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2018-10-09

給与前払いサービス・システムとは?特徴と利用企業のメリット・サービス紹介

給与前払いシステムの利用方法、特徴、手数料の注意点について紹介します。ここでは、これまで給与前払いシステムを知らなかった方におすすめな三菱東京UFJ銀行、Payme、キュリカ、enigma payなどのサービスも紹介します。※初回公開日:18/02/06
給与前払いサービス・システム
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本記事で掲載している給与前払いシステムのほかにも、給与前払いシステムをもっと詳しく比較したい方はこちらからご覧になれます。ぜひツール選定の参考にしてみてください。

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給与前払いサービス・システムとは

給与前払いシステムとは、実際に働いた分の給料の一部を希望した日に振り込んでもらえるというサービスのことです。これは急ぎの用事でお金が必要になった場合にでも、給料日を待たなくても良いので、お金に困った時にはとても便利なサービスです。

本記事では、給与前払いシステムの特徴とメリットについて紹介し、企業側が給与前払いシステムを導入するメリットについて解説します。

給与前払いサービス・システムの特徴

給与前払いシステムの特徴は大きく分けて以下の3つです。

  • 実働分の給料を日割りして給料日前に受け取れる
  • パソコンやスマホからでも申請できる
  • 最短で翌日に自分の口座へ入金される

給与前払いシステムは上限がありますが、簡単な手続きだけで給料日よりも前にお金を受け取れるのがメリットです。

給与前払いサービス・システムの利用方法

給与前払いシステムの一般的な利用方法は、まず最初に申請書類に必要事項を明記して登録を行います。そして、その後登録したメールアドレスに仮暗証番号が送られ、そこからシステムにログインして暗証番号の再設定を行います。

暗証番号の設定が完了したら、パソコンやスマホからシステムにログインし、給与前払いシステムの申請を行えば、指定日に自分の口座に給与の一部が振り込まれるという流れです。

給与前払いサービス・システムの企業側メリット

企業が給与前払いシステムを導入するメリットについて解説します。給与前払いシステムを導入するメリットは多いので、今後給与前払いシステムの導入を検討している企業の方は必見です。

高い福利厚生をアピールできる

福利厚生をしっかり整えることは、「企業がスタッフの働きやすい環境を作る」ことであるため、社員思いの会社であることをアピールできます。現在のように「ブラック企業」と呼ばれる企業が多く存在している中で、高い福利厚生をアピールできることは他社との差別化につながります。

応募者数の増加が期待できる

実は「給料が少し前借りできたらいいのに」と考えている方は多くおり、給与前払いシステムの需要はあります。そのため、企業として給与の前払いへの対応を公言するのは、応募者数の増加が期待できるため、人材不足の解消につながります。

離職率の低下

お金が必要なタイミングで手元にない場合には、仕事の掛け持ちの検討や、キャッシングをせざるを得ないという状況を作り出すため、社員の不満につながります。

しかし、会社がその従業員の急な出費に対して前払いシステムを提供することで、副業や掛け持ちを抑制でき、離職率の低下につながります。

スタッフの金銭問題の解決に役立てる

だれでも見えない部分で金銭的な問題を抱えているものです。現在の給料をアップさせることは困難であっても、会社として前払いを導入することによって、社員を借金などのトラブルから守れます。

給与前払いサービス・システムを利用する際の注意点

給与前払いシステムを利用する際の注意点について解説します。この注意点を理解しておかないと給与前払いシステムを利用できない、損してしまうなどがあるので、事前に理解しておきましょう。

手数料に注意する

給与前払いシステムは、利用するサービスによっては高い手数料をとられるところもあるため、事前にどれぐらいの手数料がかかるのかを調べておく必要があります。手数料はサービスによってはかなり割高になってしまうこともあるので特に注意が必要です。

事前に登録が必要

給与前払いシステムを利用する際には、基本的に事前の会員登録が必要であるため、お金が必要になってすぐに申請できるわけではありません。そのため、必要になった際にすぐに申請できるようにするために、あらかじめ会員登録を済ませておくようにしましょう。

