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給与前払いサービス・システムとは?フレックスチャージの特徴とメリット・サービス紹介

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給与前払いシステムの利用方法、特徴、手数料の注意点について紹介します。給与の一部を前払いでもらえるフレックスチャージを知らなかった方におすすめな三菱東京UFJ銀行、Payme、enigma payなどのサービスも紹介します。

本記事で掲載している給与前払いシステムのほかにも、給与前払いシステムをもっと詳しく比較したい方はこちらからご覧になれます。ぜひツール選定の参考にしてみてください。

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給与前払いサービス・システムとは

給与前払いシステムとは、実際に働いた分の給料の一部を希望した日に先払いしてもらえるというサービスです。これは急ぎの用事でお金が必要になった場合にでも、給料日を待たなくても良いので、お金に困った時にはとても便利なサービスです。

本記事では、給与前払いシステムの特徴とメリットについて紹介し、企業側が給与前払いシステムを導入するメリットについて解説します。

給与前払いサービス・システムの特徴

給与前払いシステムの特徴は大きく分けて以下の3つです。

  • 実働分の給料を日割りして給料日前に先払いしてもらえる
  • パソコンやスマホからでも申請できる
  • 最短で翌日に自分の口座へ入金される

給与前払いシステムは上限がありますが、簡単な手続きだけで前払いで給料が受け取れるメリットがあります。

給与前払いサービス・システムの利用方法

給与前払いシステム、即払いサービスの一般的な利用方法は、まず最初に申請書類に必要事項を明記して登録を行います。そして、その後登録したメールアドレスに仮暗証番号が送られ、そこからシステムにログインして暗証番号の再設定を行います。

暗証番号の設定が完了したら、パソコンやスマホからシステムにログインし、給与前払いシステムの申請を行えば、指定日に自分の口座に給与の一部が振り込まれるという流れです。

給与前払いサービス・システムの企業側メリット

企業が給与前払いシステム、即払いサービスを導入するメリットについて解説します。給与前払いシステムを導入するメリットは多いので、今後給与前払いシステムの導入を検討している企業の方は必見です。

高い福利厚生をアピールできる

福利厚生をしっかり整えることは、「企業がスタッフの働きやすい環境を作る」ことであるため、社員思いの会社であることをアピールできます。現在のように「ブラック企業」と呼ばれる企業が多く存在している中で、高い福利厚生をアピールできることは他社との差別化につながります。

応募者数の増加が期待できる

実は「給料が少し前借りできたらいいのに」と考えている方は多くおり、給与前払いシステムの需要はあります。そのため、企業として給与の前払いへの対応を公言するのは、応募者数の増加が期待できるため、人材不足の解消につながります。

離職率の低下

お金が必要なタイミングで手元にない場合には、仕事の掛け持ちの検討や、キャッシングをせざるを得ないという状況を作り出すため、社員の不満につながります。

しかし、会社がその従業員の急な出費に対して前払いシステムを提供することで、副業や掛け持ちを抑制でき、離職率の低下につながります。

スタッフの金銭問題の解決に役立てる

だれでも見えない部分で金銭的な問題を抱えているものです。現在の給料をアップさせることは困難であっても、会社として前払いを導入することによって、社員を借金などのトラブルから守れます。

給与前払いサービス・システムを利用する際の注意点

給与前払いシステムを利用する際の注意点について解説します。この注意点を理解しておかないと前払いで給与を渡せない、損してしまうなどがあるので、事前に理解しておきましょう。

手数料に注意する

給与前払いシステムは、利用するサービスによっては高い手数料をとられるところもあるため、事前にどれぐらいの手数料がかかるのかを調べておく必要があります。手数料はサービスによってはかなり割高になってしまうこともあるので特に注意が必要です。

事前に登録が必要

給与前払いシステムを利用する際には、基本的に事前の会員登録が必要であるため、お金が必要になってすぐに申請できるわけではありません。そのため、必要になった際にすぐに申請できるようにするために、あらかじめ会員登録を済ませておくようにしましょう。

職場や勤務状況によって条件が違ってくる

給与前払いシステムで利用できる金額というのは全員一律ではありません。前借りできる金額は勤務している職場の状況により条件が違ってくるため、必要になるタイミングで担当者へ上限金額の確認をしましょう。

給与前払いサービス・システム7選

給与前払いシステム7選について紹介します。もしこれまで給与前払いシステムを導入していなかった企業の方は、ぜひここで紹介するサービスの導入を検討してみてはいかがでしょうか。

