HITO-Link リクルーティング

メーカーの総務人事課に属した時、メンバーとして活用していました。メーカーの生産現場に隣接した総務だったので、現地採用するのは専門スキルのある中途採用が９割がた。人材紹介会社に募集、採用は丸投げ状態のでしたが、導入後は自社で募集要項を作成し、ソフトを用いて媒体掲出も手軽に。連携数が多いので反響に結び付きやすく、脱エージェント採用を進められました。