ジョブカン労務HR
更新日 2024-11-10
匿名のユーザー
コンサルタント
IT/通信/インターネット系
利用状況：利用中
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利用アカウント数：2件〜10件
投稿日：2023/07/23
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在籍確認
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採用の入社、退社管理、年末調整の自動化から採用。年末調整は社員が質問に入力していくだけで作成することができて、人事の業務が大きく工数を減らすことができた。書類でのやり取りもシステム上でのやり取りに変更できたので、社員の手間も軽減することができた。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
労務関係の書類を何度も書面などでやり取りすることが人事部門の工数削減の足かせになっていた。積極採用に転じたことで入社手続きの回数が増えて、人事担当の作業量が増加していたことが課題。システムを採用することで書面のやり取りをシステム上でのやり取りに変更することができ、時間を少なく処理ができるようになった。また年末調整など繁忙期の工数も大きく削減させることができた
このサービスの良いポイントはなんですか？
- 手続きがシステム上で自動化、完結でき確認等の手間が削減
このサービスの改善点はなんですか？
- 入力に関するガイドがないとわかりにくい項目に補足を入れられるようになると便利
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