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POS+Pay - パーソルプロセス&テクノロジー株式会社

ポスタスペイ(給与前払いサービス) - パーソルプロセス&テクノロジー株式会社 画像出典:ポスタスペイ公式サイト

  • 給与の一部を給料日前に受け渡し可能
  • キャッシュフロー変更不要
  • 勤怠システムと連携可能

POS+Payは、働いた分の給与の一部を従業員が給料日前に受け取れる給与前払いサービスです。アルバイトやパートが申請した前払い金は給与口座に直接振り込まれるので、経理担当者に余分な負荷はかかりません。福利厚生制度を充実させることに繋がり、求人応募率・定着率の向上が期待できます。前払い金はPOS+Payが立て替えてくれるので、キャッシュフローを変更することなく運用が可能です。導入のための初期費用、月額固定費用はかからないので気軽に利用を始められます。

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楽天早トク給与 - 楽天カード株式会社

楽天早トク給与 - 楽天カード株式会社 画像出典:楽天早トク給与公式サイト

  • 楽天銀行受取なら楽天ポイントがもらえる
  • データ連携により業務が円滑に行える
  • スマートフォンやPCから簡単に申請できる

楽天早トク給与は、楽天カードが提供する給与前払いサービスです。楽天銀行での受け取りを選択すると即時に前払い金を受け取れて、さらに楽天ポイントが特典として付与されます。前払い利用時の手数料は、基本的には企業負担。前払いサービスを導入することで、求人応募者の増加や従業員満足度がアップし定着率の向上も期待できます。

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enigma pay


  • 初期費用0円
  • 導入から運用まで簡単
  • 即日振込で従業員満足度UP

enigma pay は、従業員が働いた分の給与をいつでも、どこでも受け取れる給与前払いサービスです。初期費用が0円で導入コストを抑えられるうえ、初期設定はenigma payの専門担当がフォローしてくれます。すべての勤怠管理システム・給与計算システムと連携できるので、運用の手間も軽減。
給与の支払い方法を日払いにすることで、アルバイト求人の応募獲得数増加や、従業員満足度アップによる離職率低下といった効果も期待できます。

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給与即日払いサービスPayme

  • 求人応募数が最大3.7倍に
  • 従業員の定着率UP
  • 振込作業の手間削減

Paymeは、振込作業の手間の削減ができる給与即日払いサービスです。企業側に費用が一切かからなく、万全なサポートチームを抱えているため、多くの企業で導入されています。システム導入により求人応募数が最大3.7倍になった実績もあるため、今後人材採用を活発にしていきたいと考えている企業におすすめです。

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CRIA(給与即時払いサービス)


  • 従業員がスマホアプリで簡単に操作可能
  • トータル運用導入コスト業界最安
  • 最短で当日振込可能

CRIAは、従業員からの申請を承認するだけで給与を即時払いできるサービスです。 会社で登録している情報から従業員のアカウントを自動生成し、スマホアプリからいつでも申請可能。企業負担は実質ゼロ、従業員負担も固定額のみで運用できます。従業員は急な出費が必要なときに活用できることから、求人応募数の向上や退職率の改善にもつながります。

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三菱東京UFJ銀行のフレックスチャージ

  • メガバンクの三菱東京UFJ銀行の運営で安心
  • インターネット環境があれば利用可能
  • システム投資は必要なく、低コストで導入

三菱東京UFJ銀行のフレックスチャージは、メガバンクの三菱東京UFJ銀行の運営しているフレックスチャージです。そのため、フレックスチャージ自体をあまり理解しておらず、導入するのはまだまだ不安という企業の方におすすめです。

給与前払いサービス・システムの仕組みを理解し、適切に利用しよう

給与前払いシステムは仕組みを正しく理解して利用すれば、利用者にとってありがたいサービスです。しかし、その仕組みを正しく理解せずに利用していては、自転車操業になってしまい、結局最終的にお金に困ります。あくまで緊急的な利用であるものとして認識しておき、適切に利用できるようにしましょう。

企業にとっては導入することによるメリットは多いので、ぜひこれを機会にシステムに導入を検討してみてはいかがでしょうか。

ボクシルとは

ボクシルとは、「コスト削減」「売上向上」につながる法人向けクラウドサービスを中心に、さまざまなサービスを掲載する日本最大級の法人向けサービス口コミ・比較サイトです。

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ポスタス株式会社、楽天カード株式会社
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