職場や勤務状況によって条件が違ってくる

給与前払いシステムで利用できる金額というのは全員一律ではありません。前借りできる金額は勤務している職場の状況により条件が違ってくるため、必要になるタイミングで担当者へ上限金額の確認をしましょう。

給与前払いサービス・システム6選

給与前払いシステム4選について紹介します。もしこれまで給与前払いシステムを導入していなかった企業の方は、ぜひここで紹介するサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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給与即日払いサービスPayme

  • 求人応募数が最大3.7倍に
  • 従業員の定着率UP
  • 振込作業の手間削減

Paymeは、振込作業の手間の削減ができる給与即日払いサービスです。企業側に費用が一切かからなく、万全なサポートチームを抱えているため、多くの企業で導入されています。システム導入により求人応募数が最大3.7倍になった実績もあるため、今後人材採用を活発にしていきたいと考えている企業におすすめです。

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CRIA(給与即時払いサービス)


  • 従業員がスマホアプリで簡単に操作可能
  • トータル運用導入コスト業界最安
  • 最短で当日振込可能

CRIAは、従業員からの申請を承認するだけで給与を即時払いできるサービスです。 会社で登録している情報から従業員のアカウントを自動生成し、スマホアプリからいつでも申請可能。企業負担は実質ゼロ、従業員負担も固定額のみで運用できます。従業員は急な出費が必要なときに活用できることから、求人応募数の向上や退職率の改善にもつながります。

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お給料前払いサービス「CYURICAキュリカ」

  • 日払い・前払い・週払い対応で求人応募率アップ
  • 既存システムと連携で煩雑業務を大幅にカット
  • 利用者数11万人以上の安心サービス

CYURICA キュリカは、給与の一部を最短で就業当日にATMから引き出せる給与前払いサービスです。従業員は、勤怠データとの連携が完了次第、事前申請せずに給料日前でもATMから受給できるため、求人応募率の増加・人材定着率の向上が期待できます。小口現金の取扱いが不要になることや、勤怠チェック・給与計算等の業務自動化など担当者の業務負荷を削減できます。
既存の勤怠・給与システムと連携可能なため、従来通りの運用を変えることなく導入できる点も大きなメリットです。

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三菱東京UFJ銀行のフレックスチャージ

  • メガバンクの三菱東京UFJ銀行の運営で安心
  • インターネット環境があれば利用可能
  • システム投資は必要なく、低コストで導入

三菱東京UFJ銀行のフレックスチャージは、メガバンクの三菱東京UFJ銀行の運営しているフレックスチャージです。そのため、フレックスチャージ自体をあまり理解しておらず、導入するのはまだまだ不安という企業の方におすすめです。

enigma pay

  • 求人広告の応募数アップ
  • 離職率の低下につながる
  • 申請した分は最短で当日に振込みが可能

enigma payは、信用情報によって新たなFintechサービスを提供することを理念として掲げているサービスです。申請した分は最短で当日に振込みが可能となっており、スタッフは働いた分の給料をいつでも受け取れます。

キュリカ

  • ATMから24時間365日出金可能
  • 導入すると応募者6倍増し
  • 採用コスト2割減

キュリカは、早くて簡単にお金の受け取りができるのが強みのサービスで、全国のコンビニや駅においてあるATMから24時間365日出金可能です。このサービスを導入することによって、応募者が6倍増し、採用コストを2割減させたという実績があるので、現在人材不足で悩んでいる企業の方におすすめです。

給与前払いサービス・システムの仕組みを理解し、適切に利用しよう

給与前払いシステムは仕組みを正しく理解して利用すれば、利用者にとってありがたいサービスです。しかし、その仕組みを正しく理解せずに利用していては、自転車操業になってしまい、結局最終的にお金に困ります。あくまで緊急的な利用であるものとして認識しておき、適切に利用できるようにしましょう。

企業にとっては導入することによるメリットは多いので、ぜひこれを機会にシステムに導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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