給与前払いサービス・システムの関連情報

Payme
の料金・機能・導入事例

最終更新日 : 2024年06月27日 00:33
サービスの説明

Paymeは、ペイミーが提供する従業員が給与日を待たずに働いた分の給与を前払いで受け取ることができる給与前払いサービスです。企業はPaymeに勤怠データを登録し、従業員は必要な時に前払いを申請することができます。

Paymeは、求人応募数の増加や離職率の改善にも効果があるとされており、サービス導入により求人媒体で「日払い」「週払い」といった人気の検索ワードで掲載できるため、短期アルバイトの募集と同等の採用力を獲得できます。また、給与受け取りまでに時間がかかる従業員が短期アルバイトに転職するケースを防げます。Paymeでは必要な分だけ給与を受け取ることができるため、複数の職場を掛け持ちせずに長期雇用につながります。さらに、充実したサポート対応で、メールやチャット、電話から気軽に相談できます。

Paymeは、小規模から大規模企業まで利用でき、財務審査が不要なため、即日導入が可能です。

導入実績

  • もうやんカレー株式会社
  • 株式会社シューマツワーカー
  • クルーズ株式会社
  • 株式会社17 Media Japan
  • 株式会社キャスター
  • 株式会社小田原百貨店
  • 株式会社東邦運輸
  • PERSONAL AGENT株式会社
  • 株式会社Azit

料金プラン一覧

無料トライアルあり
給与即日払いサービスPaymeの導入
プラン価格
9,800円-/月
月額/ユーザー
9,800円-
初期費用
0円-
最低利用人数
0
最低利用期間

Paymeは導入費用・初期費用0円でご利用いただけるサービスです。

機能ごとの評価

連携サービス

ジョブカン 勤怠管理

Paymeの口コミ・評判

4.50
レビュー分布
(3)
(3)
(0)
(0)
(0)
従業員規模
1~10
(1)
11~30
(0)
31~100
(0)
101~500
(0)
501~
(1)

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鎌田 孝之
ユーザー
三井E&Sシステム技研株式会社
/
IT/通信/インターネット系
利用状況:利用中
/
利用アカウント数:2件〜10件
投稿日:2021/01/05
4/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
現状の給与支払いサイクルに不満がない人は使わなくてもいい、前払いを希望する人に対してのみ即日払いされる。借金とも異なるため、負い目なく利用できていると思います。
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
どうしても給料日前に欲しいものがある時、これまでは給料日を待たざるを得ませんでした。次に転職しても、Paymeのある会社へ行きたいと思います。
高野 魁
ユーザー
個人事業主
/
メーカー/製造系
利用状況:現在は利用していない
/
利用アカウント数:1件
投稿日:2020/11/17
5/5
投稿経路キャンペーンBOXILが口コミ投稿に謝礼をお渡ししています
長期の記事執筆の依頼を振ってくれた企業が採用していた。必要な時に必要な前払いをしてもらえるのが便利。上司に前払いを頼み込んだり理由を説明する必要がないのはかなりノンストレス
サービス導入後の効果・メリット・解決したことを教えてください
上司に対面、もしくはメールや電話などをする必要がないので前払いの申請がとても気楽で、良い企業だなと感じた
操作性:5費用対効果:4運用・管理:3サポート体制:5貢献度:4
【良い点】
企業側はコスト0で導入ができ、福利厚生が充実する事で採用にも大きなメリットが見込めます。兎にも角にも使いやすいと思いますしスマホのアプリでいつでもどこでも申請ができ、スマホユーザーじゃない方もブラウザ上で申請できるみたいです。シンプルで字も大きく、利用しない時ですら記帳感覚でついつい見てしまうのではないでしょうか?。
【改善点】
コストもかからず様々なメリットがあるので、むしろ導入しない理由がないのでは?IT業界からの参入ということで今後のアップデートが楽しみです。
投稿者情報職種:一般社員・職員会社名:非公開業種:未入力従業員規模:11~30人投稿日:2018-06-28
操作性:4費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:5貢献度:5
【良い点】
チェーン店なので、複数店舗に導入する際に、各店舗への導入コストを懸念していましたが、サポート体制が充実しており、非常に満足できました。去年の4月と比べて、今年の4月の求人応募数の向上も明確に確認できたので、今後も継続利用しようと思います。
【改善点】
特にないですが、給与に関係するデリケートなサービスなので、従業員への告知のサポートを、もっと手厚くなることに期待しています。ヒアリングやインタビューなどは協力するので、是非、お願いします。
投稿者情報職種:役員(取締役)会社名:非公開業種:未入力従業員規模:101~200人投稿日:2018-06-14
操作性:5費用対効果:4運用・管理:4サポート体制:4貢献度:5
【良い点】
基本的に企業側は導入コストゼロで導入でき、従業員がサービス利用する際に利用料を支払う形ですが、利用料自体、他サービスと比較してもリーズナブルで、弊社のように企業側負担に変更するなどの細かなカスタマイズにも応じてくださった点がとても良かったと思います。導入フローも動画でわかりやすく、従業員向けのアプリもかなりシンプルで使いやすいと社内で評判です。
【改善点】
勤怠入力は現時点でもCSVファイルで対応でき楽ではあるのですが、各社様の勤怠システムとの連携を進めていってくだされば、自動連携などができるようになると思うので、期待しております!
投稿者情報職種:部長・課長クラス会社名:非公開業種:未入力従業員規模:1000人以上投稿日:2018-06-14
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