。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
エントリーシートによる自己申告だけではわからなかった、応募者のポテンシャルが、可視化されるので、採用不採用の判断がしやすくなった。
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 応募者の潜在的な能力の判別が数値でできる。
このサービスの改善点はなんですか？
- 特になし
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