HRアナリスト 人材分析

より効果的な採用戦略を取るために応募者の傾向をいくつかのパターンに分けて分析したという意見が社内から上がり、探した結果こちらにたどり着きました。 事前に簡単なアンケートを応募者に取ることで8パターンに分け、タイプ別の特徴や行動特性を見極められます。事前に得られる情報が増えたため、応募者1人1人に合った採用時の質問や面接が可能になり決定率の上昇やミスマッチの削減が可能になりました。